单选题基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，期中为保障员工的基本生活需要而设罝的工资单元是（）单元。A 岗位（职务）工资B 基础工资C 效益工资D 年功工资

题目
单选题
基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，期中为保障员工的基本生活需要而设罝的工资单元是（）单元。
A

岗位（职务）工资

B

基础工资

C

效益工资

D

年功工资

相似考题

1.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

2.岗位技能工资由()和()两大单元组成。A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他

3.基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，其中为保障员工的基本生活需要而设置的工资单元是（ ）单元。A.岗位（职务）工资 B.基础工资 C.效益工资 D.年功工资

4.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制

更多“基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，期中为保障员工的基本生活需要而设罝的工资单元是（）单元。”相关问题

  • 第1题：

    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。

    A.技术等级
    B.岗位等级
    C.职能等级
    D.结构

    答案：D
    解析：
    本题考查结构工资制的概念。结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第2题：

    单元格内输入了“=工资!B5”，其中“工资”是（）的名字。

    • A、工作簿
    • B、工作表
    • C、单元格区域
    • D、单元格

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。

    • A、技术等级工资制
    • B、职务工资制
    • C、职等工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:A

  • 第4题：

    结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

    • A、绩效技工资制
    • B、技能工资制
    • C、岗位工资制
    • D、组合工资制

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
    A

    技能工资制

    B

    绩效工资制

    C

    职位工资制

    D

    组合工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。

    正确答案： 技能工资,岗位工资
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）
    A

    结构工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职等工资制

    D

    职务工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    结构工资制中为保障职工基本生活需要所设置的工资单元是（  ）。
    A

    基础工资

    B

    岗位（职务）工资

    C

    效益工资

    D

    年功工资


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（　　）工资制。[2014年真题]
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案： C
    解析：
    基本薪酬制度的主要类型包括：①结构工资制；②技术等级工资制；③岗位等级工资制；④提成工资制；⑤谈判工资制。其中，结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第12题：

    单选题
    由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
    A

    绩效工资制

    B

    岗位工资制

    C

    技能工资制

    D

    结构工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。

    A:技术等级
    B:岗位等级
    C:职能等级
    D:结构

    答案：D
    解析：
    结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

  • 第14题：

    依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

    • A、技能工资制
    • B、绩效工资制
    • C、职位工资制
    • D、组合工资制

    正确答案:C

  • 第15题：

    岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。


    正确答案:技能工资；岗位工资

  • 第16题：

    结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工各种不同报酬的工资标准是（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、职务等级工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:D

  • 第18题：

    由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

    • A、绩效工资制
    • B、岗位工资制
    • C、技能工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
    A

    绩效技工资制

    B

    技能工资制

    C

    岗位工资制

    D

    组合工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，其中为保证维持员工的基本生活需要而设置的工资单元是（  ）单元。
    A

    岗位（职务）工资

    B

    基础工资

    C

    效益工资

    D

    年功工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。
    A

    技术等级

    B

    岗位等级

    C

    职能等级

    D

    结构


    正确答案： A
    解析：

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