人才招聘会
员工内部保荐
刊登招聘广告
委托猎头公司
第1题:
A、校园招聘
B、内部提拔
C、工作轮换
D、调用
第2题:
第3题:
下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
第4题:
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()
第5题:
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
第6题:
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()
第7题:
下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()
第8题:
广告招聘
校园招聘
员工推荐
就业服务机构
猎头公司
第9题:
企业关键性岗位以外部招聘为主
企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
技术性岗位以外部招聘为主
低层次岗位以内部招聘为主
第10题:
广告招聘
员工推荐
人力资源招聘
猎头公司招聘
第11题:
人才招聘会
员工内部保荐
刊登招聘广告
委托猎头公司
第12题:
熟人推荐
校园招聘
借助中介
广告媒体招聘
网络招聘
第13题:
第14题:
下列属于外部招聘渠道类型的有()
第15题:
外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。
第16题:
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
第17题:
企业外部招聘的主要渠道有()。
第18题:
外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
第19题:
下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。
第20题:
对
错
第21题:
传播范围大
挑选余地大
广告留存时间长
附带产品宣传
所得信息比较真实,用人较为可靠
第22题:
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
员工招聘中必须制定招聘决策
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
第23题:
人才招聘会
员工内部保荐
刊登招聘广告
委托猎头公司
第24题:
对
错