判断题岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。A 对B 错

题目
判断题
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
A

对

B

错

相似考题

1.人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。A．岗位分析B．职务分析C．部门分析D．岗位和职务分析

2.岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A、岗位规划书B、岗位技术分析C、岗位说明书D、岗位安全分析E、岗位操作分析

3.（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查

4.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

更多“岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结”相关问题

  • 第1题：

    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

    • A、岗位分析
    • B、岗位职务分析
    • C、岗位职务描述
    • D、职务分析

    正确答案:D

  • 第2题：

    岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

    • A、岗位工种分析
    • B、岗位职务基本情况描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

    正确答案:B

  • 第4题：

    岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人员需求的信息往往需要通过（）审核。

    • A、岗位分析
    • B、职务分析
    • C、部门分析
    • D、岗位和职务分析

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
    A

    人力资源部门管理者

    B

    工作承担者

    C

    工作承担者的上级主管（直线部门的主管）

    D

    外部专家或总部特派人员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    岗位职务描述的根本方法，是通过信息的搜集、分析、加工和整理，找出目前（）存在的问题，并加以改正。
    A

    岗位实施过程中

    B

    培训需求预测中

    C

    双向选择过程中

    D

    企业再造过程中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
    A

    工种分类

    B

    岗位设置

    C

    人员素质测评

    D

    职业分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
    A

    岗位分析

    B

    岗位职务分析

    C

    岗位职务描述

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
    A

    岗位规划书

    B

    岗位技术分析

    C

    岗位说明书

    D

    岗位安全分析

    E

    岗位操作分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

    • A、工种分类
    • B、岗位设置
    • C、人员素质测评
    • D、职业分类

    正确答案:B

  • 第14题：

    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

    • A、岗位说明书
    • B、岗位操作明细表
    • C、岗位分析说明书
    • D、岗位描述明细表

    正确答案:B

  • 第15题：

    在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。

    • A、人力资源部门管理者
    • B、工作承担者
    • C、工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
    • D、外部专家或总部特派人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。

    • A、《职业明细表》
    • B、《岗位汇总表》
    • C、《岗位职务明细表》
    • D、《岗位操作明细表》

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。
    A

    岗位职务描述的意义

    B

    岗位职务描述的目的

    C

    具体工作计划

    D

    培训需求分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    岗位说明书

    B

    岗位操作明细表

    C

    岗位分析说明书

    D

    岗位描述明细表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 把关和指导。从实用性、个性化、专家行为、科学性、动态管理、合理性等方面进行审定。

  • 第21题：

    单选题
    对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
    A

    《岗位操作明细表》

    B

    《职业明细表》

    C

    《岗位职务明细表》

    D

    《岗位调查表》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
    A

    岗位工种分析

    B

    岗位职务基本情况描述

    C

    岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

    D

    生产活动的主要内容描述和员工匹配描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员需求的信息往往需要通过（）审核。
    A

    岗位分析

    B

    职务分析

    C

    部门分析

    D

    岗位和职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
    A

    各种岗位职务明细表

    B

    岗位说明书

    C

    岗位职务档案

    D

    岗位职务调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容