单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构

题目
单选题
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。
A

技术等级

B

岗位等级

C

职能等级

D

结构

相似考题

1.()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制

2.某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。A.技术等级 B.岗位等级 C.职能等级 D.结构

3.根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制

4.基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，其中为保障员工的基本生活需要而设置的工资单元是（ ）单元。A.岗位（职务）工资 B.基础工资 C.效益工资 D.年功工资

更多“单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构”相关问题

  • 第1题：

    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。

    A:技术等级
    B:岗位等级
    C:职能等级
    D:结构

    答案：D
    解析：
    结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第2题：

    1993年实行工资改革后，行政机关实行（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、结构工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:B

  • 第3题：

    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、结构工资制

    正确答案:A

  • 第4题：

    结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

    • A、职能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位工资制
    • D、职务工资制
    • E、技术等级工资

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

    • A、技术等级
    • B、岗位工资
    • C、谈判工资制
    • D、职能等级

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列关于工资制度类型说法正确的是（　　）。
    A

    结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式

    B

    结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资

    C

    对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础

    D

    岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度


    正确答案： B
    解析：
    B项，结构工资一般由四部分组成：①基础工资，保障员工最低生活标准；②职务（岗位、技能、职称）工资，即担任什么职务确定什么工资；③是年功工资，以工龄为主；④是浮动工资，根据企业经营效益好坏、个人业绩的优劣确定。C项，对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是岗位工资制度的基础。D项，等级工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度。

  • 第8题：

    单选题
    适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    职务等级工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（）。
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    结构工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（　　）工资制。[2014年真题]
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案： C
    解析：
    基本薪酬制度的主要类型包括：①结构工资制；②技术等级工资制；③岗位等级工资制；④提成工资制；⑤谈判工资制。其中，结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第12题：

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    企业基本薪酬制度包括()。

    A:结构工资制
    B:技术等级工资制
    C:职能等级工资制
    D:提成工资制
    E:绩效工资制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时问或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度有以下几类：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

  • 第14题：

    将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）

    • A、结构工资制
    • B、技术等级工资制
    • C、职等工资制
    • D、职务工资制

    正确答案:B

  • 第15题：

    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

    • A、职称等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:D

  • 第16题：

    主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。

    • A、职务等级工资制
    • B、技术等级工资制
    • C、结构工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:B

  • 第17题：

    按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工各种不同报酬的工资标准是（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、职务等级工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
    A

    职称等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    1993年实行工资改革后，行政机关实行（）。
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    结构工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）
    A

    结构工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职等工资制

    D

    职务工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度？（）
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    结构工资制

    D

    多元化工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
    A

    职务等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    结构工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，期中为保障员工的基本生活需要而设罝的工资单元是（）单元。
    A

    岗位（职务）工资

    B

    基础工资

    C

    效益工资

    D

    年功工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    企业基本薪酬制度包括（　　）。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    提成工资制

    E

    绩效工资制


    正确答案： D,A
    解析：
    薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度包括结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

相关内容