名词解释题层次分析

题目
名词解释题
层次分析
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1.下列有关层次分析的论述,( )是错误的A.层次分析的目的是为了揭示语言结构的内在层次B.层次分析就是逐层、顺次地找出句法结构的直接成分C.层次分析主要采用多分法D.层次分析切分到词组或词都可以E.层次分析已在汉语句法分析中广泛运用

2.培训需求的层次分析主要包括（ ）。A.企业层次分析 B.部门层次分析 C.工程项目层次分析 D.工作岗位层次分析 E.员工个人层次分析

3.请用层次分析法分析下列语法结构的层次和结构关系。

4.下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

参考答案和解析
正确答案： 学位分析技术的一种。它通过把复杂问题的各种因素划分成相互联系的有序层次，使之条理化，并根据一定的客观现实的判断，就每一层次各元素两两间相对重要性给予相应的定量表达，从而利用数学方法确定全部要素相对重要性次序（权值）以及对上一层次的影响。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    层次分析法中国际体系层次的分析指标。


    正确答案:国际体系的结构、权力分配、国家在体系中的等级、世界科学发展水平
    国际体系的分析指标：国际体系结构、等级、技术

  • 第2题：

    劳务培训需求的层次分析的内容（）

    • A、社会层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、工作岗位层次分析
    • D、员工个人层次分析
    • E、员工需求层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）

    • A、组织层次
    • B、整体层次
    • C、战略层次
    • D、个体层次

    正确答案:C

  • 第4题：

    用层次分析法分析下列句子的层次及关系。


    正确答案:（1）年轻的我们意气风发的走进了不同凡响的新时代。
    （2）再买两把椅子你认为有没有必要？
    （3）我懂得应该怎样对付那一帮家伙。

  • 第5题：

    培训需求的层次分析类容有（）。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    培训需求的层次分析包括：（）。

    • A、企业层次分析
    • B、社会需求层次分析
    • C、工作岗位层次分析
    • D、员工个人层次分析

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    劳务培训需求的层次分析有（）

    • A、在职员工培训需求分析
    • B、企业层次分析
    • C、目前培训需求层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    培训需求的层次分析包括（）。
    A

    企业层次分析

    B

    工作岗位层次分析

    C

    员工个人层次分析

    D

    企业发展目标分析


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
    A

    整体层次

    B

    组织层次

    C

    个体层次

    D

    战略层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析的内容（）
    A

    社会层次分析

    B

    企业层次分析

    C

    工作岗位层次分析

    D

    员工个人层次分析

    E

    员工需求层次分析


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训需求的层次分析包括：（）。
    A

    企业层次分析

    B

    社会需求层次分析

    C

    工作岗位层次分析

    D

    员工个人层次分析


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    层次分析法中国际体系层次的分析指标。

    正确答案： 国际体系的结构、权力分配、国家在体系中的等级、世界科学发展水平
    国际体系的分析指标：国际体系结构、等级、技术
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。


    正确答案:战略；工作；个人

  • 第14题：

    ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）

    • A、整体层次
    • B、组织层次
    • C、个体层次
    • D、战略层次

    正确答案:C

  • 第15题：

    故障模式影响分析的初始约定层次是指（）。

    • A、开始分析的产品层次
    • B、正在分析的产品层次
    • C、正在分析产品的上一层次
    • D、最终影响的产品层次

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列有关层次分析的论述，（）是错误的

    • A、层次分析的目的是为了揭示语言结构的内在层次
    • B、层次分析就是逐层、顺次地找出句法结构的直接成分
    • C、层次分析主要采用多分法
    • D、层次分析切分到词组或词都可以
    • E、层次分析已在汉语句法分析中广泛运用

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    培训需求的层次分析主要包括（）。

    • A、企业层次分析
    • B、部门层次分析
    • C、项目经理部层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    培训需求的层次分析包括（）。

    • A、企业层次分析
    • B、工作岗位层次分析
    • C、员工个人层次分析
    • D、企业发展目标分析

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    员工培训需求分析可以在（）层次上进行。

    • A、员工分析
    • B、工作层次
    • C、组织层次
    • D、战略分析
    • E、战略分析

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    填空题
    人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。

    正确答案： 战略,工作,个人
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
    A

    员工分析

    B

    工作层次

    C

    组织层次

    D

    战略分析

    E

    战略分析


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    层次分析是分析多因素对竞争力影响的常用工具时，以下对层次分析的描述不正确的是（）。
    A

    层次分析特点是可以细致周全的比对各因素的影响

    B

    层次分析是通过因素对比和权重，评价不同对象的竞争力差异

    C

    层次分析能为决策都提出最优的新方案

    D

    层次分析相对繁琐，定性数据较多


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    故障模式影响分析的初始约定层次是指（）。
    A

    开始分析的产品层次

    B

    正在分析的产品层次

    C

    正在分析产品的上一层次

    D

    最终影响的产品层次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳务培训需求的层次分析有（）
    A

    在职员工培训需求分析

    B

    企业层次分析

    C

    目前培训需求层次分析

    D

    工作岗位层次分析

    E

    员工个人层次分析


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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