对
错
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()
第5题:
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。
第6题:
面试与其它素质测评相比其主要特点有()。
第7题:
面试的特点主要包括()。
第8题:
关于面试的说法,错误的是()。
第9题:
以谈话和观察为主要手段
面试过程是双方互动的过程
面试谈话有明确的目的性
面试谈话是经过精心设计的
面试过程中应试人处于完全被动状态
第10题:
以谈话和观察为主要手段
是一个双向沟通的过程
谈话具有明确的目的性
谈话是预先精心设计的
谈话双方地位是平等的
面度过程中应试人处于完全被动状态
第11题:
对
错
第12题:
面试过程中,考官与应聘者的地位平等
面试以谈话和观察为主要工具
面试按预先设计的程序来进
面试具有明确的目的性
第13题:
第14题:
第15题:
下列关于面试的说法,不正确的是()
第16题:
相对于面谈、交谈、口试等,面试具有的特点在于()。
第17题:
面试与其他素质测评相比较具有的特点有()
第18题:
面试中的谈话都是预先进行精心的设计,有着严密的计划和程序。
第19题:
离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑
第20题:
以谈话和观察为主要工具
双向沟通的过程
具有明确的目的性
按预先设计的程序进行
面试考官与应聘者的地位是平等的。
第21题:
面试具有明确的目的性
面试以谈话和观察为主要工具
面试按预先设计的程序来进行
面试过程中,考官与应聘者的地位平等
第22题:
聊天
单元测验
面试
人格测试
第23题:
对
错
第24题:
面试经过预先精心设计
面试强调特点场景
可在日常自然情景下进行
面试测评方式和内容更广泛,不仅仅是口头语言的测评
具有明确的目的和程序的谈话