单选题需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化；不存在随机变化的情况下，预测相对容易；需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化，体现了连续性需求（　　）的表现形式。A 持续性 B 周期性波动 C 季节性变化 D 随机性变化

题目
单选题
需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化；不存在随机变化的情况下，预测相对容易；需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化，体现了连续性需求（　　）的表现形式。
A

持续性    

B

周期性波动    

C

季节性变化    

D

随机性变化

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1.市场商品需求预测的内容包括( )。A．居民消费品购买力及其购买力投向变化预测B．消费品需求趋势和消费心理变化的预测C．社会集体购买力变化的预测D．生产资料市场需求变化的预测E．房地产市场需求变化的预测

2.影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．顾客需求的变化B．生产需求C．劳动力成本趋势D．追加培训的需求E．旷工趋向

3.影响人力资源需求预测的因素有()。A、设备条件的变化B、企业规模的变化C、企业经营方向的变化D、通货膨胀的影响

4.（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。A．顾客需求的变化B．生产需求变化C．劳动力成本趋势D．追加培训需求E．生产率变化趋势

更多“需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化；不存在随机变化的情况下，预测相对容易；需求预测的方法主要针对的是需求变化的规”相关问题

  • 第1题：

    ()是运用科学的方法，对影响市场供求变化的诸因素进行调查研究，分析和预见其发展趋势，掌握市场供求变化的规律，为经营决策提供-可靠的依据。

    A:市场调查
    B:市场预测
    C:需求预测
    D:供给预测

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    ()是影响人力资源需求预测的一般因素。

    A:顾客的需求变化
    B:生产需求
    C:劳动力成本趋势
    D:追加培训需求
    E:生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素包括：(1)顾客的需求变化（市场需求）；(2)生产需求（或者企业总产值）；(3)劳动力成本趋势（工资状况）；(4)劳动生产率的变化趋势；(5)追加培训的需求；(6)每个工种员工的移动情况；(7)员工的出勤率；(8)政府的方针政策的影响；(9)工作小时的变化；(10)退休年龄的变化；(11)社会安全福利保障。

  • 第3题：

    (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。

    A.市场需求的变化
    B.企业总产值
    C.劳动力成本趋势
    D.追加培训的需求
    E.生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P57
    影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利保障。

  • 第4题：

    ()是影响人力资源需求预测的一般因素。

    A:顾客需求变化
    B:生产需求
    C:劳动力成本趋势
    D:追加培训需求
    E:生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

  • 第5题：

    （　　）是影响人力资源需求预测的因素。

    A． 市场需求的变化
    B． 企业总产值
    C． 劳动力成本趋势
    D． 追加培训的需求
    E． 劳动生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或者企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资状况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；?社会安全福利保障。

  • 第6题：

    关于卷烟需求预测的表述，（）是正确的。

    • A、按客户订单组织货源是卷烟需求预测的起点、前提和基础
    • B、卷烟需求预测针对的是消费需求
    • C、需求预测需要从个体预测转向群体预测
    • D、需求预测需要定量预测与定性预测方法互相结合

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，及偶然性的随机变化。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

    • A、相关因素回归分析模型
    • B、判断预测
    • C、经验预测
    • D、联合标准预测

    正确答案:A

  • 第9题：

    连续性采购物品的随机性是指受到许多未知因素的影响而发生的不规则的变化。在不存在随机性变化的情况下，需求预测相对比较容易些。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第11题：

    判断题
    趋势性是指需求受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下，预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    趋势性通常反映了一种连续的发展方向。可能是恒定不变的，也可能是持续增长或减少。但在长时期内，这种趋势有可能发生变化。随机性变化是指需求因受许多未知因素的影响而发生的不规则变化。不存在随机变化的情况下，预测相对容易。需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，而不是偶然性的随机变化。

  • 第12题：

    单选题
    用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
    A

    相关因素回归分析模型

    B

    判断预测

    C

    经验预测

    D

    联合标准预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。

    A.顾客需求的变化
    B.社会安全福利保障
    C.追加培训需求
    D.政府的方针政策的影响
    E.旷工趋向 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    除ABCDE五项外，影响人力资源需求预测的一般因素还包括：①每个工种员工的移动情况；②劳动生产率变化趋势；③生产需求变化；④工作小时的变化；⑤退休年龄的变化；⑥劳动力成本趋势。

  • 第14题：

    （ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。

    A.顾客需求的变化
    B.生产需求
    C.组织变革的需求
    D.追加培训的需求

    答案：C
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资情况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；社会安全福利保障。

  • 第15题：

    影响人力资源需求预测的一般因素包括()

    A.市场需求
    B.生产需求
    C.工资状况
    D.追加培训需求
    E.退休年龄的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素有：(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时的变化。(10)退休年龄的变化。(11)社会安全福利的保障。

  • 第16题：

    （　　）是影响人力资源需求预测的一般因素。

    A.顾客需求变化
    B.生产需求
    C.劳动力成本趋势
    D.追加培训需求
    E.生产率变化趋势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源需求预测的一般因素。

  • 第17题：

    ()不是影响人力资源需求预测的一般因素。

    A:顾客需求的变化
    B:生产需求
    C:组织变革的需求
    D:追加培训的需求

    答案：C
    解析：
    影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客的需求变化（市场需求）；②生产需求（或企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资情况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；（11）社会安全福利保障。

  • 第18题：

    随机性是指需求受到许多未知因素的影响而发生的不规则（）。

    • A、跳动
    • B、调整
    • C、变化
    • D、变动

    正确答案:C

  • 第19题：

    随机性是指需求受到许多已知因素的影响而发生的不规则变化。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

    • A、趋势外推法
    • B、人员比率法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率

    正确答案:C

  • 第21题：

    简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。


    正确答案:1.影响的因素：①技术、设备条件的变化；②企业规模的变化；③企业经营方向的变化；④外部因素。
    2.需求预测的方法：①经验预测法；②德尔菲法；③回归分析法；④转换比率法。

  • 第22题：

    单选题
    ()是运用科学的方法，对影响市场供求变化的诸因素进行调查研究，分析和预见其发展趋势，掌握市场供求变化的规律，为经营决策提供可靠的依据。
    A

    市场调查

    B

    市场预测

    C

    需求预测

    D

    供给预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    连续性采购物品的随机性是指受到许多未知因素的影响而发生的不规则的变化。在不存在随机性变化的情况下，需求预测相对比较容易些。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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