单选题岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。A 工种B 职业C 任务特性D 劳动者

题目
单选题
岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。
A

工种

B

职业

C

任务特性

D

劳动者

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1.是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级

2.根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。A．管理岗位培训B．生产岗位工作C．管理岗位考核D．生产岗位考核E．生产岗位技能

3.根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。(A)管理岗位培训(B)生产岗位工作(C)管理岗位考核(D)生产岗位考核(E)生产岗位技能

4.是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范．

    A．管理岗位培训

    B．生产岗位工作

    C．管理岗位知识能力

    D．生产岗位操作

    E．生产岗位技能


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】岗位规范有以下几种基本形式：管理岗位知识能力规范，管理岗位培训规范，生产岗位技术业务能力规范，生产岗位操作规范．

  • 第2题：

    某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司，据不完全统计，有200多种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上，对工作岗位进行了再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理，之后又对调整后的岗位进行了系统的工作分析、评价与分类分级。


    请结合本案例回答以下问题：


    (1)具体说明工作岗位横向分类的具体步骤。（6分）


    (2)简述工作岗位纵向分级的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。(12分)





    答案：
    解析：

    (1)①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。


    (2)工作岗位纵向分级的步骤：①按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级；②统一岗等。管理性岗位纵向分级的方法：①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进。②对管理岗位进行科学的横向分类。③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目（一般为1.4～2.6倍）。④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。



  • 第3题：

    定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第5题：

    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（　）等。C

    • A、岗位员工的适合度
    • B、岗位人员配置与人员接替的及时率
    • C、员工的工作满意度
    • D、岗位工作的负荷率

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。

    • A、决策岗位
    • B、管理岗位
    • C、专业岗位
    • D、执行岗位
    • E、生产岗位

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下（）内容体现了《固定资产贷款管理暂行办法》中贷款全流程管理的原则。

    • A、全面了解客户和项目信息，建立固定资产贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制
    • B、将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位
    • C、将贷款审批与贷款发放环节集中在同一岗位，提高业务效率
    • D、建立各岗位的考核和问责机制

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    判断题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（　）等。C
    A

    岗位员工的适合度

    B

    岗位人员配置与人员接替的及时率

    C

    员工的工作满意度

    D

    岗位工作的负荷率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是人力资源开发和管理科学化的基础。
    A

    岗位设计

    B

    薪酬设计

    C

    培训考核

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。
    A

    管理岗位培训

    B

    生产岗位工作

    C

    管理岗位考核

    D

    生产岗位考核

    E

    生产岗位技能


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。

    A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构
    B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位
    C:岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节
    D:企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织
    E:两者的实施难度不同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位分级与岗位分类在实施上存在差别，具体表现为：岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位；岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节，企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织；两者的实施难度不同。

  • 第14题：

    岗位管理的具体体现形式是什么？


    正确答案: 岗位管理一般以岗位责任制的形式体现出来。岗位责任制的关键是定岗、定责、定指标。
    （1）定岗。是指根据企业或门市、柜组（楼层）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备。如：各种岗位的职数、任用条件等
    （2）定责。在岗位管理中，为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范。如：各种岗位的工作程序和行为要求、应该遵守的劳动纪律、应该承担的职能和责任等。
    （3）定指标。对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据。

  • 第15题：

    （）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

    • A、决策岗位
    • B、管理岗位
    • C、专业岗位
    • D、执行岗位

    正确答案:D

  • 第16题：

    岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。

    • A、工种
    • B、职业
    • C、任务特性
    • D、劳动者

    正确答案:D

  • 第17题：

    岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

    • A、岗位描述和岗位规范
    • B、岗位名称分析和工作内容
    • C、岗位职责和工作内容

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位职责的来源是（）和（）。它们也是人力资源管理的基础工作。


    正确答案:工作描述；分析

  • 第19题：

    （　）是人力资源开发和管理科学化的基础。

    • A、岗位设计
    • B、薪酬设计
    • C、培训考核
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第20题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    问答题
    岗位管理的具体体现形式是什么？

    正确答案： 岗位管理一般以岗位责任制的形式体现出来。岗位责任制的关键是定岗、定责、定指标。
    ⑴定岗。是指根据企业或门市、柜组（楼层）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备。
    ⑵定责。在岗位管理中，为便于劳动组织而建立各种相应的岗位制度和行为规范。
    ⑶定指标。对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。
    A

    决策岗位

    B

    管理岗位

    C

    专业岗位

    D

    执行岗位

    E

    生产岗位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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