单选题下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司

题目
单选题
下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。
A

人才招聘会

B

员工内部保荐

C

刊登招聘广告

D

委托猎头公司


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  • 第1题:

    下列属于外部招聘渠道的是()。

    A、校园招聘

    B、内部提拔

    C、工作轮换

    D、调用


    参考答案:A

  • 第2题:

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案:A,C,D,E
    解析:
    B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第3题:

    下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第4题:

    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、人力资源招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:C

  • 第5题:

    招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、员工推荐
    • D、就业服务机构
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()

    • A、企业关键性岗位以外部招聘为主
    • B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
    • C、技术性岗位以外部招聘为主
    • D、低层次岗位以内部招聘为主

    正确答案:C

  • 第8题:

    多选题
    内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()
    A

    广告招聘

    B

    校园招聘

    C

    员工推荐

    D

    就业服务机构

    E

    猎头公司


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()
    A

    企业关键性岗位以外部招聘为主

    B

    企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主

    C

    技术性岗位以外部招聘为主

    D

    低层次岗位以内部招聘为主


    正确答案: C
    解析: A项和B项应该以内部招聘为主,D项应该以外部招聘为主。

  • 第10题:

    单选题
    人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是()
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    人力资源招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案: B
    解析: 本题考查外部招聘渠道。员工内部保荐的优点是用人较为可靠,招募费用较低。

  • 第12题:

    多选题
    下列属于外部招聘渠道类型的有()
    A

    熟人推荐

    B

    校园招聘

    C

    借助中介

    D

    广告媒体招聘

    E

    网络招聘


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列说法正确的是 ()。

    A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性
    B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
    C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

    答案:A,B,E
    解析:
    如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招
    聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第14题:

    下列属于外部招聘渠道类型的有()

    • A、熟人推荐
    • B、校园招聘
    • C、借助中介
    • D、广告媒体招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题:

    外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。

    • A、传播范围大
    • B、挑选余地大
    • C、广告留存时间长
    • D、附带产品宣传
    • E、所得信息比较真实,用人较为可靠

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    企业外部招聘的主要渠道有()。

    • A、员工推荐
    • B、招聘广告
    • C、人才中介机构
    • D、校园招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

    • A、人才猎取
    • B、员工推荐
    • C、传统媒体
    • D、人才交流中心

    正确答案:B

  • 第19题:

    下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是()。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:D

  • 第20题:

    判断题
    招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。
    A

    传播范围大

    B

    挑选余地大

    C

    广告留存时间长

    D

    附带产品宣传

    E

    所得信息比较真实,用人较为可靠


    正确答案: B,C
    解析: 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的优点是传播范围大,挑选余地大;招聘广告留存时间较长;可附带作企业形象、产品宣传。其缺点是初选双方不直接见面,信息失真;广告费用支出较大;录取成功率低。适用于企业招聘各类人才。

  • 第22题:

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案: A,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案: C
    解析: 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

  • 第24题:

    判断题
    招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析