单选题培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。A 企业B 协会C 岗位D 组织

题目
单选题
培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。
A

企业

B

协会

C

岗位

D

组织

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1.分析培训需求要从()进行分析。A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次

2.()是指由同业企业以及其他经济组织自愿组成、实行行业服务和自律管理的非营利性社会团体。A、行业协会B、行业组织C、行业部门D、协会

3.行业自律组织的类型有行业协会和()A.公共协会B.商会C.民间协会D.组织协会

4.非政府的公共组织是公共管理的重要组织依托，非政府的公共组织包括( )。a.学校、研究机构、文化团体、咨询机构b.医疗保健机构、社区服务机构c.a项和b项d.c项以及行业和部门协会

更多“单选题培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。A 企业B 协会C 岗位D 组织”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析一般从（ ） .几个层次上进行

    (A) 岗位结构

    (B) 战略

    (C) 业务部门

    (D) 组织

    (E) 一个个人


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    培训需求分析一般从( )几个层次上进行。

    A:岗位结构
    B:战略
    C:业务部门
    D:组织
    E:员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    培训需求分析一般从三个层次上进行：战略层次、组织层次、员工个体层次。

  • 第3题：

    对广大农民工的岗位培训主要由（ ）部门出资解决。

    A.政府
    B.企业
    C.个人行业协会

    答案：A
    解析：
    对广大农民工的岗位培训主要由政府部门出资解决。

  • 第4题：

    公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。

    A公益企业

    B公共事业

    C非政府公共机构

    D国有企业


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。

    • A、企业
    • B、协会
    • C、岗位
    • D、组织

    正确答案:D

  • 第6题：

    分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

    • A、组织层次
    • B、工作岗位
    • C、组织个人层次
    • D、管理与领导层次
    • E、外部环境层次

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）

    • A、新员工培训
    • B、组织层次
    • C、工作岗位层次
    • D、个体层次
    • E、行业层次

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    非强制型组织是公共管理的重要组织形式，这一组织类型包括（）。

    • A、学校、研究机构、文化团体
    • B、医疗机构、社区服务机构
    • C、行业和部门协会
    • D、志愿者组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )
    A

    工作岗位分析

    B

    组织战略分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
    A

    公益企业

    B

    公共事业

    C

    非政府公共机构

    D

    国有企业


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训需求分析通常在三个方两进行，包括(    )
    A

    职能层次

    B

    组织层次

    C

    个人层次

    D

    战略层次

    E

    企业层次


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )
    A

    工作岗位分析

    B

    培训需求分析

    C

    组织层次分析

    D

    个人层次分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。

    A.岗位结构
    B.作业
    C.业务部门
    D.组织整体
    E.员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    所谓循环评估模型，是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第14题：

    实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )


    A.培训

    B.考核受训者

    C.考核培训教师

    D.培训奖惩

    答案：C
    解析：
    实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括：培训、考核受训者、培训奖惩。

  • 第15题：

    培训需求分析一般从()几个层次上进行。

    A:岗位结构
    B:作业
    C:业务部门
    D:组织整体
    E:员工个人

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是培训需求分析的层次。

  • 第16题：

    我国展会的主办者主要包括（）

    • A、展览企业
    • B、各级政府及其部门
    • C、各类行业商会
    • D、协会组织
    • E、社会团体组织

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    员工培训的需求分析可以从（）进行。

    • A、战略层次
    • B、组织层次
    • C、部门层次
    • D、班组层次
    • E、个人层次

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）

    • A、组织/战略层次
    • B、部门层次
    • C、个人层次
    • D、任务层次

    正确答案:B

  • 第19题：

    培训需求的层次分析主要包括（）。

    • A、企业层次分析
    • B、部门层次分析
    • C、项目经理部层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
    A

    组织/战略层次

    B

    部门层次

    C

    个人层次

    D

    任务层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    课程培训需求调查的层次不包括（）
    A

    组织调查

    B

    任务调查

    C

    个体调查

    D

    岗位调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、组织、行业、（）。
    A

    企业

    B

    公共

    C

    集体

    D

    单位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
    A

    组织层次

    B

    工作岗位

    C

    组织个人层次

    D

    管理与领导层次

    E

    外部环境层次


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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