单选题劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括()。A 合法原则B 协商一致原则C 平等自愿原则D 公平公正原则

题目
单选题
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括()。
A

合法原则

B

协商一致原则

C

平等自愿原则

D

公平公正原则

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1.签订劳动合同所必须遵循的原则是（ ）。A．合法B．平等自愿、协商一致C．保护劳动者D．等价有偿

2.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

3.劳动合同变更,指用人单位与劳动者针对已经签订的劳动合同的内容,进行()。

4.关于劳动合同的特征，下列说法正确的有( )。A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B．对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C．劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D．在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

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  • 第1题：

    劳动者与用人单位签订劳动合同,应遵循以下原则()。

    A、公平、合法原则

    B、平等自愿原则

    C、协商一致原则

    D、诚实信用原则


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（　）。

    A. 平等原则
    B. 自愿原则
    C. 协商一致原则
    D. 服从原则

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的。

  • 第3题：

    劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则不包括()。

    A:合理原则
    B:合法原则
    C:协商一致原则
    D:平等自愿原则

    答案：A
    解析：
    劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循三项基本原则：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。

  • 第4题：

    17根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中表述错误的是（ ）。

    A.劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位
    B.劳动合同仅涉及财产关系
    C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则
    D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者是管理与服从的从属关系

    答案：B
    解析：
    劳动合同涉及财产和人身关系，劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位，受 到用人单位的管理。选项 B 的表述错误。

  • 第5题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第6题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第7题：

    为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？


    正确答案:是的， 同时合同中要告之劳动者工作岗位可能存在的职业危害及其后果、 职业病防治措施和待遇等。

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。

    • A、平等原则
    • B、自愿原则
    • C、协商一致原则
    • D、服从原则

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。

    • A、合法原则
    • B、协商一致原则
    • C、平等自愿原则
    • D、公平公正原则

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    用人单位与劳动者何时签订劳动合同？

    正确答案： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。
    A

    合法原则

    B

    协商一致原则

    C

    平等自愿原则

    D

    公平公正原则


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动合同订立。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循三项基本原则：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
    A

    连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

    C

    复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

    D

    全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

    E

    在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第13题：

    58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。

    A 可以订立口头的协议

    B 双方协商签订劳务协议

    C 必须订立岗位聘用合同

    D 必须签订书面劳动合同


    正确答案：D

  • 第14题：

    用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。

    A.平等自愿、协商一致
    B.公平
    C.公正
    D.公开

    答案：A
    解析：
    根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

  • 第15题：

    依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括（　）。

    A.劳动报酬
    B.劳动合同期限
    C.工作内容和工作地点
    D.晋升条件与工资涨幅

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第16题：

    集体劳动合同由（）签订。

    A．劳动者共同与用人单位
    B．工会与用人单位
    C．劳动者与工会
    D．劳动者推选出来的代表与用人单位

    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，与民事合同相比较，劳动合同的特征不包括（ ）。

    A. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位
    B. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法定形式
    C. 劳动合同具有较强的法定性
    D. 劳动合同体现了劳动者与用人单位间平等自愿的原则


    答案：D
    解析：
    D项：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依照《合同法》的规定，民事合同的订立应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。因此，平等自愿原则并不是劳动合同的特征，故D项表述错误。

    A项：劳动合同是用人单位和劳动者签订的设立、变更、终止、解除劳动关系的协议，是属于广义的合同；民事合同是指平等主体之间订立的设立、变更、终止债权债务关系的协议，是狭义的合同。因此，A项表述正确。

    B项：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；民事合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。因此，B项表述正确。

    C项：劳动合同的设立、变更、终止、履行、解除需要依照《劳动合同法》的规定，具有法律的强制性；民事合同则更侧重当事人的意思自治，约定优先于法定。因此，C项表述正确。

    本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为D。@##

  • 第18题：

    劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位与劳动者何时签订劳动合同？


    正确答案:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第20题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。

    • A、可以订立口头的协议 
    • B、双方协商签订劳务协议 
    • C、必须订立岗位聘用合同 
    • D、必须签订书面劳动合同

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。
    A

    平等原则

    B

    自愿原则

    C

    协商一致原则

    D

    服从原则


    正确答案： A,B,C
    解析： 本题考核劳动关系的特征。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方法律地位是平等的。

  • 第22题：

    单选题
    劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则不包括（　　）。
    A

    合理原则

    B

    合法原则

    C

    协商一致原则

    D

    平等自愿原则


    正确答案： D
    解析：
    劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

  • 第23题：

    单选题
    《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    A

    职工代表

    B

    工会代表

    C

    雇佣者

    D

    劳动者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？

    正确答案： 是的， 同时合同中要告之劳动者工作岗位可能存在的职业危害及其后果、 职业病防治措施和待遇等。
    解析： 暂无解析

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