问答题卫生人力资源的特点有哪些？
题目
问答题
卫生人力资源的特点有哪些？
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第1题：
与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）
- A、 卫生人力资源具有主观能动性
- B、 卫生人力资源具有客观被动性
- C、 卫生人力资源具有经济利用性
- D、 卫生人力资源具有主观因素性
正确答案:A -
第2题：
与传统人事管理相比，人力资源管理有哪些特点？
正确答案:（1）以人为本，把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素；
（2）把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值；
（3）把人力资源开发放到首位；
（4）人力资源管理被提高到组织战略高度来对待；
（5）人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 -
第3题：
问答题什么是人力资源，有什么特点？正确答案： 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。特点是企业资源管理的第一要素，是核心所在。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。正确答案：
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力的供给与需求之间的平衡。
(1)由于卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源、具有复杂和不断变化的组合结构、是一种知识密集型的人力资源,这就决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节,对卫生人力现状分析、预测未来卫生人力需求量、拥有量、损失量、卫生人力结构平衡等问题有很大的影响,进而影响到卫生人力资源的规划。
(2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构,这就决定了卫生人力资源的规划要有前瞻性,中长期计划要严格制定。
(3)由于卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源,所以在进行卫生人力资源规划时,要考虑到人力结构的组成和机构的平衡。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题企业人力资源环境的内容有哪些？正确答案： 企业人力资源环境分析的对象一般可从内、外两个角度展开。企业外部环境分析可分为宏观环境：包括政治、经济、社会文化和技术等几个方面；微观环境：指能够直接影响企业运行的要素，主要指企业所在的产业竞争环境以及股东、顾客、供应商等。内部环境由存在于组织内部并影响组织运行的因素构成，具体包括企业战略、组织结构、企业文化等。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题人力资源的特点有哪些？正确答案： 1、人力资源具有生物性。2、人力资源具有能动性。3、人力资源具有时效性。4、人力资源具有智力性。5、人力资源具有再生性。6、人力资源具有社会性。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题人力资源的特性有哪些？正确答案： 自有性、生物性、时效性、创造性、能动性、连续性。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题人力资源战略的类型有哪些?正确答案：解析： -
第9题：
问答题人力资源的需求预测有哪些方法？正确答案： （1）逐级估计法；
（2）经验法；
（3）替换单法；
（4）德尔菲法；
（5）回归分析法。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题人力资源规划有哪些作用？正确答案： 第一：保障组织发展所需的人力资源，即在充分研究组织现有人员结构规模、人力资源市场供求关系和发展趁势、组织对未来人力资源要求的基础上，制定相应的政策和措施，及时满足组织不断变化的人力资源需求；
第二，促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势；
第三，提高人员配置和使用效率，实现人尽其才、才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环；
第四，优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趁于合理；
第五，有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发；
第六，有利于管理者进行科学、有效的管理的管理决策；
第七，帮助适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、劳动合同、职业教育法和劳动保障监察条例等。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题卫生人力资源的特点有哪些？正确答案： 1.卫生人力资源具有不可剥夺性；
2.卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响；
3.卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体之中，卫生工作者为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。
4.卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用；
5.卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现，从事着劳动密集型的工作，其服务对象是社会中的人或人群。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题卫生服务需求的特点有哪些？正确答案： 1.消费者信息缺乏；
2.卫生服务需求的被动性；
3.卫生服务利用的效益外在性；
4.卫生服务需求的不确定性；
5.卫生服务费用支付的多源性。解析： 暂无解析 -
第13题：
与自然资源相比，人力资源有哪些特点？
正确答案: 人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：
（1）不可剥夺性。人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特征。
（2）时代性。人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。
（3）时效性。人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。
（4）生物性。人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。
（5）能动性。自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。
（6）再生性。一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。
（7）增值性。人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。 -
第14题：
人力资源投资有哪些项目？人力资源投资收益有哪些特点？
正确答案:项目包括：
1、人口生产投资；
2、教育投资；
3、人力保健投资；
4、人力流动投资。
收益的特点：
1、收益者与投资主体的是非一一对应性；
2、收益取得的迟效性与长期性；
3、不同内容投资的收益差异性；
4、投资收益的多量性；
5、投资收益的广泛性。 -
第15题：
问答题简述卫生人力资源的特点。[2010年真题]正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。卫生人力资源的特点有:
(1)卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源
一名合格的卫生人员,不仅要具有全面的医学知识、熟练的技术操作能力和丰富的临床或预防保健工作经验,而且要具有极高的思想道德品质。
(2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构
卫生人力资源中存在着专业技术知识和服务内容的差异性。目前卫生人员的劳动规模越来越大,卫生保健服务活动的社会联系越来越广泛,需要有预防、治疗、康复、护理、卫技、教育、科研、药学、化验等各种专业人员,更重要的是防治、医护、医技、医疗各专业与后勤部门之间应当明确分工,紧密配合,发挥整体协作功能。因而,为取得最佳效果,卫生人力资源中不同学历、不同专业、不同职能的卫生人员应如何搭配,不同机构不同层次的卫生人员应如何优化组合,类似的这些问题远比其他资源的配置和组合复杂得多。
(3)卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源
卫生人力资源开发,时间长,制约条件多。培养一个医学本科生一般需要5年时间。在国外,医学本科生毕业后必须从事5到7年的临床工作,才有资格申请医师执照。
上述特性决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题卫生事业具有哪些特点？正确答案： 卫生事业的特点：
（1）、卫生事业是增进居民健康、防治疾病、提高民族质量的服务性行业，服务性行业的关键是质量，而卫生服务质量不容易建立统一的标准；
（2）、卫生事业的服务对象是整个人群，即不仅包括病人，也包括正常人和二者之间的人；
（3）、卫生事业政策体现了社会和政府的责任，国家和政府有责任保证国民享有基本的卫生保健，其政策是责任的具体体现；
（4）、卫生服务的垄断性，由于卫生医疗服务的特殊性，决定了居民对卫生服务的没有选择性。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题人力资源特征有哪些？正确答案： 人力资源的特征主要有：
1、能动性；
2、增殖性；
3、开发性；
4、时效性；
5、消耗性。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题人力资源管理有哪些功能？正确答案： 首先是管理功能，在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：
（1）政治功能；
（2）经济功能；
（3）社会稳定功能：
（4）其他功能。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题信息人力资源的培训的类型有哪些？分别培训哪些内容？正确答案： 补充型：其培训对象主要是刚参加工作不久的大学毕业生或由其他行业转入信息行业的业务技术人员。
对其中未受过信息专业高等教育者，应着重补充信息专业基础知识；对其中毕业于信息专业者，则应着重补充与本职工作相关的专业应用基础知识、外国语和科技写作等。
更新型：其培训对象主要是已取得初、中级技术职务并具有一定信息工作理论和实践经验的专业人员。根据科技、经济和社会发展对信息工作不断提出的新要求，要他们扩充有关信息技术、信息经济、文献计量、咨询、智能信息系统，以及市场调查和市场营销等方面的知识，并进一步强化其外语的口语交流能力。
研讨型：
1其对象主要是具有高级技术职务的业务人员和学术或技术骨干。
2对于这类人员主要是及时向他们提供当今世界前沿科学的水平、动向和发展趋势等信息，并提供条件，以便他们能与同行或同仁一起探讨研究一些理论问题和实际工作中遇到的学术问题和技术问题，通过切磋琢磨、互相启发，达到取长补短、相得益彰的效果。
管理型：
1其主要对象是从事信息系统管理工作的各级和各类管理人员，其中包括担任领导职务者和一般管理人员。
2他们除了要不断学习更新型培训所包含的各种知识外，还应着重加强有关管理学、科学学、决策科学、行为科学、心理学和公共关系，以及有关信息系统管理体制、方针政策、知识产权法和其他法规等方面的学习。
发展型：
1其对象主要是品质和业务素质皆好，有工作业绩，肯钻研，有开拓进取精神和一定创造能力的业务技术骨干和组织领导能力较强的管理人员。
2培训方式是将他们送往国内外高水平的高等院校、研究机构或培训中心进修或学术访问，以便全面了解IT领域的新技术、新知识、新观念，使之成为组织的信息机构领导人员或业务带头人。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题与自然资源相比，人力资源有哪些特点？正确答案： 人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：
（1）不可剥夺性。人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特征。
（2）时代性。人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。
（3）时效性。人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。
（4）生物性。人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。
（5）能动性。自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。
（6）再生性。一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。
（7）增值性。人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述卫生人力资源的特点正确答案： 能动性、两重性、时效性、再生性、开发过程的连续性、知识密集性解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）A卫生人力资源具有主观能动性
B卫生人力资源具有客观被动性
C卫生人力资源具有经济利用性
D卫生人力资源具有主观因素性
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题人力资源有哪些特点？正确答案： 人力资源的特点有：⑴活动性；⑵可控性；⑶时效性；⑷能动性；⑸变化性与不稳定性；⑹再生性；⑺开发的持续性；⑻个体的独立性；⑼内耗性；⑽资本性。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题人力资源成本核算有哪些方法？正确答案： ⑴人力资源原始成本核算方法；⑵人力资源重置成本核算方法；⑶人力资源保障成本的核算解析： 暂无解析