多选题制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。A相关人员B工作方法C工作流程D相关工具E指标体系

题目
多选题
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
A

相关人员

B

工作方法

C

工作流程

D

相关工具

E

指标体系

相似考题

1.计划工作的流程包括哪几个方面( )A、明确企业使命和宗旨B、需求确定C、估量机会，确立目标D、拟定计划方案E、制定派生计划F、选择、确定计划方案

2.培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划

3.工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括()。A:确定工作分析的目标 B:调查工作相关背景信息 C:制订具体实施计划 D:建立良好的工作分析氛围

4.在评估过程中,评估机构的主要职责不包括以下哪项()。A.拟定评估方案B.制定评估工作实施计划C.组织实施绩效评估工作D.整体指导和协作工作

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  • 第1题：

    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（ ）。

    A.帮助员工制定职业生涯的规划
    B.撰写培训评估报告
    C.指导下属员工工作
    D.制定与实施员工培训开发计划
    E.收集与提供员工培训发展方面的信息

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人员培训的过程包括（）。

    • A、确定培训需要
    • B、设定培训目标
    • C、拟定培训计划
    • D、培训活动的实施
    • E、培训评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。

    • A、培训评估的计划
    • B、培训评估的标准
    • C、培训评估的实施
    • D、培训评估的考核

    正确答案:B

  • 第4题：

    影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。

    • A、培训评估方案的针对性和全面性 
    • B、培训评估人员构成的合理性 
    • C、选择方法、时间安排的科学性 
    • D、方案设计这个人的特征 
    • E、评估所需相关物质保障的合理性

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（）

    • A、拟定、审核评估标准
    • B、选择或设计评估方法
    • C、培训评估人员
    • D、收集信息资料

    正确答案:D

  • 第6题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    下面关于出院跟进的工作方法说法正确的是（）。
    A

    出院跟进的工作方法是医院社会工作方法之一

    B

    出院跟进的工作方法包括制定出院计划

    C

    出院跟进的工作方法不会帮助患者解决出院安置的问题

    D

    出院跟进的工作方法包括辅导家属照顾患者

    E

    出院跟进的工作方法包括协助家属与患者一起设计跟进服务方案


    正确答案： A,C
    解析： 出院跟进社会工作是医院社会工作之一，其主要方法包括制定出院计划、辅导家属照顾患者、协助家属与患者一起设计跟进服务方案。其制定出院计划就是为了解决患者出院后的安置问题。【命题点拨】本题考查的是出院跟进社会工作的主要方法。

  • 第8题：

    多选题
    制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
    A

    相关人员

    B

    工作方法

    C

    工作流程

    D

    相关工具

    E

    指标体系


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    配送的工作程序及内容包括（）。
    A

    拟定配送计划流程

    B

    选择配送方法

    C

    分析配送成本

    D

    制定配送作业流程


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训评估的实施步骤一般包括（）。
    A

    预评估

    B

    调研评估目的

    C

    再评估

    D

    制定评估指标

    E

    制定评估方案


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。
    A

    培训评估的计划

    B

    培训评估的标准

    C

    培训评估的实施

    D

    培训评估的考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。
    A

    培训评估方案的针对性和全面性 

    B

    培训评估人员构成的合理性 

    C

    选择方法、时间安排的科学性 

    D

    方案设计这个人的特征 

    E

    评估所需相关物质保障的合理性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

    A.项目实施人员
    B.培训管理人员
    C.培训评估人员
    D.培训评估应用人员
    E.外部培训顾问

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在制定评估方案中时最好能够由培训项目的实施人员、培训管理人员、培训评估人员和培训评估应用人员共同进行，如有可能，最好邀请外部培训顾问参与，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

  • 第14题：

    制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。

    • A、相关人员
    • B、工作方法
    • C、工作流程
    • D、相关工具
    • E、指标体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）。

    • A、等待领导的批示
    • B、将评估结果归档
    • C、写评估工作总结
    • D、向培训相关部门人员反馈评估结果

    正确答案:D

  • 第16题：

    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。

    • A、帮助员工制定职业生涯的规划
    • B、撰写培训评估报告
    • C、制定与实施员工培训开发计划
    • D、指导下属员工工作
    • E、收集与提供员工培训发展方面的信息

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。

    • A、培训评估的计划
    • B、培训评估的标准
    • C、培训评估的实施
    • D、培训评估的考核

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    稽核岗位人员基本职责主要有（）。
    A

    制定部门工作计划

    B

    撰写项目稽核报告、整改意见及问题通报

    C

    做好与相关部门的沟通工作

    D

    实施相关稽核项目的检查


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    培训评估基础性工作的具体内容有（）。
    A

    制定培训评估工作实施计划方案

    B

    建立评估制度

    C

    建立持续性的评估制度

    D

    修改教材

    E

    信息加工与起草评估方案建议书


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。
    A

    确定工作分析的目标

    B

    调查工作相关背景信息

    C

    制订具体实施计划

    D

    建立良好的工作分析氛围


    正确答案： B
    解析：
    工作分析的实施流程包括：①准备阶段，主要工作有确定工作分析的目标、调查工作相关背景信息、制定总体实施方案、建立良好的工作分析氛围；②实施阶段，主要工作有制订具体实施计划、运用工作分析技术收集工作相关信息、整理和分析工作相关信息；③结果形成阶段，主要工作有审查和确认收集到的信息、制定职位说明书；④结果应用阶段。C项属于实施阶段的内容。

  • 第21题：

    多选题
    培训评估的步骤包括(    )
    A

    评估确定

    B

    评估方案制定

    C

    评估实施

    D

    评估反馈

    E

    评估说明


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
    A

    帮助员工制定职业生涯的规划

    B

    撰写培训评估报告

    C

    制定与实施员工培训开发计划

    D

    指导下属员工工作

    E

    收集与提供员工培训发展方面的信息


    正确答案： C,A
    解析： 涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

  • 第23题：

    多选题
    培训评估的可行性分析包括（）。
    A

    决定该培训项目是否交由评估者评估。

    B

    培训是否取得相应效果。

    C

    了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，

    D

    评估工作是否有相应的人员组织安排

    E

    培训评估的成本效益评估


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。
    A

    培训评估的计划

    B

    培训评估的标准

    C

    培训评估的实施

    D

    培训评估的考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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