单选题人力资源分配图是（）。A 展现目前的人力资源质量B 展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况C 说明人员分工情况D 说明项目需要的所有资源

题目
单选题
人力资源分配图是（）。
A

展现目前的人力资源质量

B

展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况

C

说明人员分工情况

D

说明项目需要的所有资源

相似考题

1.资源矩阵给出在项目周期内的各个阶段所需要的人力资源的数量。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。 ()

3.在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。()

4.人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。()

更多“单选题人力资源分配图是（）。A 展现目前的人力资源质量B 展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况C 说明人员分工情况D 说明项目需要的所有资源”相关问题

  • 第1题：

    项目人员获得与配备的依据说法不正确的是：()

    A. 项目人员雇用管理计划

    B. 项目人力资源的供给情况

    C. 人员招聘的具体实践

    D. 人力资源市场规则


    正确答案：D

  • 第2题：

    反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为( )

    A.人力资源自然结构

    B.人力资源业务或工种结构

    C.人力资源专业技能结构

    D.人力资源文化结构


    正确答案：D
    D(解析】人力资源文化结构是以受教育程度来考察的人力资源组合情况．它反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量。

  • 第3题：

    以下关于编制项目人力资源计划的有关说法错误的是（ ）。

    A：通过编制项目人力资源计划过程，确定项目的角色、职责以及汇报关系，并编制人员配备管理计划。
    B：任务、职责和汇报关系可以分配到个人或团体。
    C：在所有项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。
    D：项目要有备选人员。

    答案：C
    解析：
    本题考查编制项目人力资源计划的相关知识。
    在大多数项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。

  • 第4题：

    根据以下某项目的网络图，在最佳的人力资源利用情况下，限定在最短时间内完成项目，则项目的人力资源要求至少为 （ ） 人。

    A.9
    B.8
    C.7
    D.6

    答案：C
    解析：
    项目最佳配置人力资源的技术是资源平衡技术。要保证项目在最短时间内完成，活动B的4人工作7天是要确保的。活动A和活动C由于时间相加也是7天，所以可如下安排：3人完成活动C后有两人接着进行活动A。所以，该项目的人力资源要求至少为7人。

  • 第5题：

    客户从事职业培训业务，推广地域为北京、天津，在账户中只提交了关键词“职业教育”，通过使用推广实况工具，客户可查看（）

    • A、关键词“会计培训”在北京的推广展现情况
    • B、关键词“厨师培训”在天津的推广展现情况
    • C、关键词“职业教育”在河北的推广展现情况
    • D、关键词“人力资源培训”在山西的推广展现情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（）。

    • A、工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务
    • B、科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
    • C、以更高的效益利润为目标
    • D、对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

    正确答案:C

  • 第7题：

    论述题写作一： 论信息系统项目的人力资源管理。项目中的所有活动都是由人完成的，因此组建项目团队，建设项目团队和管理项目团队，充分发挥项目团队中各种角色人员的作用，将直接影响到项目的进度、成本和质量。对项目的成败起到至关重要的作用。请以“信息系统项目的人力资源管理”为题，分别从以下三个方面进行论述： 结合项目管理实际情况并围绕以下要点论述你对信息系统项目人力资源管理的认识：（1）项目人力资源管理的含义与作用（2）项目人力资源管理包含的主要内容（3）项目人力资源管理中用到的工具盒技术


    正确答案:

  • 第8题：

    人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、人力资源实现计划
    • C、人力资源调配计划
    • D、人力资源开发计划
    • E、员工职业发展规划

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为（）。

    • A、人力资源自然结构
    • B、人力资源业务或工种结构
    • C、人力资源专业技能结构
    • D、人力资源文化结构

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（）。
    A

    工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务

    B

    科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性

    C

    以更高的效益利润为目标

    D

    对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组建团队是指获得人力资源的过程，项目管理团队应确保所选择的人力资源可以达到项目的要求。在此要求下，组建项目团队需要的输入应包括（） ①角色和责任 ②资源日历 ③项目的组织结构图 ④环境和组织因素 ⑤项目人员分配
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ②③⑤

    D

    ③④⑤


    正确答案： C
    解析： 组建项目团队过程的输入包括：角色和职责、项目组织图、人员配备管理计划、企业环境因素、组织过程资产。所以选项B正确。而资源日历和项目人员分配是组建项目团队过程的输出。

  • 第12题：

    单选题
    为定义项目人力资源的需求，项目经理应该首先需要：（）
    A

    组织图

    B

    职责分配矩阵

    C

    工作分解结构

    D

    资源分解进度表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源分配图是 ()

    A 展现目前的人力资源质量

    B 展现项目中人力在各个阶段的分布情况

    C 说明人员分工情况

    D 说明项目需要的所有资源


    参考答案B

  • 第14题：

    以下关于编制项目人力资源计划的有关说法错误的是（ ）。

    A. 通过编制项目人力资源计划过程，确定项目的角色、职责以及汇报关系，并编制人员配备管理计划。
    B. 任务、职责和汇报关系可以分配到个人或团体。
    C. 在所有项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。
    D. 项目要有备选人员。

    答案：C
    解析：
    本题考查编制项目人力资源计划的相关知识。
    在大多数项目中，编制项目人力资源计划过程主要作为项目最初阶段的一部分。

  • 第15题：

    组建团队是指获得人力资源的过程，项目管理团队应确保所选择的人力资源可以达到项目的要求。在此要求下，组建项目团队需要的输入应包括（ ）。①角色和责任②资源日历③项目的组织结构图④环境和组织因素⑤项目人员分配

    A：①②③
    B：①③④
    C：②③⑤
    D：③④⑤

    答案：B
    解析：
    组建项目团队的输入（或依据）有：1、角色和责任；2、项目的组织结构图；3、人员配备管理计划；4、环境和组织因素；5、组织过程资产等。因此本试题的答案为选项B。组建项目团队的输出（或可交付物）有：1、项目成员分配；2、资源日历；3、人员配置管理计划（更新）；4、资源可用性等"

  • 第16题：

    人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

    • A、分析人力资源流动情况
    • B、分析人力资源招聘情况
    • C、分析人力资源素质情况
    • D、分析人力资源市场情况

    正确答案:A

  • 第17题：

    目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    人力资源分配图是（）。

    • A、展现目前的人力资源质量
    • B、展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况
    • C、说明人员分工情况
    • D、说明项目需要的所有资源

    正确答案:A

  • 第19题：

    基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（）

    • A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
    • B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
    • C、内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
    • D、人力资源净需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

    • A、提供人力资源信息
    • B、预测人员需要
    • C、清查内部人力资源情况
    • D、决定招聘内容

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
    A

    提供人力资源信息

    B

    预测人员需要

    C

    清查内部人力资源情况

    D

    决定招聘内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源分配图是（）。
    A

    展现目前的人力资源质量

    B

    展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况

    C

    说明人员分工情况

    D

    说明项目需要的所有资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为（）。
    A

    人力资源自然结构

    B

    人力资源业务或工种结构

    C

    人力资源专业技能结构

    D

    人力资源文化结构


    正确答案： C
    解析： 人力资源文化结构是以受教育程度来考察的人力资源组合情况，它反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量。

相关内容