多选题招聘人才战略的特点有 ( )A公开性B广泛性C竞争性D稳定性E实用性

题目
多选题
招聘人才战略的特点有 ( )
A

公开性

B

广泛性

C

竞争性

D

稳定性

E

实用性

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1.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘

2.实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()

3.()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。A.招聘B.录用C.规划D.竞争

4.招聘的渠道大致有()。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统媒体D、网上招聘E、校园招聘F、人才猎取

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    招聘的渠道大致有（）。

    A人才交流中心

    B招聘洽谈会

    C传统媒体与现代网上招聘

    D校园招聘

    E人才猎取


    A,B,C,D,E
    略

  • 第2题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第3题：

    某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）

    • A、引进人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、人才结构优化战略

    正确答案:D

  • 第4题：

    在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。

    • A、招聘人才战略
    • B、自主培养人才战略
    • C、定向培养人才战略
    • D、鼓励自学成才战略

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业人力资源开发战略，主要有（）

    • A、引进人才开发战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略
    • E、定向培养人才战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）

    • A、制订和实施解雇计划
    • B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
    • C、招聘行业优秀人才
    • D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

    正确答案:D

  • 第7题：

    某企业缺乏办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施（）.

    • A、自主培养人才战略
    • B、定向培养人才战略
    • C、借用人才战略
    • D、招聘人才战略

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    招聘人才战略的特点有（）。
    A

    公开性

    B

    广泛性

    C

    竞争性

    D

    稳定性

    E

    隐蔽性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源开发战略，主要有（）
    A

    引进人才开发战略

    B

    借用人才战略

    C

    招聘人才战略

    D

    自主培养人才战略

    E

    定向培养人才战略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
    A

    制定人才吸引策略

    B

    目标人员选择

    C

    招聘岗位介绍

    D

    发布招聘信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
    A

    主页招聘

    B

    聊天发掘人才

    C

    网上招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？（）
    A

    引进人才战略

    B

    借用人才战略

    C

    招聘人才战略

    D

    人才结构优化战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定智力开发方针、人才招聘、职工培训的战略安排属（）

    • A、长期
    • B、中期
    • C、短期

    正确答案:A

  • 第14题：

    企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）

    • A、引进人才开发战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、鼓励自学成才战略

    正确答案:D

  • 第15题：

    从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）

    • A、借用人才战略
    • B、引进人才开发战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略

    正确答案:B

  • 第16题：

    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

    • A、制定人才吸引策略
    • B、目标人员选择
    • C、招聘岗位介绍
    • D、发布招聘信息

    正确答案:A

  • 第17题：

    招聘人才战略的特点有（）。

    • A、公开性
    • B、广泛性
    • C、竞争性
    • D、稳定性
    • E、隐蔽性

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    人员招聘属于外部招聘的有（）

    • A、人才招聘会
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职位转换
    • E、刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    人才发掘战略有（　）

    • A、引进人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略
    • E、鼓励自学成才战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    招聘的渠道大致有（）。
    A

    人才交流中心

    B

    招聘洽谈会

    C

    传统媒体与现代网上招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才猎取


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业自办职工大学或业余大学，培养一批具有大专和本科学历的人才，这种人力资源开发战略称为 ( )
    A

    自主培养人才战略

    B

    招聘人才战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    鼓励自学成才战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( )
    A

    借用人才战略

    B

    招聘人才战略

    C

    自主培养人才战略

    D

    定向培养人才战略

    E

    鼓励自学成才战略


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）。
    A

    借用人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    招聘人才战略

    D

    自主培养人才战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某企业缺乏办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施（）.
    A

    自主培养人才战略

    B

    定向培养人才战略

    C

    借用人才战略

    D

    招聘人才战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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