判断题培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。A 对B 错

题目
判断题
培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
A

对

B

错

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1.提高留存利润增加核心资本可以在短期内起到立竿见影的效果。 （ ）

2.员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．A．教育B．培训C．经验D．技能E．绩效

3.在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。()此题为判断题(对，错)。

4.组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
更多“培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    ()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。

    A.培训效果评价

    B.绩效评价

    C.招聘效果评价

    D.绩效管理


    参考答案：B

  • 第3题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。

    A.员工培训效果评估
    B.员工绩效评估
    C.员工工作考核
    D.员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。

  • 第4题：

    如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

    • A、工作绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训有哪些特点？（）

    • A、培训的主要目的是提高员工的素质
    • B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
    • C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
    • D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

    • A、为员工增加薪酬
    • B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    • C、提高员工的培训效果
    • D、促进员工的职位的晋升
    • E、为企业的人力资源决策提供依据

    正确答案:B,E

  • 第9题：

    员工的培训可以分为（）。

    • A、心态培训
    • B、工作技能培训
    • C、管理能力培训
    • D、绩效改善培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。
    A

    领导层的支持

    B

    各层员工对绩效管理的态度

    C

    员工培训效果

    D

    绩效系统的时效性


    正确答案： C,D
    解析：
    绩效管理有效实施的影响因素有：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。

  • 第11题：

    判断题
    如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理最直接目的是提高员工的（）
    A

    工作绩效

    B

    任务绩效

    C

    社交绩效

    D

    培训绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提高员工素质的途径包括()。

    A、培训

    B、各种竞赛活动

    C、定期的绩效考核

    D、鼓励员工自我提高

    E、建议


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    从员工档案中可以了解到的员工信息有()

    A:教育
    B:培训
    C:经验
    D:技能
    E:绩效

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

  • 第15题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

    A:员工培训效果评估
    B:员工绩效评估
    C:员工工作考核
    D:员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

  • 第16题：

    培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。

    • A、理想目标
    • B、实际效果
    • C、应用效果
    • D、预计水平

    正确答案:B

  • 第18题：

    如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？


    正确答案: 1）从培训管理的角度，企业的当务之急是建立系统.规范的培训管理流程，包括培训需求提出.培训需求评估.培训计划变更.培训效果评估.培训课程提供商等各个环节。
    2）从绩效管理的角度，为充分发挥培训工作对业务发展的推动作用，其鱼肉还需要配套的建立合理的考核指针体系和绩效工资系统，并在此基础上开发和建立内部的课程体系，以指导和推动绩效管理的培训工作。
    3）从企业战略的角度，应明确绩效管理的培训对企业发展的战略意义，创造条件以逐步提高绩效管理在企业的地位，促使绩效管理由行政事务性工作向战略性工作的转移。

  • 第19题：

    员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

    • A、教育
    • B、培训
    • C、经验
    • D、技能
    • E、绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    以下关于绩效管理说法错误的是（）

    • A、绩效管理是一个持续的管理过程
    • B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
    • C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
    • D、绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。
    A

    教育

    B

    培训

    C

    经验

    D

    技能

    E

    绩效


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过培训可以 ( )
    A

    提高员工胜任力

    B

    提升员工的工作绩效

    C

    实现组织中人力资源价值的增值

    D

    增强员工对组织文化的认同感

    E

    提高组织文化凝聚力


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（  ）
    A

    具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，

    B

    可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

    C

    有助于员工不断地提高自己的绩效水平

    D

    在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显


    正确答案： C
    解析：

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