问答题试述医院价值观的导向作用。
题目
问答题
试述医院价值观的导向作用。
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第1题：
关于企业价值观作用的说法不正确的是（）。
- A、企业价值观对企业经营管理有导向作用
- B、企业价值观对企业的生存与发展有精神支持作用
- C、企业价值观对员工提高科学文化素质和技术技能有推动作用
- D、企业价值观对对企业职工具有潜能释放作用
正确答案:D -
第2题：
试述医院价值观的导向作用。
正确答案: 医院价值观对主体行为有着深层的导向作用，这种导向作用表现在两个方面：其一，价值观总是对现实事物和现象的价值进行量度、评价、裁定，对它们作出选择和取舍，有什么样的价值观就有什么样的行为取向。"以病人为中心"的价值观必然导致医院在服务流程、服务质量、服务态度和收费政策等方面采取一系列方便病人，有利于病人的举措。利润第一的医院，必然采用各种手段创收，在病人生命和经济收入之间需要作出选择时，看重的也首先是经济收入。其二，在医院价值观的内容中，既包含着现实的、客观存在的价值，也包含着潜在的、想象的、希望的、理想的东西。换言之，在价值观念中，凝聚着主体的强烈意向，由此铸成了医院价值观的意向性倾向，规定着医院和医院员工所追求的目标 -
第3题：
试述医院各种环境的作用。
正确答案: 医院环境的作用是指其在医院文化中所产生的影响、效果、效用。良好的政治环境利于提高人的素质和觉悟，有利于人的主动性、积极性、创造性的发挥；良好的人际关系环境，有利于养成团队精神，有利于团结协作的开展；良好的工作环境，有利于提高医疗质量，有利于医院形象的塑造；良好的生活环境，有利于减轻医务人员的"后顾之忧"，有利于医患心境和生活的改善。这些效用、效果都是良性的作用。不良的环境则难于产生这些效果，甚至产生负面效用。医院环境的作用在于发挥其多元化功能，实现医院的内塑造和外塑造，内塑造主要表现在提高医疗服务质量，培养医院精神；外塑造主要表现为树立美好的医院形象，增强医疗市场竞争力，提高社会效益和经济效益。 -
第4题：
企业价值观从总体上起的作用是导向、（）、凝聚、（）、动力。
正确答案:调节；教化 -
第5题：
问答题试述中国文化的核心价值观？正确答案： （1）人道主义：“仁”、“兼爱”、“仁爱孝悌”、“遵长爱幼”
（2）先义后利：“先以而后力者荣，先利而后义者辱”、“正其义而利自在，明其道而功自在”
（3）理性优先：“君子谋道不谋食，君子忧道不忧贫”
（4）诚信知报：“言必行，行必果”、“投之木瓜，报之桃李”、“滴水之恩，当涌泉相报”
（5）贵和尚中：做事不走极端，着力维护集体利益，求大同，存小异，保持人际关系的和谐。
（6）修己内圣：确立人格理想，追求人格完善。
（7）自强不息：“天行健，君子以自强不息”、“人穷志不短”、“刀子不磨要生锈，人不学习要落后”。
（8）求是务实：“学而时习之”、“知之为知之，不知为不知”解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题试述医院各种环境的作用。正确答案： 医院环境的作用是指其在医院文化中所产生的影响、效果、效用。良好的政治环境利于提高人的素质和觉悟，有利于人的主动性、积极性、创造性的发挥；良好的人际关系环境，有利于养成团队精神，有利于团结协作的开展；良好的工作环境，有利于提高医疗质量，有利于医院形象的塑造；良好的生活环境，有利于减轻医务人员的"后顾之忧"，有利于医患心境和生活的改善。这些效用、效果都是良性的作用。不良的环境则难于产生这些效果，甚至产生负面效用。医院环境的作用在于发挥其多元化功能，实现医院的内塑造和外塑造，内塑造主要表现在提高医疗服务质量，培养医院精神；外塑造主要表现为树立美好的医院形象，增强医疗市场竞争力，提高社会效益和经济效益。解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题医院价值观的作用主要表现为导向作用、自律作用、驱动作用、约束作用和（）。A文化作用
B凝聚作用
C心理作用
D管理作用
E决策作用
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题强调价值观导向作用的是（）。A魅力型领导
B基于价值观的领导
C交易型领导
D变革型领导
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述医院人才素质测评的意义和作用。正确答案： 人才素质测评是指通过对被测试者按照预先设定的要素进行情景模拟训练、行为客观分析和观察以及必要的心理测试后做出综合分析结果的全过程。
医院人才素质测评就是依据人才素质测评的理论和方法，对在医院工作的医学专业人才、医院管理人才等进行素质测评，实现人才与职业的合理匹配的技术和方法的总称。
人才素质测评是人力资源开发与管理的基础环节之一，在人才人事工作乃至社会经济运行中发挥着重要作用，
主要表现：
（1）合理配置人力资源：
人与职如何实现科学合理配置，这是人力资源管理长期以来急需解决的一个重要问题。
人才素质测评可以测查人的素质状况和个人特点，了解职务的基本要求，从而为个人求职就业和人事部门任用、安置人员提供了客观依据，实现人力资源的合理配置。
这样一方面可以使人与职相互匹配做到人事相宜，人尽其才；
另一方面促进团体内部人与人的优化组合，取长补短，以便发挥最大的人才效益。
（2）推动人力资源开发：
通过人才素质测评不仅能发现优秀之才和奇缺人才，而且还能明确个人的优缺点，
使人才个体扬长避短，进行不断的自我激励。
同时组织单位可以根据人才的素质信息确定培训方案，深入挖掘人才潜能，推动人才成长与开发。
（3）人才评定和绩效预测：
人才素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成和成熟水平。
这种测评能获得人才个体全面的素质信息，为个人的职业定位和社会定位，也为用人单位选拔任用提供参考资料。
（4）认识诊断和反馈：
人才素质测评可以搜集各种素质特征信息，全面认识人才个体素质的形成、结构及其优劣水平，
因此能及时发现人力资源开发与管理中存在的问题及其成因，从整体上进行认识诊断。
诊断结果的反馈，对人力资源开发与管理方案、工作计划的改进，起着重要的决策参考作用。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题医院文化的作用主要表现4个方面：（）、（）、（）和导向力作用。正确答案： 生产力作用,创新作用力,组织力作用解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述企业价值观在企业文化中的地位和作用。正确答案： 企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。它的作用是：
（1）为企业生存与发展确立精神支柱；
（2）决定企业的基本特性；
（3）对企业和员工的行为起导向和规范作用；
（4）能提高企业凝聚力。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述药学技术服务在医院的作用和地位。正确答案： 加强医药结合的模式是国际发展方向，也是医院实施以病人为中心服务理念的需要。医、药、护是医院整体预防、治疗活动中不可分割的三个技术系统，他们的工作都是医疗行为。医师是以正确的诊断和合理用药为病人服务，药师是以参与临床药物治疗和以正确的调剂配发处方正确地选药和合理用药为病人服务，护士是以熟练地执行治疗医嘱和热情细微的生活护理为病人服务。三者在为病人服务过程中，各有特点和侧重，三者结合就构成了完善的医院服务（病人）体系。随着科学技术的发展和医药技术的进步，学科越分越细，专业化程度越来越高，这就需要医、药、护之间更紧密地配合，才有利于医疗水平的提高。归纳而言，药学技术服务在医院有以下几方面的作用：
（1）为病人提供药学技术服务，开展临床药学，参与临床药物治疗，提供药物信息和咨询服务。对病人进行用药教育和指导，这对提高用药的水平，提升医疗质量有着重要的意义。
（2）医院制剂为病人解决防病治病的零星需要，填补制药工业不足。医院制剂在我国历史上对防病治病曾有重要贡献，但随着我国医药工业发展和医院制剂本身的特点和局限性，医院制剂将会逐步减少。当前医院制剂工作重点是满足医疗需要，补充市场无货或供应不足的制剂品种。
（3）药学部门在医院新药研究和开发工作中占有重要地位，它在历史上曾研究开发了大量新药及新剂型。药学部门研究开发新药的有利条件是易与临床结合，药师了解临床的需要；三级医院有自己的实验室、质检室，可以制定质量标准、制剂生产工艺和进行临床前某些研究工作等。
（4）医院药学部门在医院经济活动中占有一定的地位。做好药品的经济管理对医院建设有重要意义，因此应改革药学部门的管理模式，实行院长领导下的科主任负责制。坚持以病人为中心，树立市场意识，做好药品成本核算，自行发展和自我控制的模式。解析： 暂无解析 -
第13题：
价值观对动机没有导向的作用。
正确答案:错误 -
第14题：
医院价值观的作用主要表现为导向作用（）作用（）作用（）作用（）作用。
正确答案:自律；驱动；约束；凝聚 -
第15题：
试述企业价值观在企业文化中的地位和作用。
正确答案: 企业价值观是企业文化的核心内容，为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为准则奠定了基础。
它的作用是：
（1）为企业生存与发展确立精神支柱；
（2）决定企业的基本特性；
（3）对企业和员工的行为起导向和规范作用；
（4）能提高企业凝聚力。 -
第16题：
强调价值观导向作用的是（）。
- A、魅力型领导
- B、基于价值观的领导
- C、交易型领导
- D、变革型领导
正确答案:B -
第17题：
判断题价值观对动机没有导向的作用。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题试述市场经济对医院文化建设的积极作用。正确答案： 市场经济对医院文化建设有多方面的影响，大致归纳如下：
（1）推动医院文化建设的发展：随着居民经济收入的不断增加和人民生命质量、生存质量的提高，居民潜在性的卫生费用支出欲望不断提高，这是一个巨大的市场需求。市场的需求将使我国医疗卫生事业蓬勃发展，医疗实力、医疗技术、医疗水平空前提高，这势必促进我国医院文化的不断繁荣。
（2）引导医院文化建设发展的方向：社会主义市场经济要求医疗服务机构除遵循市场经济基本特征和共有规律外，还必须"以人为本"、"以病人为中心"不断提高医疗技术水平，满足广大人民群众的健康卫生需求。这是我国医院的价值取向，同时理所当然也是医院文化建设的价值取向。
（3）促进员工转变观念：市场机制能够引发和激活医疗机构广大医务人员的改革开放意识、医患和谐的平等思想、开拓创新的竞争观念、抓住机遇迎接挑战的奋发精神，以及"以病人为中心"的职业道德。这些符合社会主义市场经济规律的要求，都是广大医务人员顺应市场经济，转变思想观念的结果。
（4）有助于孕育医院文化精神：在市场经济的价值规律、竞争规律、供求规律的作用下，能刺激医院孕育成各具特色的医院文化和医院精神，从而使医院两个效益同步增长。
（5）有助于医院形成育才氛围：市场竞争的优胜劣汰和效益最佳化原则，能促进医院人才的竞争。所以，市场机制要求医院积极发挥"教化"、"培育"员工的功能，使医院成为人才培育基地。解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题企业价值观从总体上起的作用是导向、（）、凝聚、（）、动力。正确答案： 调节,教化解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题医院价值观的作用主要表现为导向作用（）作用（）作用（）作用（）作用。正确答案： 自律,驱动,约束,凝聚解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述社区工作的专业价值观？正确答案： 1（一）价值观在专业社区工作中的重要性
1介定了社区工作的本质
2价值、理论和技巧是社区工作的铁三角
3价值观界定了社会工作者与案主、同事及社会的关系
（二）社区工作的专业价值观
1以集体取向的人的价值和尊严
社区工作以“社区”为介入单位和对象，它所关注的始终是社区共同体和人的环境，通过社区组织来实现人的价值和尊严。社区工作的价值目标是实现“集体增权”，提升每一个人的价值和尊严。
2以制度取向的社会正义
社区工作重视社会制度对社会成员提供的平等机会和福利责任。制度取向基本上视个人的生活处境而并非个人本身所能控制，个人、家庭、社区所面临的问题是社会不平等制度的产物，或是社会变迁中的某些负面因素的后果；同时认为获得一些基本的生活品是每个有需要公民的基本权利，需要国家或社会通过再分配途径加以保证。
3以民主取向的社会参与。
民主参与体现了人的尊严和社会正义，也是实现人的尊严和社会正义的途径。社区工作者坚信，人民的民主权利需要通过社会参与来实现，参与制订涉及其切身利益的政策措施是不同社区成员的基本权利。
4以互助取向的助人服务。
它注重社区成员、团体和组织之间的互动交往，强调居民建立邻里关系、强化互相照顾、建立和谐的社区的重要性。
5体现社会责任感
社会工作者应该对服务对象和机构负责、为服务对象谋取最大的福利并为达到有关目标而努力，同时也有责任检讨自身的工作并提出改善工作的有效方法。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述医院文化在现代医院管理中的作用。正确答案： 现代医院管理必须与国际接轨，必须参与市场竞争。而市场竞争不仅是医疗技术、设备、设施等条件的竞争，更是人才、管理、文化的竞争；不仅是市场份额的竞争，更是医院文化层次、水平的全方位竞争。因此医院文化建设在现代医院管理中的地位也越来越显得重要。医院文化建设在现代医院管理中的作用主要体现在以下几个方面：
（1）医院文化建设能推动医院管理的深化。医院文化建设应特别注重"以人为本"的思想，通过加强文化建设，激发广大职工以共同的愿望、目标和价值观作为自己的自觉行为，增强对医院发展的信心和凝聚力。
（2）医院文化建设能扩大医院管理的内涵。医院管理内涵建设远不仅是那些规章制度、行政命令、激励政策和组织形式的建设，而是要更加注重现代管理思想在员工内心的占有程度、自觉行动、价值观念和道德准则的建设，激发每一个人的热情和才干，使之产生强烈的责任感和使命感，人人都成为医院重大决策的参与者、执行者和监督者，使广大医务员工自觉地参与医院管理。
（3）医院文化建设能促进医院管理的变革。医疗卫生体制改革是一种变革，归根结底是医院文化的变革，主要反映在：利用信息系统的便捷性来达到对知识体系的更新的追求及追求医院管理中的人文体系的研究。
（4）医院文化建设能带来医院的管理效益。先进的文化一旦注入管理系统，能给医院带来良好的社会效益和经济效益。如良好的医院形象、无形的品牌能吸引人才和资产，使病人产生信赖，吸引更多的病人。
（5）医院文化建设能保持医院的持续发展。现代化医院管理的持续发展关键在于不断地提高医院员工队伍的素质。员工的素质好坏直接影响医院的发展，而医院文化建设就是要建立完善的员工培训制度、培训方法。经过培训，使员工不断顺应市场经济，才能确保医院持续发展。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述医院价值观在医院文化建设中的核心作用。正确答案： 医院价值观是医院精神中深层的、相对稳定并起主导作用的部分，它既是一种影响行为主体认知能力的因素，也是制约行为主体的一种内在的行为取舍标准，是人们心目中用于衡量事物轻重、权衡得失的标尺，它决定了人们追求什么、放弃什么、赞成什么、反对什么、做什么、不做什么。因此，价值观是医院精神的核心，当然也是医院文化的核心。医院价值观是医院文化的核心，可以从多个角度进行考察。首先，医院文化建设的内容包括医院精神建设、医院制度建设、医院环境建设和医院形象建设等，这些建设的品味高低、成效大小，最终都取决于医院价值观的导向和质量。其次，医院文化的结构层次，包括表层的物质层、浅层的行为层、中层的制度层和深层的精神层，而医院价值观是精神层的核心，处于整个医院文化的最深层。再者，医院文化的各种功能，包括内部的导向、凝聚、约束、协调功能和外部的社会功能，这些功能的发挥水平如何，最终都依赖于医院价值观作用的发挥。最后，医院文化建设的根本目的，是要在医院内部创造和谐、民主、乐观、向上的环境氛围，促使广大员工以高昂的士气投入到医院的各项运营中去，在外部树立医院自己的社会形象。要实现这一目的，可以借助管理措施和奖罚手段等一系列外部刺激，但最终都离不开医院员工价值观的转变。解析： 暂无解析