多选题培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是()。A远期规划B年度计划C短期计划D综合计划E单项计划

题目
多选题
培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是()。
A

远期规划

B

年度计划

C

短期计划

D

综合计划

E

单项计划

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1.从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划

2.( )是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。 A.战术计划 B.细化计划 C.企业年度计划D.中短期计划

3.按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划 B:长期计划 C:总体规划 D:部门规划

4.生产计划按计划期限长短可分为()A、中长期计划B、短期计划C、作业计划D、长远计划

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  • 第1题：

    培训与开发规划按计划期长短一般分为()。

    A:远期规划
    B:中期规划
    C:年度计划
    D:单项计划
    E:多项计划

    答案：A,C,D
    解析：
    培训与开发规划按计划期长短一般分为：①远期规划，一般指一年以上的培训计划；②年度计划，是对计划年度（一般是当年）的培训工作作出具体明确的安排；③单项计划，即培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

  • 第2题：

    下列各项关于培训与开发规划的说法，错误的是()。

    A:单项规划具有较强的执行性，基本上无战略性
    B:远期培训规划的培训目标不具有调整弹性
    C:远期培训规划一般不单独出现
    D:单项计划比年度计划更具体、更周全、更细致

    答案：B
    解析：
    B项，远期培训规划，又称人力资源开发规划，特点是培训内容较为粗略，通常只提出几个大的重点性的战略指标。由于规划的内容较为粗略，培训目标具有一定的调整弹性。

  • 第3题：

    发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，不属于主要规划的是（ ）。

    A、长期规划
    B、中长期规划
    C、年度计划
    D、行动计划

    答案：A
    解析：
    [考点]发展规划年限。发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，具有不同的功能。主要有中长期规划、年度计划以及行动计划等。

  • 第4题：

    员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。

    • A、远期培训规划制订
    • B、年度培训计划制订
    • C、季度培训计划制订
    • D、单项培训计划制订

    正确答案:D

  • 第5题：

    计划按其涉及的时间长短，可分为（）。

    • A、长期计划
    • B、年度计划
    • C、短期计划
    • D、中期计划
    • E、单项计划

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    （）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

    • A、战术计划
    • B、细化计划
    • C、企业年度计划
    • D、中短期计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

    • A、远期规划
    • B、年度计划
    • C、短期计划
    • D、综合计划
    • E、单项计划

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    多选题
    从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。
    A

    长期规划

    B

    人力资源费用规划

    C

    中期计划

    D

    企业组织变革规划

    E

    短期计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    施工企业的计划管理，按计划管理期限不同分为：（）。
    A

    年度计划

    B

    长期计划、中期计划和短期计划

    C

    专业计划

    D

    企业规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是()。
    A

    远期规划

    B

    年度计划

    C

    短期计划

    D

    综合计划

    E

    单项计划


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查培训与开发规划的制订。年度培训计划和单项培训计划应用较为普遍。

  • 第11题：

    多选题
    按时间长短，国际营销计划可以分为（）
    A

    长期计划

    B

    中期计划

    C

    短期计划

    D

    年度计划


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按计划的对象分类，可以把企业经营计划分为（）
    A

    综合经营计划和单项计划

    B

    战略计划和战术计划

    C

    长期计划和短期计划

    D

    年度计划和季度计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于培训与开发规划，下列说法正确的有()。

    A:单项计划具有较强的操作性
    B:远期培训规划以中高层管理人员或业务骨干等人才为规划重点
    C:单项计划设有特定的时间安排
    D:年度培训计划不可单独出现
    E:远期培训规划的培训内容较为详细

    答案：A,B
    解析：
    C项，单项计划没有特定的时间安排，一般在每项培训活动实施之前完成，以确保培训工作的正常进行为前提；D项，年度培训计划既可单独出现，也可融入当年人力资源开发与管理计划体系中，成为其中的重要组成部分；E项，远期培训规划的培训内容较为粗略，通常只提出几个大的重点性的战略指标，如高级人才（具有高级职称、高学历或高层管理人员）所占比例、平均学历达到的程度、整个培训投资的额度等。

  • 第14题：

    发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，不属于主要规划的是（　）。

    A.长期规划
    B.中长期规划
    C.年度计划
    D.行动计划

    答案：A
    解析：
    本题考查的是发展规划年限。发展规划可以按不同规划年限分为不同的类型，具有不同的功能。主要有中长期规划、年度计划以及行动计划等。

  • 第15题：

    按计划的对象分类，可以把企业经营计划分为（）

    • A、综合经营计划和单项计划
    • B、战略计划和战术计划
    • C、长期计划和短期计划
    • D、年度计划和季度计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。


    正确答案:一至五年之间

  • 第18题：

    施工企业的计划管理，按计划管理期限不同分为（）。

    • A、年度计划
    • B、长期计划、中期计划和短期计划
    • C、专业计划
    • D、企业规划

    正确答案:B

  • 第19题：

    在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。

    • A、远期规划
    • B、年度计划
    • C、短期计划
    • D、单项计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发的管理规划

    C

    企业员工中期培训规划

    D

    企业员工短期培训计划

    E

    其他类型的规划


    正确答案： E,A
    解析： 按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。
    A

    战术计划

    B

    细化计划

    C

    企业年度计划

    D

    中短期计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是()。
    A

    远期规划

    B

    年度计划

    C

    短期计划

    D

    单项计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查培训与开发规划的制订。培训与开发规划按计划期长短一般分为远期规划、年度计划和单项计划三类。远期规划具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性。

  • 第23题：

    多选题
    计划按其涉及的时间长短，可分为（）。
    A

    长期计划

    B

    年度计划

    C

    短期计划

    D

    中期计划

    E

    单项计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

    正确答案： 一至五年之间
    解析： 暂无解析

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