多选题福利的作用包括（ ）。A招募和吸引优秀的人才B提高员工的绩效C提高员工的流动率D降低组织的人工成本E塑造企业文化

题目
多选题
福利的作用包括（  ）。
A

招募和吸引优秀的人才

B

提高员工的绩效

C

提高员工的流动率

D

降低组织的人工成本

E

塑造企业文化

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1.培训对于寿险公司的作用主要表现在( )。① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率④ 有助于塑造良好的企业文化A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.福利对企业的作用包括（ ）A.可以为企业合理避税 B.成为企业吸引和保留人才的有效工具 C.提高员工工作效率 D.激励员工 E.为企业减少成本支出

3. 福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税 B.员工福利可以为企业减少成本支出 C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具 D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用 E.福利设计可以起到激励员工的作用

4.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A:有助于组织吸引优秀员工 B:有助于降低员工离职率 C:有助于员工产生外部公平感 D:有助于企业控制人工成本 E:有助于提高员工工作积极性

更多“多选题福利的作用包括（ ）。A招募和吸引优秀的人才B提高员工的绩效C提高员工的流动率D降低组织的人工成本E塑造企业文化”相关问题

  • 第1题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）


    A.有助于企业控制人工成本

    B.有助于组织吸引优秀员工

    C.有助于员工产生外部公平感

    D.有助于提高员工工作积极性

    E.有助于降低员工离职率

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查工资水平与生产率的关系。

    高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：

    第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

    第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。

    第三，高工资更容易让人产生公平感。

    B,C,D,E项对应上述理由，正确。

    A项，高工资本身是某些企业提供的高于市场均衡水平的工资，不会帮助控制成本，故A项错误；

  • 第2题：

    员工福利的重要性主要表现在()。

    A:招募和吸引优秀的人才
    B:降低员工的流动率
    C:塑造企业文化
    D:提高员工的绩效
    E:建立公平的薪酬体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工福利在企业人力资源管理活动中的地位日益凸显，良好的福利制度对企业很好地实施“选、用、育、留”策略创造了条件。其重要性主要表现在：①招募和吸引优秀的人才；②提高员工的绩效；③为员工提供安全保障；④降低员工流动率；⑤节约组织的人工成本；⑥塑造企业文化。

  • 第3题：

    进行薪酬预算，可以帮助组织（）。

    • A、降低劳动力成本
    • B、控制员工流动率
    • C、激励员工
    • D、提高工作绩效
    • E、强化团队精神

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源培训的作用有（）。

    • A、提高员工的士气
    • B、降低员工流动率
    • C、是建立优秀企业文化的有力杠杆
    • D、是提高其综合素质的重要手段
    • E、有利于形成良好的企业文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化，能发挥上述作用的管理活动是（）

    • A、监控管理
    • B、考勤管理
    • C、薪酬管理
    • D、督导管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    培训对于寿险公司的作用主要表现在（）。 ①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解 ②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效 ③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率 ④有助于塑造良好的企业文化

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    员工援助计划的目的有（　　）。
    A

    提高员工工作绩效

    B

    改善组织形象

    C

    建立良好的组织文化

    D

    提高员工福利

    E

    扩大企业规模


    正确答案： C,A
    解析：
    EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。具体来讲，包括：①个体层面。提高员工的工作生活质量，包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。②组织层面。成本减少，收益增加。节省招聘和培训费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。

  • 第8题：

    不定项题
    该公司支付高工资的作用在于（  ）。
    A

    吸引优秀的，高生产率员工

    B

    降低员工的离职率

    C

    削减员工的偷懒动机

    D

    降低人工成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    进行薪酬预算，可以帮助组织（）。
    A

    降低劳动力成本

    B

    控制员工流动率

    C

    激励员工

    D

    提高工作绩效

    E

    强化团队精神


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业培训和发展的作用不包括（）
    A

    提高员工绩效

    B

    增强员工归属感

    C

    提高组织管理效率

    D

    增加员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工福利的主要功能有（）
    A

    吸引人才

    B

    提高员工素质

    C

    节约成本

    D

    提升企业形象

    E

    提高企业竞争实力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列对市场落后型模式员工福利计划的描述，正确的有（　　）。
    A

    员工从企业获得的经济收入相对减少

    B

    企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平

    C

    有利于减少企业的人工成本开支

    D

    有利于建设稳定的员工队伍，减少员工流动率

    E

    有利于吸引优秀的人才


    正确答案： D,B
    解析：
    市场落后型模式是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。从成本支出的角度看，采取市场落后型的福利计划模式可以明显地降低企业的福利支出，从而减少企业的人工成本开支，但由于福利水平低于其他企业，员工从企业获得的经济收入相对就会减少，企业在吸引优秀人才方面处于劣势。此外，较低的福利水平也不利于稳定现有的员工队伍，往往会导致较高的员工流失率。

  • 第13题：

    员工福利的基本功能是（ ）。

    A.降低员工流动率
    B.提高员工的绩效
    C.节约组织的人工成本
    D.为员工提供安全保障

    答案：D
    解析：
    本题考查福利的作用。为员工提供安全保障是员工福利的基本功能。

  • 第14题：

    福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（ ）


    A.激励、凝聚员工

    B.提高员工士气

    C.降低员工辞职率

    D.吸引优秀员工

    E.提高企业经济效益

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对吸引员工，促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括：(1)吸引优秀员工。(2)提高员工的士气。(3)降低员工辞职率。(4)激励员工。(5)凝聚员工。(6)提高企业经济效益。

  • 第15题：

    福利对企业发展的重要意义体现在（）

    • A、吸引优秀员工
    • B、提高员工的士气
    • C、提高流动率
    • D、激励员工
    • E、更好地利用金钱

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）

    • A、员工福利的有效措施
    • B、提高员工绩效
    • C、增强员工的归属感
    • D、提高组织管理的效率

    正确答案:A

  • 第18题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    • A、吸引和雇用到优秀员工
    • B、提升员工对企业的认同感
    • C、降低企业的人工成本
    • D、减少员工的偷懒行为
    • E、促进员工流动

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    福利对企业发展的重要意义体现在（）
    A

    吸引优秀员工

    B

    提高员工的士气

    C

    提高流动率

    D

    激励员工

    E

    更好地利用金钱


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    该公司支付高工资的作用在于（  ）。
    A

    吸引优秀的、高生产率员工

    B

    降低员工的离职率

    C

    削弱员工的偷懒动机

    D

    降低人工成本


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
    A

    吸引和雇用到优秀员工

    B

    提升员工对企业的认同感

    C

    降低企业的人工成本

    D

    减少员工的偷懒行为

    E

    促进员工流动


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：
    （1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
    （2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
    （3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源培训的作用有（）。
    A

    提高员工的士气

    B

    降低员工流动率

    C

    是建立优秀企业文化的有力杠杆

    D

    是提高其综合素质的重要手段

    E

    有利于形成良好的企业文化


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工福利对企业的作用包括（　　）。
    A

    可以为企业合理避税

    B

    可以为企业减少成本支出

    C

    能够增加企业认同感，提高组织忠诚度

    D

    可以起到提高员工工作效率的作用

    E

    成为企业吸引和保留人才的有效工具


    正确答案： C,B
    解析：
    福利对企业的作用包括：①为企业合理避税。因为企业为员工支付的一部分福利项目可以在税前列支，使企业减少了纳税基数，合理地规避了一部分税收。②为企业减少成本支出。因为基本社会保险费中，企业缴费部分是以工资为基数进行缴纳的。③为企业吸引和保留人才。有些福利项目能够满足人们的情感需要，从而塑造和谐的组织文化。④可以起到提高员工工作效率的作用。因为福利使得员工全身心地投入到工作中去。⑤激励员工。将员工享受的福利水平与职位评价、绩效考核结合起来，对不同职位和不同绩效表现的员工提供有差异的福利。这样，福利就可以在一定程度上起到激励的作用。

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