多选题培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。A远期规划B年度计划C短期计划D综合计划E单项计划

题目
多选题
培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。
A

远期规划

B

年度计划

C

短期计划

D

综合计划

E

单项计划

相似考题

1.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．配备规划C．培训开发规划D．补充规划

2.职业生涯规划可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型,其划分依据是()。A、按照职业从业的长短B、按照时间的长短C、按照职业的内容D、按照职业的好坏

3.从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划

4.对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 本题考查培训与开发规划的制订。年度培训计划和单项培训计划应用较为普遍。
更多“培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（　　）。

    A.群体培训开发
    B.个体培训开发
    C.内部培训开发
    D.在职培训开发
    E.外部培训开发

    答案：A,B
    解析：
    培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第2题：

    从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

    A：对象
    B：期限
    C：标准
    D：内容

    答案：D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为长期规划、中期规划和短期计划。从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划，或一般人员，中、高层级人员的培训开发规划。

  • 第3题：

    不同时间阶段的培训与开发可分为( )。

    A.岗前培训与开发
    B.在职培训与开发
    C.职外培训与开发
    D.专业职能培训与开发
    E.基础知识教育开发

    答案：A,B,C
    解析：
    不同时间阶段的培训与开发包括：①职(岗)前培训与开发，职(岗)前培训与开发，即员工上岗前的培训与开发；②在职培训与开发，在职培训与开发是指员工在工作场所和完成任务过程中所接受的培训与开发；③职外培训与开发，因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以被称为职外培训与开发。

  • 第4题：

    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。

    A:适应不同的工作任务
    B:适应不同的员工要求
    C:适应不同的培训对象
    D:适应不同的培训范围
    E:适应不同的培训需要

    答案：A,C,E
    解析：
    制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须：适应不同的工作任务；适应不同的对象；适应不同的培训需要。##niutk

  • 第5题：

    根据所感染的间日疟原虫株的不同，潜伏期长短不一。目前认为，间日疟的潜伏期可分为（）类型


    正确答案:3种

  • 第6题：

    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

    • A、员工培训开发的战略规划
    • B、员工培训开发的管理规划
    • C、企业员工中期培训规划
    • D、企业员工短期培训计划
    • E、其他类型的规划

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    生产能力计划按计划期长短可分为：长期、中期和短期能力计划。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    不同时间阶段的培训与开发可分为（）

    • A、岗前培训与开发
    • B、在职培训与开发
    • C、职外培训与开发
    • D、专业职能培训与开发
    • E、基础知识教育开发

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    根据不同的分类标准，采购计划类型从以下（）不同方向划分。
    A

    按计划期的长短分

    B

    按物料的使用方向分

    C

    按物料的社会属性分

    D

    按物料的自然属性分


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    生产能力计划按计划期长短可分为：长期、中期和短期能力计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（　　）。
    A

    群体培训开发

    B

    个体培训开发

    C

    内部培训开发

    D

    在职培训开发

    E

    外部培训开发


    正确答案： A,D
    解析：
    培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第12题：

    多选题
    根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
    A

    录用规划

    B

    培训开发规划

    C

    使用规划

    D

    绩效评估与激励规划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。

    A:群体培训开发
    B:个体培训开发
    C:内部培训开发
    D:在职培训开发
    E:外部培训开发

    答案：A,B
    解析：
    培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

  • 第14题：

    对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。

    A.职业规划
    B.继任规划
    C.培训开发规划
    D.配备规划

    答案：D
    解析：
    配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，这是确定组织人员需求的重要依据。

  • 第15题：

    培训与开发规划按计划期长短一般分为()。

    A:远期规划
    B:中期规划
    C:年度计划
    D:单项计划
    E:多项计划

    答案：A,C,D
    解析：
    培训与开发规划按计划期长短一般分为：①远期规划，一般指一年以上的培训计划；②年度计划，是对计划年度（一般是当年）的培训工作作出具体明确的安排；③单项计划，即培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

  • 第16题：

    从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

    A.对象
    B.期限
    C.标准
    D.内容

    答案：D
    解析：
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。

  • 第17题：

    根据不同的分类标准，采购计划类型从以下（）不同方向划分。

    • A、按计划期的长短分
    • B、按物料的使用方向分
    • C、按物料的社会属性分
    • D、按物料的自然属性分

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    根据培训开发内容的不同可分为（）

    • A、基础知识教育
    • B、专业知识培训
    • C、操作技能培训与开发
    • D、价值观及企业文化培训开发
    • E、员工制度培训开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

    • A、录用规划
    • B、培训开发规划
    • C、使用规划
    • D、绩效评估与激励规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

    • A、远期规划
    • B、年度计划
    • C、短期计划
    • D、综合计划
    • E、单项计划

    正确答案:B,E

  • 第21题：

    多选题
    不同时间阶段的培训与开发可分为（）
    A

    岗前培训与开发

    B

    在职培训与开发

    C

    职外培训与开发

    D

    专业职能培训与开发

    E

    基础知识教育开发


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。
    A

    远期规划

    B

    年度计划

    C

    短期计划

    D

    综合计划

    E

    单项计划


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查培训与开发规划的制订。年度培训计划和单项培训计划应用较为普遍。

  • 第23题：

    多选题
    根据培训开发内容的不同可分为()。
    A

    基础知识教育

    B

    专业知识培训

    C

    操作技能培训与开发

    D

    价值观及企业文化培训开发

    E

    员工制度培训开发


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
    A

    员工培训开发的战略规划

    B

    员工培训开发的管理规划

    C

    企业员工中期培训规划

    D

    企业员工短期培训计划

    E

    其他类型的规划


    正确答案： E,C
    解析： 按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。

相关内容