单选题认真排查员工行为对有不良行为及不良行为倾向的人员及时约见谈话，并对其行为包括（）小时以外的行为进行严格监督。A 3小时B 6小时C 8小时D 12小时

题目
单选题
认真排查员工行为对有不良行为及不良行为倾向的人员及时约见谈话，并对其行为包括（）小时以外的行为进行严格监督。
A

3小时

B

6小时

C

8小时

D

12小时

相似考题

1.不良行为分为轻微的不良行为、给与判罚的不良行为、粗鲁行为、冒犯行为和侵犯行为。此题为判断题(对，错)。

2.员工不良行为排查中的十种不良行为不包括()A、业务不精B、参与经商活动或与他人合伙办企业C、大额购买彩票或炒股、炒汇D、季度内发生两次以上业务差错

3.对患者进行健康相关行为干预包括的内容有:()A、纠正不良行为习惯B、遵医行为指导C、纠正A型行为模式D、纠正C型行为模式E、采纳促进健康行为

4.比赛中不良行为包括粗鲁行为，冒犯行为，侵犯行为。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据《湖南省招标代理机构及从业人员监督管理办法(试行)》,对核查不通过的招标代理机构,除责令其改正外,根据其情节轻重,按照本办法的规定认定为()。

    A、一般不良行为

    B、严重不良行为

    C、极其严重不良行为

    D、一般不良行为或严重不良行为


    答案：D

  • 第2题：

    行为治疗( )。

    A．是对不良行为或不适应行为矫正

    B．要分析深层的心理冲突

    C．要找出不良行为产生的过去事件

    D．要对行为进行分析以找出不良行为的前提和后果


    正确答案：AD
    解析：行为治疗是使用实验确立的行为学习原则和方式，克服不良行为习惯的过程。为此，在治疗中，其目标只能是不良行为本身，不应假设也不能探索在这些不良行为背后是否存在更深层的东西。

  • 第3题：

    根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》的规定，下列选项中属于施工单位不良行为认定标准的有（）。

    A、资质不良行为认定标准
    B、承揽业务不良行为认定标准
    C、工程质量不良行为认定标准
    D、企业注册不良行为认定标准
    E、工程安全不良行为认定标准

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2018新教材P104施工单位的不良行为记录认定标准分为如下5大类、41条：(一）资质不良行为认定标准(二）承揽业务不良行为认定标准(三）工程质量不良行为认定标准(四）工程安全不良行为认定标准(五）拖欠工程款或工人工资不良行为认定标准

  • 第4题：

    下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）

    • A、建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态
    • B、加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为
    • C、建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为
    • D、对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    各行每季度对营业网点员工不良行为排查的检查面不低于（）。

    • A、20%
    • B、30%
    • C、40%
    • D、50%

    正确答案:B

  • 第6题：

    认真排查员工行为对有不良行为及不良行为倾向的人员及时约见谈话，并对其行为包括（）小时以外的行为进行严格监督。

    • A、3小时
    • B、6小时
    • C、8小时
    • D、12小时

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    对员工行为排查中，不属于不良行为的是哪些？（）
    A

    业务不精

    B

    参与经商活动或与他人合伙办企业

    C

    大额购买彩票或炒股、炒汇

    D

    季度内发生两次以上业务差错


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    风险经理检查金库人员岗位设置，应审查管库员的员工行为排查结果是否有不良行为，检查管库员轮岗文字记录，查看管库员是否按规定轮岗，在ABIS系统中看管库员是否有柜员号。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    网点案防工作要求加强员工行为动态管理，建立、完善员工行为动态管理台账和信息（）制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注，加强对少数有异常行为人员的重点管理，对存在严重问题的，及时采取果断措施进行处理。
    A

    登记

    B

    查询

    C

    报送

    D

    考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    《关于开展员工不良行为集中举报排查的通知》（鄂农信办字[2013]69号）规定，行社机关各部门所属员工的集中排查，由行社监事长负责排查。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于施工单位不良行为的种类的是（）。
    A

    承揽业务不良行为

    B

    资质不良行为

    C

    工程质量不良行为

    D

    工程安全不良行为

    E

    合同纠纷处理不良行为


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    加强银行从业人员行为管理，做到（）。
    A

    接受跨行流动的员工前进行认真的准入前审查

    B

    日常工作中突出管理重点，健全排查机制

    C

    组织开展从业人员违法违规行为专项检查

    D

    开展员工异常行为定期和不定期排查

    E

    严格监督问责，及时消除风险隐患


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《湖北省农村信用社员工不良行为排查管理实施办法》中指出，要对“十种人”进行排查，指的是哪十种?


    正确答案：①不安心工作，经常迟到、早退或无故请假，违反劳动纪律。②贪图享受，花钱大手大脚，举债消费，经常出入营业性娱乐场所，支出与收入状况明显不相符。③大额购买彩票或炒股、炒汇。④参与经商活动或与他人合伙办企业。⑤有嫖娼、赌博、吸毒贩毒倾向或苗头，社会交往复杂。⑥不服从管理，组织纪律涣散，自由散漫，经常发牢骚，讲怪话，思想反差大，行为异常。⑦工作时间内注意力不集中，精神恍惚，经常发生违规操作或业务差错问题，或经常要求同事为其办理业务提供特殊照顾。⑧心胸狭窄，性格孤僻，思想偏激，不愿与同事交流，人际关系紧张。⑨超越授权范围行事，直接办理应由他人办理的业务或任何时间都不愿、不敢离开工作岗位，神神秘秘，躲躲闪闪。⑩有其他不良行为。

  • 第14题：

    行为治疗（ ）。

    A．是对不良行为或不适应行为的矫正

    B．要分析深层的心理冲突

    C．要找出不良行为产生的过去事件

    D．要行为分析以找出不良行为的前提和后果


    正确答案：AD

  • 第15题：

    加强银行从业人员行为管理，做到（）。

    • A、接受跨行流动的员工前进行认真的准入前审查
    • B、日常工作中突出管理重点，健全排查机制
    • C、组织开展从业人员违法违规行为专项检查
    • D、开展员工异常行为定期和不定期排查
    • E、严格监督问责，及时消除风险隐患

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    教师在对学生的不良行为进行纠正时应该避免的行为有（）。

    • A、进行反问或没有意义的诘问
    • B、不必要的威胁
    • C、对学生的不良行为唠唠叨叨
    • D、提醒学生应该遵守的规则

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    网点案防工作要求加强员工行为动态管理，建立、完善员工行为动态管理台账和信息（）制度。对各种员工不良行为和苗头进行分析、关注，加强对少数有异常行为人员的重点管理，对存在严重问题的，及时采取果断措施进行处理。

    • A、登记
    • B、查询
    • C、报送
    • D、考核

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工不良行为排查中的十种不良行为包括（）。

    • A、不愿轮岗交流
    • B、参与经商活动或与他人合伙办企业
    • C、大额购买彩票或炒股、炒汇
    • D、季度内发生两次以上业务差错
    • E、举债消费，支出与收入状况明显不符

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    各行每季度对营业网点员工不良行为排查的检查面不低于（）。
    A

    20%

    B

    30%

    C

    40%

    D

    50%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    行为治疗（　　）。
    A

    是对不良行为或不适应行为矫正

    B

    要分析深层的心理冲突

    C

    要找出不良行为产生的过去事件

    D

    要对行为进行分析以找出不良行为的前提和后果


    正确答案： C,A
    解析： 行为治疗是使用实验确立的行为学习原则和方式，克服不良行为习惯的过程。为此，在治疗中，其目标只能是不良行为本身，不应假设也不能探索在这些不良行为背后是否存在更深层的东西。

  • 第21题：

    多选题
    下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
    A

    建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态

    B

    加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为

    C

    建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为

    D

    对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工不良行为排查中的十种不良行为包括（）。
    A

    不愿轮岗交流

    B

    参与经商活动或与他人合伙办企业

    C

    大额购买彩票或炒股、炒汇

    D

    季度内发生两次以上业务差错

    E

    举债消费，支出与收入状况明显不符


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对患者进行健康相关行为干预包括的内容有（）。
    A

    纠正不良行为习惯

    B

    遵医行为指导

    C

    纠正A型行为模式

    D

    纠正C型行为模式

    E

    采纳促进健康行为


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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