单选题强调人们乐于贡献和使用他们的技能，并且为了实现自我而工作的激励理论是和下面哪一项相关的：（）A HertzbergB MaslowC McGregorD Deming

题目
单选题
强调人们乐于贡献和使用他们的技能，并且为了实现自我而工作的激励理论是和下面哪一项相关的：（）
A

Hertzberg

B

Maslow

C

McGregor

D

Deming

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1.激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要

2.影响绩效的因素有经济激励.自我价值实现和技能。()此题为判断题(对，错)。

3.激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。A.好的工作环境可以让人们乐于工作B.有挑战性的工作会激发人的潜能C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作

4.A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

更多“强调人们乐于贡献和使用他们的技能，并且为了实现自我而工作的激励理论是和下面哪一项相关的：（）”相关问题

  • 第1题：

    下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()

    A.公平理论

    B.需求理论

    C.双因素理论

    D.期望理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )

    A激励因素

    B保健因素

    C自我实现需要


    答案：A

  • 第3题：

    赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“（ ）”。

    A.安全和自我实现B.尊重和自我实现C.安全和社会认可D.社会认可和尊重


    正确答案：B

  • 第4题：

    下列不属于自我实现人假设主要观点的是（ ）。

    A.人们能实自我激励和自我控制
    B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的
    C.人的行为动机是为了追求经济利益
    D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向

    答案：C
    解析：
    C项人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要，是社会人假设的观点。故本题答案选C。

  • 第5题：

    你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）

    • A、X-理论
    • B、卫生理论
    • C、权变理论
    • D、Y-理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）对专业技术人员来说，是突破自我实现自我的有效手段和必要技能。

    • A、自我激励
    • B、自我效能
    • C、自我管理
    • D、自我监督

    正确答案:C

  • 第7题：

    裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、需求理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    Y理论假设人们本质上是（）。

    • A、为了满足保健因素而工作
    • B、喜欢工作并且能够进行自我指导
    • C、需要满足归属的需要而不是其它
    • D、逃避责任，需要进行严格的控制

    正确答案:B

  • 第9题：

    强调人们乐于贡献和使用他们的技能，并且为了实现自我而工作的激励理论是和下面哪一项相关的：（）

    • A、Hertzberg
    • B、Maslow
    • C、McGregor
    • D、Deming

    正确答案:B

  • 第10题：

    激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）

    • A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
    • B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
    • C、好的工作环境让人们乐于工作
    • D、食物可以满足人的生存需要

    正确答案:A

  • 第11题：

    填空题
    内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

    正确答案： 归因理论
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）
    A

    X-理论

    B

    卫生理论

    C

    权变理论

    D

    Y-理论


    正确答案： B
    解析： X-理论主要体现了独裁型管理者对人性恶的基本判断。因此崇尚X-理论的领导者认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控制和集中管理，在领导风格上采用独裁式的领导方式。Y-理论对人性的假设与X-理论完全相反，认为人性是善的。信奉Y-理论的管理者对员工采取民主型和放任自由型的领导方式，在领导行为上遵循以人为中心的、宽容的及放权的领导原则，使下属目标和组织目标很好地结合起来，为员工的智慧和能力的发挥创造有利的条件。卫生理论也叫"激励因素-保健因素"理论或双因素理论。该理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素（Hygiene Factor），这些因素是与工作环境或条件有关的、能防止人们产生不满意感的一类因素。第二类是激励因素（Motivator），这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素，是高层次的需要。而权变理论是领导理论的一种，其基本观点是："认为不存在一种普遍适用、唯一正确的领导方式，只有结合具体情景，因时、因地、因事、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式"。

  • 第13题：

    行为的激励理论强调外在激励的东西,而认知派的激励理论强调内在激励的重要性,而综合激励理论是强调两类理论的综合概括和发展,为解决调动人积极性问题提供了更为有效的途径。( )

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第14题：

    赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()

    A安全和自我实现

    B尊重和自我实现

    C安全和社会认可

    D社会认可和尊重


    正确答案：B

  • 第15题：

    下列不属于自我实现人假设主要观点的是（ ）。

    A.人们能实自我激励和自我控制
    B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的
    C.人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要
    D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向

    答案：C
    解析：
    C项人的行为动机不只是为r追求经济利益，还包括人的社会需要，是社会人假设的观点。故本题答案选C。

  • 第16题：

    下列不属于自我实现人假设主要观点的是()。

    A.人们能实现自我激励和自我控制
    B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的
    C.人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要
    D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向

    答案：C
    解析：
    C项人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要，是社会人假设的观点。

  • 第17题：

    内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。


    正确答案:归因理论

  • 第18题：

    下列属于内部激励特征的是（）。

    • A、内部激励使人在行动中获得愉悦和满足
    • B、激励在外界的需求和外力作用下的行为
    • C、通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
    • D、人们为了自我实现而采取的行动
    • E、人的行为完全取决于自身

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    下面哪一项是希腊语“Historia”的含义：（）

    • A、研究技能和通过研究获得的技能
    • B、研究历史和通过研究获得的技能
    • C、研究知识和通过研究获得的知识
    • D、研究历史和通过研究获得的理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    对企业家所做的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励企业家们继续努力，发扬光大。这种激励方式是（）

    • A、事业激励
    • B、利益激励
    • C、精神激励
    • D、荣誉激励

    正确答案:C

  • 第21题：

    基于Herzberg的激励-保健理论，以下哪一个是“保健因素”（）

    • A、对卓越工作的认可
    • B、自我实现
    • C、与同事和经理的良好关系
    • D、干净的着装

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）对专业技术人员来说，是突破自我实现自我的有效手段和必要技能。
    A

    自我激励

    B

    自我效能

    C

    自我管理

    D

    自我监督


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对企业家所做的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励企业家们继续努力，发扬光大。这种激励方式是（）
    A

    事业激励

    B

    利益激励

    C

    精神激励

    D

    荣誉激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    基于Herzberg的激励-保健理论，以下哪一个是“保健因素”（）
    A

    对卓越工作的认可

    B

    自我实现

    C

    与同事和经理的良好关系

    D

    干净的着装


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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