判断题在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的概括。A 对B 错

题目
判断题
在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的概括。
A

对

B

错

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1.成功的校本培训方案是实施校本教师培训的关键。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    判断题
    在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的概括。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    判断题
    银行要对合规管理人员提供系统的专业技能培训，也要对普通员工进行合规培训。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第3题：

    判断题
    护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划三个环节组成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    判断题
    就目前而言，大学具有岗前培训的功能但不是岗前培训机构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，没必要对已经熟练操作人员进行专门培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    从业前培训也称就业前培训，是前面所说的中级疫病防治员培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    广义的培训工作包括培训的执行、实施，不包括培训实施前进行的规划、计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 广义的培训工作包括需求、开发、教学、评估、监视等工作。

  • 第10题：

    判断题
    实施性培训计划和大纲制定时，培训学时不得多于培训规范总学时要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在面试过程中，不需要对考官进行培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在进行进一步培训评估只前，应给培训对象充分的时间，以利用上次培训评估的反馈信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    判断题
    “培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 培训内容是根据培训对象的需求而确定的。

  • 第14题：

    判断题
    新技术、新设备投入使用前，不需要对管理和操作人员进行专项培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    判断题
    培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 培训监视贯穿于培训质量管理的全过程，属于培训质量管理体系的内容之一。

  • 第16题：

    判断题
    职后培训的难点是在职培训，分别由相应的培训机构、职业学校组织实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    进行系统切换前需要对用户进行必须的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划、评价培训成效四个环节组成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    在职培训是企业最为常见的培训方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在系统实施的组织管理中，不需要对企业内部有关人员的技术培训工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

  • 第24题：

    问答题
    春运、暑运、调整图实施前，要对哪些人员进行培训？

    正确答案： 要对相关干部、职工进行培训。
    解析： 暂无解析

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