单选题新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。A 开始时间不同B 培训方法不同C 所关注的实际内容不同D 培训者不同

题目
单选题
新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。
A

开始时间不同

B

培训方法不同

C

所关注的实际内容不同

D

培训者不同

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1.企业的培训与开发主要包括()活动。A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发

2.新员工导向培训中最重要的一环就是()。A.岗前培训B.职业化培训C.职前培训D.入职培训

3.组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

4.新员工导向培训亦称()。A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列关于组织社会化的描述正确的是()

    A.组织社会化是个人一组织匹配度的决定性因素
    B.组织社会化是新员工融入组织文化的过程
    C.组织社会化是组织与外界环境相融合的过程
    D.组织社会化是组织变革和发展的过程

    答案：A
    解析：
    组织社会化。 组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自 己态度和行为的学习过程，据此可排除C、D。B项提到了员工对组织文化的融入程度，根据组织社会化的定义，组织社会化应当包含在各个

  • 第2题：

    请简述新员工导向培训的基本流程。


    正确答案: 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。

  • 第3题：

    导向培训与心理契约的不同之处在于（）。

    • A、关注信仰和预期
    • B、不受时间限制
    • C、导向培训要比心理契约更广泛
    • D、以上都对

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    新员工导向培训


    正确答案: 是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。

  • 第6题：

    对新员工进行的导向性培训是（）

    • A、在职培训
    • B、岗前引导
    • C、离职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。

    • A、员工导向
    • B、组织导向
    • C、角色导向
    • D、职业导向

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    请简述新员工导向培训的基本流程。

    正确答案： 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述新员工导向培训的内容。

    正确答案： 1、对岗位知识的培训
    2、对组织的基本了解
    3、基本礼仪与工作基础知识
    4、职位说明及职业必备
    5、法律文件与规章制度
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    新员工导向培训的内容有（）.
    A

    对岗位知识的培训

    B

    基本礼仪与工作基础知识

    C

    对组织的基本了解

    D

    职位说明及职业必备

    E

    法律文件与规章制度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
    A

    相互沟通

    B

    相互接纳

    C

    组织社会化

    D

    达成心理契约


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    导向培训与心理契约的不同之处在于（）。
    A

    关注信仰和预期

    B

    不受时间限制

    C

    导向培训要比心理契约更广泛

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织社会化的正式途径不包括（）。

    • A、表彰先进
    • B、批评落后
    • C、在新员工培训中传播组织理念
    • D、以正式制度形式是员工掌握组织管理风格
    • E、组织的符号与象征系统

    正确答案:A,B,E

  • 第14题：

    简述新员工导向培训的内容。


    正确答案: 1、对岗位知识的培训
    2、对组织的基本了解
    3、基本礼仪与工作基础知识
    4、职位说明及职业必备
    5、法律文件与规章制度

  • 第15题：

    新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。

    • A、开始时间不同
    • B、培训方法不同
    • C、所关注的实际内容不同
    • D、培训者不同

    正确答案:A

  • 第16题：

    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）

    • A、相互沟通
    • B、相互接纳
    • C、组织社会化
    • D、达成心理契约

    正确答案:B

  • 第17题：

    新员工导向培训的内容有（）.

    • A、对岗位知识的培训
    • B、基本礼仪与工作基础知识
    • C、对组织的基本了解
    • D、职位说明及职业必备
    • E、法律文件与规章制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    员工导向活动的内容有（）

    • A、使新员工感到受尊重
    • B、工作岗位的培训
    • C、对组织与工作的介绍
    • D、发展前途与成功机会的介绍

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    组织基本的培训与开发有（　）

    • A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 
    • B、对新员工进行知识和技能上的培训与开发 
    • C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    新员工导向培训

    正确答案： 是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工导向活动的内容有（）
    A

    使新员工感到受尊重

    B

    工作岗位的培训

    C

    对组织与工作的介绍

    D

    发展前途与成功机会的介绍


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述新员工导向培训的基本流程。

    正确答案： 新员工导向培训的流程包括三个阶段：
    （1）培训计划阶段。安排培训日程、形式、内容、地点、成本核算等。
    （2）实施阶段。培训人员和设施的协调、中间过程的连接、成本费用的控制等。
    （3）评估阶段。培训后评估、费用结算等。
    解析： 暂无解析

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