判断题岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。A 对B 错

题目
判断题
岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。
A

对

B

错

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1.：事业单位进行岗位设置的原则是()。A.按岗聘用 B.竞聘上岗 C.科学合理、精简效能 D.按需设岗

2.职能配置目标模式选择三要素包括：政府职能的合理配置、行政流程的科学设置和()。A政府规模的有效控制B组织架构合理布局C技术力量合理配置D职位科学设计

3.职能配置目标模式选择三要素包括：政府职能的合理配置、政府规模的有效控制和()。A职位科学安排B组织架构科学布局C技术力量科学配置D行政流程的科学设置

4.事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。()

更多“岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。”相关问题

  • 第1题：

    领导者沟通协调的目的是为了（ ）

    A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标
    B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系
    C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
    D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。

    A．组织结构
    B．岗位特征
    C．岗位设置
    D．人员素质

    答案：D
    解析：
    岗位薪酬体系设计；
    岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。岗位薪酬体系首先要对每个岗位所要求的知识、技能以及职责等因素的价值进行评估，根据评估结果将岗位分成不同的薪酬等级，每个薪酬等级包含若干个综合价值相近的岗位，再经过市场薪酬调查来确定适合本企业的薪酬水平，按职位的权重对应不同的薪酬等级，从而形成“薪酬金字塔”。

  • 第3题：

    单位的组织架构设计应当根据自身要求，结合单位现有编制情况，设置不同部门机构和岗位，在现有编制内灵活设计工作机制，选择合适的方式组织协调内部控制、实施日常工作，这体现了以下哪项单位组织架构设计要求（）

    • A、协同性原则
    • B、适应性原则
    • C、制衡性原则
    • D、组织性原则

    正确答案:B

  • 第4题：

    科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）是做好餐饮管理的前提和基础，也是搞好餐饮管理最重要的条件之一

    • A、确定人员编制、合理选配人员
    • B、设置合理的组织架构
    • C、根据专业分工确定部门划分和岗位设置
    • D、明晰根据专业分工确定部门划分和岗位设置

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    • A、个体配置
    • B、整体配置
    • C、质量配置
    • D、结构配置

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在营业网点综合化建设工作中，优化网点劳动组合，奠定网点综合化服务基础的主要内容包括（）

    • A、统一网点岗位设置标准
    • B、科学合理配置八岗位
    • C、合理配置自助设备数量
    • D、网点人员配置向营销服务岗倾斜

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    各营业网点要根据网点自身业务特点、业务量、人员数量、人员素质和管理水平等具体情况，按照“（）”的要求合理设置网点岗位和劳动组合模式。
    A

    科学规范

    B

    合理分工

    C

    相互制约

    D

    严密内控

    E

    防范风险


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）
    A

    岗位设置

    B

    定编定员

    C

    工作设计

    D

    岗位分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第四条规定，事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

  • 第13题：

    ()的组织效率最高。

    A:以人员为标准进行配置
    B:以单向选择为标准进行配置
    C:以岗位为标准进行配置
    D:以双向选择为标准进行配置

    答案：C
    解析：
    以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。

  • 第14题：

    以华润水泥整体价值的最大化为原则，以组织结构扁平、岗位设置合理、人员编制精益为目标，进行（）。

    • A、组织安排
    • B、组织决策
    • C、组织设计
    • D、组织制订

    正确答案:C

  • 第15题：

    各营业网点要根据网点自身业务特点、业务量、人员数量、人员素质和管理水平等具体情况，按照“（）”的要求合理设置网点岗位和劳动组合模式。

    • A、科学规范
    • B、合理分工
    • C、相互制约
    • D、严密内控
    • E、防范风险

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    各行对账组织部门应按照（）的原则，根据业务处理要求和工作量设置对账团队或对账岗位，合理配置A、B角对账职位。

    • A、合理
    • B、合理并且必要
    • C、必要
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:能级原则

  • 第18题：

    在岗位管理中，根据企业或门市、柜组（）经营管理的需要进行合理的岗位设置和人员配备，这叫做（）。


    正确答案:楼层；定岗

  • 第19题：

    领导者沟通协调的目的是为了（）

    • A、提高被领导者的行为效率，实现组织目标
    • B、建立科学有效的管理，协调各种内部关系
    • C、合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
    • D、结合组织内外部环境条件，制定组织目标

    正确答案:A

  • 第20题：

    有效地进行岗位分类的前提是（）

    • A、科学合理的岗位调查
    • B、科学合理的岗位设置
    • C、科学合理的岗位评价
    • D、科学合理的岗位分析

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
    A

    个体配置

    B

    整体配置

    C

    质量配置

    D

    结构配置


    正确答案： C
    解析： 个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第22题：

    判断题
    岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，岗位类别一般包括（　　）。
    A

    管理岗位

    B

    专业技术

    C

    业务开拓

    D

    工勤技能


    正确答案： B,D
    解析：
    《事业单位岗位设置管理试行办法》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。因此ABD三项正确。

  • 第24题：

    单选题
    各行对账组织部门应按照（）的原则，根据业务处理要求和工作量设置对账团队或对账岗位，合理配置A、B角对账职位。
    A

    合理

    B

    合理并且必要

    C

    必要

    D

    合法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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