工作概要就准确和清晰、明白,最好用两三句话具体描述清楚
工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础
如果工作描述是根据某种理论框架构建的,或者是某个分析系统的一部分,则应该使用适合这个系统的语言
避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进来
第1题:
在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为()
第2题:
又称为工作目标,是指用非常简洁和明确的一句话来表述该职位存在的价值和理由的是()。
第3题:
用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值和理由,这是()。
第4题:
以下()描述了职位预期和具体工作的职能要求。
第5题:
工作描述主要包括工作的主要目的、主要任务和工作的范围。
第6题:
职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要、()和工作联系。
第7题:
以下不属于需求分析阶段应做的工作和任务是()
第8题:
工作标识
工作概要
工作关系
工作职责
第9题:
工作概要
工作说明书
工作描述
工作识别
第10题:
工作概要就准确和清晰、明白,最好用两三句话具体描述清楚
工作概要应明确工作的基本目的及其存在的基础
如果工作描述是根据某种理论框架构建的,或者是某个分析系统的一部分,则应该使用适合这个系统的语言
避免将预期成效、任务、时间和其他超出工作目的和存在基础范围的细节包括进来
第11题:
工作说明
工作概要
工作描述
工作关系
第12题:
工作分析
工作轮换
工作说明
工作描述
第13题:
利用任务清单分析系统(TIA)对工作进行分析,编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。
第14题:
()是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。
第15题:
()是论文的开端,是简要说明研究工作的目的、范围、相关领域的前人工作和知识空白、理论基础、分析和研究思想和实验设计、预期结果和意义等。
第16题:
工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术,包括职务描述和工作说明书,大多工作说明书一般包括以下哪几项()。
第17题:
一份合格的工作描述中不包括()。
第18题:
为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性,以下建议表述不正确的是( )。
第19题:
工作关系
工作概要
工作职责
工作权限
第20题:
工作范围
工作编号
工作职责
工作概要
第21题:
基本信息
工作概要
工作细节
工作职责
第22题:
信息收集
工作信息分析
明确工作分析的目的
编写工作说明书
第23题:
工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息
工作说明书包括工作描述和任职资格
工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本
工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定
第24题:
对
错