单选题医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（）。A 医院各级、各类人员B 医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员C 住院部医疗技术人员D 适用于医疗技术科室的操作人员

题目
单选题
医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（）。
A

医院各级、各类人员

B

医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员

C

住院部医疗技术人员

D

适用于医疗技术科室的操作人员

相似考题

1.卫生主管部门对医院护理人员编制的要求：卫生技术人员占医院人员总数的A.50％B.66％C.69％D.72％E.75％

2.张某,某三甲医院医疗副院长,胸心外科主任医师,博士。请问,张院长属于哪类卫生人力资源?()A、卫生技术人员B、其他技术人员C、管理人员D、工勤技能人员

3.医疗机构从业人员基本行为规范不适用于A、在医院实习的学生B、医院管理人员C、医师D、医技人员E、药学技术人员

4.《医疗机构从业人员行为规范》适用于各级各类医疗机构内A．管理人员B．医师C．药学技术人员D．医院科研人员E．以上都是

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    若上题中假设检验结果为P<0．01且a=0．05，则

    A．可认为两个医院医疗技术人员的优良率没有差别

    B．可认为两个医院医疗技术人员的优良率有很大差别

    C．可认为两个医院医疗技术人员的优良率有差别

    D．尚不能认为两个医院医疗技术人员的优良率有差别

    E．还不能确定两个医院医疗技术人员的优良率有无差别


    正确答案：C
    试题难度：难
    认知层次：综合应用
    解析：本题两样本率比较的z检验结果P<0.01，结论为拒绝H0，接受H1，可认为两个医院医疗技术人员的优良率有差别。但不能得出两个医院医疗技术人员的优良率有很大差别，故选项C正确。

  • 第2题：

    医疗机构从业人员基本行为规范不适用于

    A医院实习生
    B医师
    C医技人员
    D药学技术人员
    E护士

    答案：A
    解析：
    本规范适用于各级各类医疗机构内所有从业人员，包括：
    （1）管理人员。(2)医师。(3)护士。(4)医技人员。(5)药学技术人员。(6)其他人员。指除以上五类人员外，在医疗机构从业的其他人员，主要包括物资、总务、设备、信息、统计、财务、基本建设、后勤等部门工作人员。

  • 第3题：

    医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制

    A.医院各级、各类人员
    B.住院部医疗技术人员
    C.医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员
    D.适用于医疗技术科室的操作人员

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，卫生技术人员占医院总编设的70%～72%，其中护理人员占

    A.25%
    B.30%
    C.40%
    D.50%
    E.75%

    答案：D
    解析：
    根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，卫生技术人员占医院总编设的70%～72%，其中护理人员占50%，医师占25%，其他卫生技术人员占25%。

  • 第5题：

    医疗机构从业人员基本行为规范不适用于

    A.在医院实习的学生
    B.医院管理人员
    C.医师
    D.医技人员
    E.药学技术人员

    答案：A
    解析：
    管理人员、医师、护士、医技人员、药学技术人员、其他人员（指除以上五类人员外，在医疗机构从业的其他人员，主要包括物资、总务、设备、信息、统计、财务、基本建设、后勤等部门工作人员）。

  • 第6题：

    核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。

    A:食堂工作人员
    B:卫生保健人员
    C:工程技术人员
    D:托幼工人员
    E:治思想工作人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是比例定员的相关知识。

  • 第7题：

    制定医院人员编制的方法有：（）

    • A、比例定员法
    • B、效率定员法
    • C、岗位定员法
    • D、设备定员法
    • E、职责定员法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    某卫生局对其辖区内甲、乙两医院医疗技术人员的业务素质进行考核，在甲医院随机抽取100人，80人考核结果为优良；乙医院随机抽取150人，100人考核结果为优良。若上题中假设检验结果为P<0.01且a=0.05，则（）

    • A、可认为两个医院医疗技术人员的优良率没有差别
    • B、可认为两个医院医疗技术人员的优良率有很大差别
    • C、可认为两个医院医疗技术人员的优良率有差别
    • D、尚不能认为两个医院医疗技术人员的优良率有差别
    • E、还不能确定两个医院医疗技术人员的优良率有无差别

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    某卫生局对其辖区内甲、乙两医院医疗技术人员的业务素质进行考核，在甲医院随机抽取100人，80人考核结果为优良；乙医院随机抽取150人，100人考核结果为优良。 若上题中假设检验结果为P<0.01且a=0.05，则
    A

    可认为两个医院医疗技术人员的优良率没有差别

    B

    可认为两个医院医疗技术人员的优良率有很大差别

    C

    可认为两个医院医疗技术人员的优良率有差别

    D

    尚不能认为两个医院医疗技术人员的优良率有差别

    E

    还不能确定两个医院医疗技术人员的优良率有无差别


    正确答案： E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据卫生主管部门对医院护理人员编制的要求，医院护理人员一般应占卫生技术人员的（）
    A

    25%

    B

    30%

    C

    40%

    D

    50%

    E

    10%


    正确答案： B
    解析： 卫生主管部门对医院护理人员编制的要求：卫生技术人员占医院人员总数的70%～72%，护理人员占其中的50%。

  • 第11题：

    多选题
    核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。
    A

    食堂工作人员

    B

    卫生保健人员

    C

    工程技术人员

    D

    托幼工作人员

    E

    政治思想工作人员


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定医院人员编制的方法有：（）
    A

    比例定员法

    B

    效率定员法

    C

    岗位定员法

    D

    设备定员法

    E

    职责定员法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员．

    B．卫生保健人员

    A．食堂工作人员

    C．工程技术人员

    D．托幼工作人员

    E．政治思想工作人员


    正确答案：ABDE

  • 第14题：

    某卫生局对其辖区内甲、乙两医院医疗技术人员的业务素质进行考核，在甲医院随机抽取100人，80人考核结果为优良；乙医院随机抽取150人，100人考核结果为优良。

    若上题中假设检验结果为P＜0.01且a=0.05，则
    A.可认为两个医院医疗技术人员的优良率没有差别
    B.可认为两个医院医疗技术人员的优良率有很大差别
    C.可认为两个医院医疗技术人员的优良率有差别
    D.尚不能认为两个医院医疗技术人员的优良率有差别
    E.还不能确定两个医院医疗技术人员的优良率有无差别

    答案：C
    解析：

    1题：该研究从甲乙两医院各随机抽取部分研究对象进行调查，设计类型为成组设计，业务素质考核结果为优良或非优良，表现为互不相容的属性，为二项分类资料，故选项C正确。2题：本题的目的是由两个样本率p和p来推断其代表的两个总体率π和π是否不同。当两个样本含量n与n均较大，且p与p均不接近于0也不接近于1，具体一般要求为np、n（1-P)、np及n（1-p）均大于5时，可采用Z检验或X检验。本题n=100，p=0.8；p=150，p=0.67，可进行两样本率比较的Z检验或成组设计四格表资料的X检验，故选项B正确。3题：本题两样本率比较的Z检验结果P＜0.01，结论为拒绝H，接受H，可认为两个医院医疗技术人员的优良率有差别。但不能得出两个医院医疗技术人员的优良率有很大差别，故选项C正确。

  • 第15题：

    根据卫生主管部门对医院护理人员编制的要求，医院护理人员一般应占卫生技术人员的

    A.25%
    B.30%
    C.40%
    D.50%
    E.10%

    答案：D
    解析：
    卫生主管部门对医院护理人员编制的要求：卫生技术人员占医院人员总数的70%～72%，护理人员占其中的50%。

  • 第16题：

    根据卫生主管部门对医院护理人员编制的要求，医院护理人员一般应占卫生技术人员的

    A:25%
    B:30%
    C:40%
    D:50%
    E:10%

    答案：D
    解析：
    卫生主管部门对医院护理人员编制的要求：卫生技术人员占医院人员总数的70%～72%，护理人员占其中的50%

  • 第17题：

    核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。

    A:食堂工作人员
    B:卫生保健人员
    C:工程技术人员
    D:托幼工作人员
    E:政治思想工作人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业劳动定员的方法主要是：①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员，分为设备岗位定员和工作岗位定员，检修工、检验工、值班电工、茶炉工以及清洁工等可以按照这种方法来定;④按比例定员，对于企业中的非直接生产人员、辅助生产工人、政治思想工作等人员可以按照比例定员，这种方法还主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。实际应用中，应该根据具体情况，例如，机械制造、纺织企业应以效率和设备定员为主，冶金、化工、轻工企业应以岗位定员为主。

  • 第18题：

    下列关于医院护理人员编制标准的描述，正确的是()

    A.一级医院的卫生技术人员比例为75%
    B.二级医院病床与病房护理人员之比为1：0.5
    C.三级医院医师与护理人员之比为1：2
    D.三级医院护师以上人员比例应大于10%

    答案：C
    解析：

  • 第19题：

    医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制：（）

    • A、医院各级、各类人员
    • B、医院卫生技术人员、工程技术人员、工勤人员
    • C、住院部医疗技术人员
    • D、适用于医疗技术科室的操作人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，卫生技术人员占医院总编设的70%～72%，其中护理人员占（）

    • A、25%
    • B、30%
    • C、40%
    • D、50%
    • E、75%

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    医疗机构从业人员基本行为规范不适用于（）
    A

    在医院实习的学生

    B

    医院管理人员

    C

    医师

    D

    医技人员

    E

    药学技术人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，卫生技术人员占医院总编设的70%～72%，其中护理人员占（）
    A

    25%

    B

    30%

    C

    40%

    D

    50%

    E

    75%


    正确答案： A
    解析： 根据卫生部制定的《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》，卫生技术人员占医院总编设的70%～72%，其中护理人员占50%，医师占25%，其他卫生技术人员占25%。

  • 第23题：

    单选题
    医疗机构在从事医疗卫生技术工作中（）
    A

    以使用非卫生技术人员

    B

    尽量不用非卫生技术人员

    C

    不得使用非卫生技术人员

    D

    在次要的科室可以使用非卫生技术人员

    E

    一些特殊科室可以使用非卫生技术人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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