判断题企业家的升迁是以业绩为标准的。( )A 对B 错

题目
判断题
企业家的升迁是以业绩为标准的。( )
A

对

B

错

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1.控制过程中合理的顺序是()。A、制定标准、纠正偏差、衡量业绩B、衡量业绩、制定标准、纠正偏差C、衡量业绩、纠正偏差、制定标准D、制定标准、衡量业绩、纠正偏差

2.目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()

3.只有那些()和创新业绩,并具有“企业家精神特质”的企业领导者才能称得上是企业家。A、有创新思想B、有闯荡精神C、有勇敢精神D、有合作精神

4.()是在企业生产经营活动中涌现的一批有较高思想水平、业务能力和优秀业绩的模范、骨干或英雄人物。A、企业楷模B、企业家C、企业家精神D、企业领导

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  • 第1题：

    不同的业绩评估指数是以()为基础的。

    A.不同的业绩基准
    B.不同的关于投资组合风险的假设
    C.不同的评价期限
    D.不同的计量单位

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    职业化管理就是以企业家精神为主导的企业运营机制。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    不同的业绩评估指数是以（）为基础的。

    • A、不同的业绩基准
    • B、不同的关于投资组合风险的假设
    • C、不同的评价期限
    • D、不同的计量单位

    正确答案:B

  • 第4题：

    液压油粘度新牌号是以（）为运动粘度的标准温度，而旧牌号是以50℃为标准温度。


    正确答案:40℃

  • 第5题：

    误差是以真值为标准的，偏差是以平均值为标准的，实际工作中，获得的所谓“误差”，实质上仍是偏差。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有（）。

    • A、职位转换
    • B、工资制度
    • C、素质标准
    • D、竞争上岗，择优录用

    正确答案:D

  • 第7题：

    目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。

    • A、明确过程
    • B、参与管理
    • C、明确人员
    • D、参与决策

    正确答案:B

  • 第8题：

    建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一整套系统的制度，即是（）

    • A、企业家制度
    • B、企业家评价制度
    • C、企业家标准制度
    • D、企业家成长制度

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    目标管理是以（）为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
    A

    计划

    B

    决策

    C

    目标

    D

    管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    业绩考核指标为（）等量化指标，考核标准为本办法规定的业绩标准。
    A

    净佣金收入

    B

    托管资产总量

    C

    客户增量

    D

    年龄和学历


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公司目标是公司使命的具体化，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看，公司需要建立的业绩标准包括（）。
    A

    和营销有关的业绩标准

    B

    和财务有关的业绩标准

    C

    和竞争有关的业绩标准

    D

    和战略有关的业绩标准


    正确答案： D,B
    解析： 公司目标是公司使命的具体化，从整个公司角度来看，需建立两种类型的业绩标准，即和财务有关的业绩标准以及和战略有关的业绩标准。财务目标主要包括：满意的市场占有率、收益增长率、投资回报率等；战略目标主要包括：获取足够的市场份额，建立竞争优势等。所以B、D选项正确。

  • 第12题：

    单选题
    不同的业绩评估指数是以（）为基础的。
    A

    不同的业绩基准

    B

    不同的关于投资组合风险的假设

    C

    不同的评价期限

    D

    不同的计量单位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．职业化管理就是以企业家精神为主导的企业运营机制。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：职业化管理就是建立真正的以规范化、法制化的机制为导向，以职业经理人的计划性、规划性风格为核心而不是以企业家精神为主导的企业运营机制。

  • 第14题：

    安全标准是以（）为目的而制定的标准，主要包括（）标准、（）标准、（）标准等。


    正确答案:保护人和物的安全；安全技术操作；劳保用品的使用；危险品和毒品的使用

  • 第15题：

    对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的（）。

    • A、快放假的时候
    • B、快要评奖金、升迁的时候
    • C、年底人员突出业绩或旺季的时候
    • D、正常工作中

    正确答案:D

  • 第16题：

    创新创业教育是以培养发明家和企业家为目标。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    标准成本控制是以计划成本为核心，通过在事后制定标准成本，在实际执行过程中将实际成本与计划成本进行比较分析，找出差异产生的原因，并据以加强成本控制和业绩评价的一种成本控制系统（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法，他在实施过程中的关键要素包括：明确目标、参与决策、（）、（）。


    正确答案:明确期限；绩效反馈

  • 第19题：

    目标管理是以（）为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

    • A、计划
    • B、决策
    • C、目标
    • D、管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    业绩考核指标为（）等量化指标，考核标准为本办法规定的业绩标准。

    • A、净佣金收入
    • B、托管资产总量
    • C、客户增量
    • D、年龄和学历

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    企业根据企业家的经营业绩，从收入上给予合理的回报，以调动企业家的经 营积极性，给予企业家强大的物质动力，并使企业家职业成为有吸引力的、高收入的职业，这种激励方式是 ( )
    A

    事业激励

    B

    利益激励

    C

    精神激励

    D

    荣誉激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建立企业家的识别、选择、任用、培养、考核、奖惩、晋升等一整套系统的制度，即是（）
    A

    企业家制度

    B

    企业家评价制度

    C

    企业家标准制度

    D

    企业家成长制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法，他在实施过程中的关键要素包括：明确目标、参与决策、（）、（）。

    正确答案： 明确期限,绩效反馈
    解析： 暂无解析

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