问答题试述医院制度文化的刚性和弹性相结合的特征。
题目
问答题
试述医院制度文化的刚性和弹性相结合的特征。
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第1题：
建立完善文化法治体系应建立（）。
- A、公共文化服务体系建设的刚性约束制度
- B、合理文化服务体系建设的刚性约束制度
- C、规范文化服务体系建设的刚性约束制度
- D、公平文化服务体系建设的刚性约束制度
正确答案:A -
第2题：
问答题试述重整制度的法律特征。正确答案： （1）重整对象的特定化。因重整程序社会代价巨大、耗资惊人，多数国家将重整限定在较小的范围内。
（2）程序启动的私权化。重整可由债权人提出，可由债务人提出，也可由公司的股东提出，但法院不能以职权启动。
（3）过程的公权化。重整程序较之任何破产程序都更多地贯彻了国家干预主义。
（4）程序的优先化。重整程序不仅优先于一般民事执行程序，而且优于破产程序与和解程序。
（5）目标的多元化。重整程序不仅要清偿债务人的对外负债，更要从根本上恢复其生产经营能力。解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题试述医院研究生导师资格的复审制度和实施。正确答案： 与职业技术职称不同，研究生导师不是一种固定的资格，而是医院指导研究生的一种工作岗位。因此医院应建立研究生导师资格复审制度。导师资格复审一般在每年制定医院的研究生招生计划前进行，复审的主要内容包括：①年龄和精力情况。②有无明确的科研方向、在研究的项目和科研经费。③近期科研成果和论著发表情况。④研究生培养中履行导师职责情况。对于复审中存在以下情况者，不再保留研究生导师资格：没有明确的研究方向和科研项目，无科研经费来源，连续3年无新科研成果或公开发表的论文、著作；因导师本人原因连续3年未招收研究生；不能认真履行导师职责，无法保证研究生培养质量。除非有特殊情况，一般硕士研究生导师年满60周岁、博士研究生导师年满65周岁后不应再担任研究生导师。医院研究生导师资格的复审工作应由医院人事处（科）、科研处（科）共同组织实施。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题试述江苏“老字号”的文化特征。正确答案： （1）才子文化培养的儒商：儒商气质使江苏老字号更加看重传统道德，自觉地以传统道德创业，以传统道德兴业，以传统道德守业。
（2）热爱祖国的优良传统：江苏人在经商的同时，始终有热爱家乡、为国分忧的情怀，有以富民强国为己任的自觉性，且这样的传统代代相传。
（3）促进经济发展的中坚：老字号的创办者往往都是社会中有号召力之人，他们的经济活动在江苏乃至全国的经济发展中都产生巨大影响。
（4）经济发展的历史见证：江苏老字号中，百年老店多。这些老店历经沧桑，其自身的存在和发展，记载着行业的兴盛和环境的变迁。
（5）近现代发展的借鉴意义：百年老字号的创业守成经验不仅对认识历史有意义，对建设祖国现代化也具有丰富的借鉴意义。
（6）文化大省的一个窗口：老字号是经济现象也是文化现象。我省老字号门类齐全，品种繁多，涵盖了衣食住行各个行业但有表现出鲜明的地方特色。老字号文化已经成为展示我省文化强省面貌的一个窗口。解析： 暂无解析 -
第5题：
多选题对于医院管理伦理的认识和理解正确的是（）A医院管理伦理是医院可持续发展的保证
B医院管理伦理要求将管理制度与伦理相结合
C医院管理伦理要研究如何使医院管理与伦理相结合
D医院管理伦理要求医院管理注重医院文化建设
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第6题：
填空题在我国，医院制度具有行政性与技术性相结合（）相结合（）相结合三个基本特征。正确答案： 客观性与主观性,刚性与弹性解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题试述金陵文化的特征。正确答案： 金陵文化也称“宁镇文化”，宁指今南京市，镇指今镇江市（唐代时亦称金陵）。三国时期孙吴建都京口（今镇江），随后又移都建业（今南京），自此形成金陵文化圈。金陵文化在地理上以南京为中心，辐射到周边地区，内涵包括近五千年历史和丰富的文化传统，从地域属性而言，金陵文化本源具有明显的吴文化特征，吸纳了吴越文化的细腻市井；从历史变迁上看，西晋、隋朝、南宋北方文化三次大规模的南移使南北方文化交融，金陵文化也吸纳了中原主流文化的粗犷秩序，形成独树一帜的文化区域，精英取向与市井趣味奇妙地结合起来.自然山水环境是金陵文化形成及展现影响的表象，王朝空间礼制观念促使金陵文化与政治文化相结合，并在城市空间构造上多有体现，丰富的历史文化传统则成为金陵文化吸纳发展不断更新的资源.金陵文化促使城市空间分化细致，形成了规整的城市空间轴线，又具有山形水势自由格局，带来知识分子传统山水文化思想的滥觞，极大地发挥了地域生态环境在城市建设中的景观生态作用，构成城市中大量与自然，人工环境相结合的人文历史景观，并最终凝聚成城市独特的文化气质，并在中西文化碰撞的过程中形成新的人文体系。
谈到金陵，我们都会不自觉的想起金陵的美食与小吃。南京菜称为"京苏大菜"，厨师则自称“京苏帮”。南京的饮食以京苏菜和清真菜著名。南京是著名的历史文化名城，人文历史底蕴厚重，坐拥山水林泉美境。茶自六朝起就与金陵结下了不解之缘。全国名茶雨花茶，散发淡淡的清香，浸润江南的雨露，是一张带着春天气息、饱含历史风韵的南京文化名片。清香多彩的金陵茶文化是悠久厚重的金陵文化的重要组成部分。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述医院员工解聘、辞聘制度的实施。正确答案： 根据有关文件精神和工作实践，医院员工解聘、辞聘制度的具体实施内容如下：
（1）受聘人员有下列情形之一者，医院可随时单方面解除聘用合同：①连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者；②未经医院同意，擅自出国或者出国逾期不归者；③违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者；④严重扰乱工作秩序，致使医院或其他单位工作不能正常进行者；⑤被判处有期徒刑以上刑罚收监执行者或被劳动教养者；⑥在试用期限内被证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整其工作岗位者。
（2）受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的员工：①受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院安排的其他工作者；②受聘人员年度考核或者聘用考核不合格，又不同意医院调整其工作岗位者，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格者。
（3）受聘人员有下列情形之一者，医院不得单方面解除聘用合同：①受聘人员患病或者负伤在规定医疗期限内者；②女职工在孕期、产期和哺乳期内者；③因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力者；④患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病者；⑤受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者；⑥属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形者。
（4）有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同：①在试用期内者；②考入普通高等院校者；③被录用或者选调到国家机关工作者；④依法服兵役者。
（5）受聘人员与医院的聘用关系解除后，医院应按国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述医院文化与思想政治工作的异同。正确答案： 医院文化与思想政治工作的相同点：都是医院行为，同属思想文化范畴，研究及作用的对象都是人，两者可以互补、互通、互促，最终目的一致（建立培养医院精神）。
不同点：
①研究内容：医院文化研究人在医院中的全部行为，提倡具有时代精神的价值念、群体意识和行为规范，思想政治工作研究如何贯彻执行党的路线、方针政策；
②特征：医院文化强调各个医院独有的特征，重视个性研究，思想政治工作既有医院行为，又有社会行为，共性明显；
③工作队伍：医院文化是所有医院管理者及全体医护人员共同参与，思想政治工作主要由专职政工人员承担。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述刚性基础和柔性基础的区别？正确答案： 刚性基础通常是指基础材料（砖、块石、毛石、素混凝土、三合土和灰土等）具有较好的抗压性能，但抗拉、抗剪强度却不高.基础的外伸宽度和高度的比值在一定限度内足以避免发生在基础内的拉应力和剪应力超过其材料强度设计值；基础几乎不会发生弯曲变形。柔性基础主要是指钢筋混凝土基础，不仅具有较好的抗剪能力，面且具有较好的抗弯能力。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述医院文化在现代医院管理中的作用。正确答案： 现代医院管理必须与国际接轨，必须参与市场竞争。而市场竞争不仅是医疗技术、设备、设施等条件的竞争，更是人才、管理、文化的竞争；不仅是市场份额的竞争，更是医院文化层次、水平的全方位竞争。因此医院文化建设在现代医院管理中的地位也越来越显得重要。医院文化建设在现代医院管理中的作用主要体现在以下几个方面：
（1）医院文化建设能推动医院管理的深化。医院文化建设应特别注重"以人为本"的思想，通过加强文化建设，激发广大职工以共同的愿望、目标和价值观作为自己的自觉行为，增强对医院发展的信心和凝聚力。
（2）医院文化建设能扩大医院管理的内涵。医院管理内涵建设远不仅是那些规章制度、行政命令、激励政策和组织形式的建设，而是要更加注重现代管理思想在员工内心的占有程度、自觉行动、价值观念和道德准则的建设，激发每一个人的热情和才干，使之产生强烈的责任感和使命感，人人都成为医院重大决策的参与者、执行者和监督者，使广大医务员工自觉地参与医院管理。
（3）医院文化建设能促进医院管理的变革。医疗卫生体制改革是一种变革，归根结底是医院文化的变革，主要反映在：利用信息系统的便捷性来达到对知识体系的更新的追求及追求医院管理中的人文体系的研究。
（4）医院文化建设能带来医院的管理效益。先进的文化一旦注入管理系统，能给医院带来良好的社会效益和经济效益。如良好的医院形象、无形的品牌能吸引人才和资产，使病人产生信赖，吸引更多的病人。
（5）医院文化建设能保持医院的持续发展。现代化医院管理的持续发展关键在于不断地提高医院员工队伍的素质。员工的素质好坏直接影响医院的发展，而医院文化建设就是要建立完善的员工培训制度、培训方法。经过培训，使员工不断顺应市场经济，才能确保医院持续发展。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述医院价值观在医院文化建设中的核心作用。正确答案： 医院价值观是医院精神中深层的、相对稳定并起主导作用的部分，它既是一种影响行为主体认知能力的因素，也是制约行为主体的一种内在的行为取舍标准，是人们心目中用于衡量事物轻重、权衡得失的标尺，它决定了人们追求什么、放弃什么、赞成什么、反对什么、做什么、不做什么。因此，价值观是医院精神的核心，当然也是医院文化的核心。医院价值观是医院文化的核心，可以从多个角度进行考察。首先，医院文化建设的内容包括医院精神建设、医院制度建设、医院环境建设和医院形象建设等，这些建设的品味高低、成效大小，最终都取决于医院价值观的导向和质量。其次，医院文化的结构层次，包括表层的物质层、浅层的行为层、中层的制度层和深层的精神层，而医院价值观是精神层的核心，处于整个医院文化的最深层。再者，医院文化的各种功能，包括内部的导向、凝聚、约束、协调功能和外部的社会功能，这些功能的发挥水平如何，最终都依赖于医院价值观作用的发挥。最后，医院文化建设的根本目的，是要在医院内部创造和谐、民主、乐观、向上的环境氛围，促使广大员工以高昂的士气投入到医院的各项运营中去，在外部树立医院自己的社会形象。要实现这一目的，可以借助管理措施和奖罚手段等一系列外部刺激，但最终都离不开医院员工价值观的转变。解析： 暂无解析 -
第13题：
所谓企业（）是指那些在企业财务管理文化史中变化频率和变动幅度不大的制度文化。
- A、柔性财务管理制度文化
- B、中性财务管理制度文化
- C、刚性财务管理制度文化
- D、弹性财务管理制度文化
正确答案:C -
第14题：
问答题试述我国医院文化的状况有何特点。正确答案： 长期以来，我国的医院文化是在我国特有的社会历史背景、独特的文化渊源和社会经济政治体制等客观环境下逐步构建起来的。其优势和不足都显而易见，如强调为政治服务而轻视经济指标，推崇计划经济而忽视成本效率，重视人治而忽视法制，突出外部形式而轻视内涵建设，缺乏个性特征等。这种状况正随着中国加入世贸组织而受到前所未有的冲击，而这种冲击必将促使医院文化的进一步完善和创新，提高医院文化的品位和质量。解析： 暂无解析 -
第15题：
单选题所谓企业（）是指那些在企业财务管理文化史中变化频率和变动幅度不大的制度文化。A柔性财务管理制度文化
B中性财务管理制度文化
C刚性财务管理制度文化
D弹性财务管理制度文化
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题试述西方文化的基本特征。正确答案： 以逻辑体系为形式的理性主义是西方文化的思想核心和精神源泉。通过长时间的认识自然和改造自然，西方人重视人类对于自然的改造征服作用。在个体上，充分肯定人的价值，重视个性自由和平等竞争，保护个人正当权益。在社会关系上，形成以利益和法制为核心，重视物质利益分配的社会利益分配体系，并以完善的法制体系来捍卫它。政治上，历史原因决定了西方以所谓“民主政治”为原则，追求建立平等博爱的社会风尚。在经济形式上，一直以来以工商业经济为代表类型，各种经济类型都有发展。其文化具有开放性，扩展性等海洋文明体系的特质科学技术方面，历来重视科学技术的作用。其缺点集中表现在宣扬西方中心论，否定其他文明体系的成就。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题试述中国制度文化对世界的影响。正确答案： 中国制度文化对世界的影响主要表现为中国古代的文官制度与科举制度对世界的影响。
（1）中国文官制度特别是科举制度对西方文官系统的形成产生过很大的影响、推动作用。
（2）中国的文官制度与科举制给欧洲启蒙思想家留下了深刻印象，他们纷纷撰文表示赞扬。
（3）探索官员的录用方法，一直是西方国家治理政务的重要课题，中国科举取士的制度给了他们极大启发。
（4）中国的文官制度、科举制度对西方的议院制、考试制产生过实质性的影响，有力地促进了西方现代行政管理格局的形成。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题医院文化的特征有哪些？正确答案： （1）时代性
（2）人文性
（3）社会性
（4）继承性
（5）创新性
（6）传播性解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题试述医院人事制度改革的目标。正确答案： 医院人事制度改革的目标是：力争用3至5年或更长一点的时间，逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开，政府依法监督，单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制。基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述城市文化的定义、特征、结构及功能。正确答案： 定义：城市文化是城市社会成员在特定城市区域内，在社会实践中创造出来的为该城市的社会成员所共享的物质财富和精神财富的总和。
特征：相对农村文化而言，城市文化具有集聚性、开放性和兼容性、辐射性、世俗化的特征。
结构：就文化的层次性而言：城市物质文化、制度文化、精神文化。
不同文化在城市中所处的位置：城市主文化、城市亚文化。
文化的组成单位：文化特质、文化丛、文化模式。
功能：社会规范功能、社会整合、社会化、娱乐休闲。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述如何加强医院文化建设。正确答案： 加强医院文化建设需做到：
①必须抓好文化理论的系统研究和普及宣传工作，确立医院精神、院标等，使之深入人心，全员参与。
②领导必须高度重视医院文化建设。领导成员要分工明确，全面协同，共同抓好落实，同时要建立目标奖惩激励机制。
③必须与医院工作实际相结合。全部活动必须围绕“以病人为中心”来进行，传统的、行之有效的政治教育不能丢。大力培育医院精神，融医院管理、思想政治工作、精神文明建设等项工作为一体，集观念文化层、行为文化层、物质文化层为一身，全方位辐射医院文化的各个方面。
④必须与医院思想政治工作相结合。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述商代文化的宗教特征。正确答案： 1、甲骨文和青铜器的发掘出土，堪称20世纪考古学最伟大的发现，而这些发现，都与殷商宗教生活有关。事例（如殷人生活几乎无事不卜，巫师在商朝政治生活中占有崇高地位等）。
2、自五帝时期以来，宗教祟拜大体有超自然神、天地神抵和祖先神三大分野，好鬼神的殷商人自然会全盘继承。事例（如殷人一年之中总是不间断地轮流祭祀祖先神）解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题刚性财务管理具有（）A强制性特征
B群众性特征
C弹性特征
D非制度性特征
正确答案： B解析： 暂无解析