单选题一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。A 卫生人力资源的时效性B 卫生人力资源的再生性C 卫生人力资源的连续性D 卫生人力资源的能动性

题目
单选题
一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。
A

卫生人力资源的时效性

B

卫生人力资源的再生性

C

卫生人力资源的连续性

D

卫生人力资源的能动性

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1.寄生虫生活史的世代交替是指A.不同宿主的更换B.有性生殖和无性生殖交替C.自由生活与寄生生活交替进行的过程D.卵生与胎生的交替过程E.水生、陆生交替

2.根据经济周期的定义，经济周期是指()A、GDP值上升和下降的交替过程B、人均GDP值上升和下降的交替过程C、GDP值增长率上升和下降的交替过程D、以上各项都对

3.经济周期是指（ ）。A．国民收入上升和下降的交替过程B．人均国民收入上升与下降的交替过程C．国民收入增长率上升和下降的交替过程D．以上都正确

4.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

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  • 第1题：

    科学发展观中的协调发展，是指社会的各个领域、各项事业在相互开放的条件下（ ）的状态和过程。

    A．相互依存

    B．相互适应

    C．相互促进

    D．相互推进


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。


    答案：
    解析：
    数量；种类

  • 第3题：

    人的社会化进程，是指人的需要与社会环境（）、相互发展变化的过程.


    正确答案:相互促进

  • 第4题：

    健康促进是指（）

    • A、促使人们维护和提高他们自身健康的过程
    • B、制定健康政策的过程
    • C、创造支持环境的过程
    • D、发展个人技能的过程
    • E、调整卫生方向的过程

    正确答案:A

  • 第5题：

    在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（）。

    • A、接续计划
    • B、评价
    • C、个人发展
    • D、工作分析

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。


    正确答案:有效开发；合理利用

  • 第7题：

    人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。 

    • A、组织经营战略
    • B、发展战略
    • C、人力资源战略
    • D、人员培养战略

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。

    • A、生成过程的时代性
    • B、使用过程的时效性
    • C、开发过程的持续性
    • D、闲置过程的消耗性

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    科学发展观中的协调发展，是指社会的各个领域、各项事业在相互开放的条件下（）状态和过程。
    A

    相互依存

    B

    相互适应

    C

    相互促进

    D

    共同推进


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    疾病过程中因果转化规律的特点（）。
    A

    是疾病过程中普遍存在的基本规律

    B

    可以相互交替

    C

    可使疾病向好的方向发展

    D

    可使疾病向恶化的方向发展

    E

    最终结果是导致机体死亡


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）
    A

     卫生人力资源的时效性

    B

     卫生人力资源的再生性

    C

     卫生人力资源的连续性

    D

     卫生人力资源的能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    卫生服务体系是指提供（）、（）保健划生育和健康教育等服务的组织和机构在提供卫生服务的过程中所形成的相互关联的一个系统


    答案：
    解析：
    医疗；预防

  • 第14题：

    简述我国卫生人力资源发展的基本策略。


    正确答案: 我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。

  • 第15题：

    狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

    • A、企业人员计划
    • B、人力资源发展计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）。

    • A、卫生人力资源的时效性
    • B、卫生人力资源的再生性
    • C、卫生人力资源的连续性
    • D、卫生人力资源的能动性

    正确答案:B

  • 第17题：

    战略性人力资源管理内部匹配是指（）

    • A、纵向整合
    • B、横向联合
    • C、捆绑式人力资源实践
    • D、发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性
    • E、将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    物流成本交替损益的特性是指（）。

    • A、物流各项要素成本之间交替上升
    • B、物流总成本随某项成本的变化而变化
    • C、物流各项要素成本之间相互影响
    • D、物流各项要素成本之间交替下降

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    (2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指 ( )
    A

    生成过程的时代性

    B

    使用过程的时效性

    C

    开发过程的持续性

    D

    闲置过程的消耗性


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）
    A

    生成过程的时代性

    B

    使用过程的时效性

    C

    开发过程的持续性

    D

    闲置过程的消耗性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。
    A

    组织经营战略

    B

    发展战略

    C

    人力资源战略

    D

    人员培养战略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人类历史发展的总趋势是（　　）。
    A

    由低级到高级的过程

    B

    周而复始的循环过程

    C

    前进和倒退相互交替的过程

    D

    进步与落后相混杂的过程


    正确答案： B
    解析：
    社会进步是人类历史发展的总趋势。马克思主义认为社会是向前发展的，进步的，但是这个过程又不是笔直的、平坦的，而是波浪式前进、螺旋式上升的过程。

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