多选题下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（）。A工伤保险费B生育保险费C失业保险费D职工养老保险费

题目
多选题
下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（）。
A

工伤保险费

B

生育保险费

C

失业保险费

D

职工养老保险费

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1.下列各项中,属于离职后福利的有()。A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤

2.下列有关职工薪酬的论断中,正确的有()。A、失业险属于离职后福利中的设定提存计划B、辞退福利全部计入管理费用C、设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务D、企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额

3.关于离职后福利,以下表述正确的有()。A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

4.()是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。A、设定提存计划B、利润分享计划C、设定受益计划D、辞退福利

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  • 第1题：

    应在附注中披露的职工薪酬包括下列的哪些()。

    A.短期职工薪酬

    B.其他长期职工福利

    C.设定提存计划、设定受益计划

    D.辞退福利有关


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。

    A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
    B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
    C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
    D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

    答案：A
    解析：
    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要 全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企 业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项 A 错 误。

  • 第3题：

    下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）

    • A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
    • B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    • C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬
    • D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益
    • E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    下列属于离职后福利中设定提存计划的职工薪酬有（）。

    • A、工伤保险费
    • B、生育保险费
    • C、失业保险费
    • D、职工养老保险费

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。

    • A、设定提存计划
    • B、设定服务计划
    • C、设定义务计划
    • D、设定受益计划

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    下列项目中，属于职工薪酬的有（）。

    • A、离职后福利
    • B、设定提存计划
    • C、长期残疾福利
    • D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿
    • E、员工报销的差旅费

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，新修订准则将这部分内容调整至（）。
    A

    短期薪酬

    B

    辞退福利

    C

    离职后福利

    D

    其他长期职工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列属于离职后福利计划的有（）
    A

    辞退福利

    B

    利润分享计划

    C

    设定提存计划

    D

    设定受益计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。
    A

    离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

    B

    离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

    C

    设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

    D

    设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列项目中，属于职工薪酬的有()。
    A

    离职后福利

    B

    设定提存计划

    C

    长期残疾福利

    D

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿

    E

    员工报销的差旅费


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 选项E，员工报销的差旅费不属于职工薪酬范畴。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（　　）。
    A

    职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

    B

    辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定

    C

    养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

    D

    离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划


    正确答案： D
    解析：
    C项，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬，而养老保险费和失业保险费属于离职后福利。

  • 第12题：

    单选题
    企业向单独主体缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利属于( )
    A

    长期利润分享计划

    B

    短期薪酬

    C

    设定提存计划

    D

    辞退福利


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）

    A.辞退福利

    B.短期利润分享计划

    C.短期带薪缺勤

    D.离职后福利

    E.职工工资

    答案：B,C,E
    解析：
    考察应付职工薪酬

    选项A和D，短期职工薪酬不包括辞退福利和离职后福利。

  • 第14题：

    下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。
    Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
    Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
    Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
    Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

    A、Ⅰ
    B、Ⅱ
    C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D、Ⅲ、Ⅳ

    答案：B
    解析：
    Ⅱ项，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬，养老保险费和失业保险费属于离职后福利。

  • 第15题：

    企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列属于离职后福利计划的有（）

    • A、辞退福利
    • B、利润分享计划
    • C、设定提存计划
    • D、设定受益计划

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。

    • A、辞退福利
    • B、短期利润分享计划
    • C、短期带薪缺勤
    • D、设定受益计划

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。

    • A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理
    • B、充实了短期薪酬会计处理规范
    • C、充实了关于辞退福利的会计处理规定
    • D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化点有（）。
    A

    充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理

    B

    充实了短期薪酬会计处理规范

    C

    充实了关于辞退福利的会计处理规定

    D

    引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有（）。
    A

    设定提存计划

    B

    设定服务计划

    C

    设定义务计划

    D

    设定受益计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
    A

    辞退福利

    B

    短期利润分享计划

    C

    短期带薪缺勤

    D

    设定受益计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中属于短期职工薪酬的有（　　）。
    A

    职工工资

    B

    养老保险

    C

    设定提存计划

    D

    短期带薪缺勤


    正确答案： B,A
    解析：
    短期职工薪酬包括；职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。BC两项属于离职后福利。

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