单选题下列属于人员管理基本原则的是（）A 以人为本原则B 责权一致原则C 系统管理原则D 经济效能原则E 合理结构原则

题目
单选题
下列属于人员管理基本原则的是（）
A

以人为本原则

B

责权一致原则

C

系统管理原则

D

经济效能原则

E

合理结构原则

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1.下列属于人员管理基本原则的是A、以人为本原则B、责权一致原则C、系统管理原则D、经济效能原则E、合理结构原则

2.不属于人员管理原则的是A.系统管理原则B.责、权利一致原则C.公平竞争原则SX不属于人员管理原则的是A.系统管理原则B.责、权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.激励原则

3.下列不属于人员管理基本原则的是( )A、责权利一致原则B、公平竞争原则C、用人之长原则D、系统管理原则E、合理结构原则

4.不属于护理人员编设原则的是A、合理结构原则B、优化组合原则C、责、权、利一致原则D、动态调整原则E、满足病人护理需要原则

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  • 第1题：

    下列不属于人员管理基本原则的是( )

    A.责权利一致原则
    B.公平竞争原则
    C.用人之长原则
    D.系统管理原则
    E.合理结构原则

    答案：E
    解析：
    人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。

  • 第2题：

    下列属于人员管理基本原则的是（ ）。

    A.以人为本的原则
    B.责权一致的原则
    C.经济效能原则
    D.用人之长原则
    E.合理结构原则

    答案：D
    解析：
    人员管理的基本原则：①职务要求明确原则：对设置的职务及相应的职责应有明确要求。②责权利一致原则：为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益（物质和精神上的待遇）相一致。③公平竞争原则：对组织内外人员一视同仁，采取公平竞争，才能得到合适的人选。④用人之长原则：知人善任、用人所长、扬长避短，才能充分发挥人员的才能，取得最佳效果，获得最大效益。⑤系统管理原则：将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评。

  • 第3题：

    不属于人员管理原则的是

    A.系统管理原则
    B.责、权利一致原则
    C.公平竞争原则
    D.用人之长原则
    E.激励原则

    答案：E
    解析：
    人员管理的基本原则：①职务要求明确；②责、权、利一致，即为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益相一致；③公平竞争；④用人之长；⑤系统管理。

  • 第4题：

    下列属于人员管理基本原则的是

    A.以人为本原则
    B.责权一致原则
    C.系统管理原则
    D.经济效能原则
    E.合理结构原则

    答案：C
    解析：
    人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。

  • 第5题：

    护理人员编设原则不包括（）

    • A、满足患者护理需求原则
    • B、系统管理原则
    • C、合理结构原则
    • D、优化组合原则
    • E、经济效能原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    不属于护理人员编设原则的是（）
    A

    以人为本原则

    B

    优化组合原则

    C

    经济效能原则

    D

    动态调整原则

    E

    合理结构原则


    正确答案： A
    解析： 护理人员编设的原则是满足患者需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态调整原则。

  • 第7题：

    单选题
    下列属于人员管理基本原则的是（）
    A

    以人为本原则

    B

    责权一致原则

    C

    系统管理原则

    D

    经济效能原则

    E

    合理结构原则


    正确答案： B
    解析： 人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。

  • 第8题：

    单选题
    下列属于护理人员排班基本原则的是（）
    A

    职务要求明确原则

    B

    人员结构合理原则

    C

    责权利一致原则

    D

    灵活调整原则

    E

    重视护士排班需求原则


    正确答案： D
    解析： 属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。

  • 第9题：

    属于护理人员编设原则的是

    A:用人之长
    B:职务要求明确
    C:经济效能
    D:以人为本
    E:责、权、利一致

    答案：C
    解析：
    护理人员编设的原则是满足患者需要原则，合理结构原则，优化组合原则，经济效能原则，动态调整原则，故选C。

  • 第10题：

    护理人员编设原则不包括

    A.满足患者护理需求原则
    B.系统管理原则
    C.合理结构原则
    D.优化组合原则
    E.经济效能原则

    答案：B
    解析：
    系统管理原则是将护理人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评，是护理人员管理的基本原则。

  • 第11题：

    不属于人员管理原则的是

    A:系统管理原则
    B:责、权利一致原则
    C:公平竞争原则
    D:用人之长原则
    E:激励原则

    答案：E
    解析：
    人员管理的基本原则：①职务要求明确；②责、权、利一致，即为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益相一致；③公平竞争；④用人之长；⑤系统管理。

  • 第12题：

    下列属于护理人员编设原则的是（）。

    • A、合理结构原则
    • B、优化组合原则
    • C、经济效能原则
    • D、动态调整原则
    • E、满足护理需要原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第13题：

    不属于护理人员编设原则的是（）

    • A、以人为本原则
    • B、优化组合原则
    • C、经济效能原则
    • D、动态调整原则
    • E、合理结构原则

    正确答案:A

  • 第14题：

    单选题
    护理人员编设原则不包括（）
    A

    满足患者护理需求原则

    B

    系统管理原则

    C

    合理结构原则

    D

    优化组合原则

    E

    经济效能原则


    正确答案： E
    解析： 系统管理原则是将护理人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评，是护理人员管理的基本原则。

  • 第15题：

    单选题
    不属于人员管理原则的是（）
    A

    系统管理原则

    B

    责、权利一致原则

    C

    公平竞争原则

    D

    用人之长原则

    E

    激励原则


    正确答案： E
    解析： 人员管理的基本原则：①职务要求明确；②责、权、利一致，即为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益相一致；③公平竞争；④用人之长；⑤系统管理。

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