单选题霍桑实验体现了现代管理的（　　）。A 科学管理思想B 决策思想C 行为科学管理思想D 系统管理思想E 人才管理思想

题目
单选题
霍桑实验体现了现代管理的（　　）。
A

科学管理思想

B

决策思想

C

行为科学管理思想

D

系统管理思想

E

人才管理思想

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1.霍桑实验发现并证实了()的存在。

2.1924年,()主持了美国西方电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验,即著名的霍桑实验。A.巴纳德B.霍桑C.泰罗D.梅奥

3.人际管理的创始人是梅奥,他从 1927 年至 1932 年,主持了长达五年之久的( )。A.霍桑实验B.罗森塔尔实验C.阿尔伯特实验D.斯坦福监狱实验

4.霍桑试验体现了现代管理的( )。A、科学管理思想B、决策思想C、行为科学管理思想D、系统管理思想E、人才管理思想

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  • 第1题：

    霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    结合霍桑实验,阐述霍桑实验在管理心理学上的启示(或意义)。

    请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


    答案：霍桑实验中最著名的是霍桑效应，在心理学上又被称为实验者效应，指的是意识到自己正在被观察的个体具有改变自己行为的倾向。

    霍桑实验得出的四个结论分别是：员工都是“社会人”；员工中存在“非正式组织”，也叫“团体”；领导力在于多大程度上能提高员工的满足感；管理中存在霍桑效应。

    霍桑实验在管理心理学上的启示(或意义)在于：

    1.在心理学研究的历史上，霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，它让工人了解自己不全然只是机械的延伸，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。

    2.梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。

    3.霍桑实验带动引发了后来产业界和学术界的一系列相关措施与研究。它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门。

    4.霍桑实验也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近，否则会影响试验的结果，这一结果人们称之为霍桑效应。




  • 第3题：

    霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。


    正确答案: 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
    具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
    （1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
    （2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
    （3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
    （4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
    我们认为霍桑实验有其缺陷：
    （1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
    （2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
    （3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
    但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。

  • 第4题：

    （）主持了著名的霍桑实验。

    • A、梅奥
    • B、西蒙
    • C、韦伯
    • D、法约尔

    正确答案:A

  • 第5题：

    霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。

    • A、需要层次论
    • B、人际关系理论
    • C、科学管理理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    现代意义上的评估出现在美国（）。

    • A、20世纪初的霍桑实验
    • B、20世纪30年代的霍桑实验
    • C、20世纪50年代的霍桑实验
    • D、20世纪60年代的霍桑实验

    正确答案:B

  • 第7题：

    霍桑实验直接为（）学说提供了论据。

    • A、人际关系学说
    • B、决策理论学说
    • C、管理科学学说
    • D、经验管理学说

    正确答案:A

  • 第8题：

    提出了重视管理中人的因素的是（）

    • A、铁锹实验
    • B、铁削金属实验
    • C、霍桑实验
    • D、搬运生铁实验

    正确答案:C

  • 第9题：

    在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。


    正确答案:工业文明中的人的问题

  • 第10题：

    单选题
    “霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。
    A

    前侧对后侧的影响

    B

    选择偏差

    C

    实验安排的反作用效果

    D

    多重实验处理的干扰


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。

    正确答案： 人际关系
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    霍桑实验体现了现代管理的（　　）。
    A

    科学管理思想

    B

    决策思想

    C

    行为科学管理思想

    D

    系统管理思想

    E

    人才管理思想


    正确答案： C
    解析：
    “霍桑实验”发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，并提出了人际关系学说。

  • 第13题：

    企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()。

    A.现代管理理论

    B.管理过程理论

    C.科学管理理论

    D.霍桑实验结论


    参考答案：B

  • 第14题：

    梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
    人际关系
    略

  • 第15题：

    霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

    • A、工作行为
    • B、工作方式
    • C、人际关系
    • D、行为科学

    正确答案:C

  • 第16题：

    “霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。

    • A、前侧对后侧的影响
    • B、选择偏差
    • C、实验安排的反作用效果
    • D、多重实验处理的干扰

    正确答案:C

  • 第17题：

    著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

    • A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
    • B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
    • C、梅奥与霍桑一起主持了实验
    • D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

    正确答案:B

  • 第19题：

    生产运作管理的重要先驱泰勒没有做的实验是（）。

    • A、霍桑实验
    • B、铁铲实验
    • C、搬运实验
    • D、切削实验

    正确答案:A

  • 第20题：

    科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    现代管理理论中，下列哪位进行的继电器装备实验？（）

    • A、霍桑
    • B、梅奥
    • C、韦伯
    • D、法约尔

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    现代管理理论中，下列哪位进行的继电器装备实验？（）
    A

    霍桑

    B

    梅奥

    C

    韦伯

    D

    法约尔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    霍桑试验体现了现代管理的（）。
    A

    科学管理思想

    B

    决策思想

    C

    行为科学管理思想

    D

    系统管理思想

    E

    人才管理思想


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
    A

    需要层次论

    B

    人际关系理论

    C

    科学管理理论

    D

    领导行为理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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