判断题用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A 对B 错

题目
判断题
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A

对

B

错

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1.按照《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起止时间为()。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

4.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    参考答案：错

  • 第2题：

    用人单位自用工之日起多长时间内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资?


    参考答案：超过一个月不满一年。

  • 第3题：

    用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。


    正确答案：

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。

    A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

    B.向劳动者每月支付二倍的工资

    C. 向劳动者每月支付三倍的工资

    D.向劳动者支付违约金


    正确答案：B

    《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，正确答案是B.

  • 第5题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。


    正确答案:二倍

  • 第6题：

    用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    • A、一个月以内
    • B、超过一个月不满一年
    • C、六个月以上
    • D、一年以上

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    • A、超过1个月不满一年
    • B、超过2个月不满一年
    • C、超过3个月不满一年
    • D、超过6个月不满一年

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
    A

    六倍

    B

    四倍

    C

    三倍

    D

    二倍


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担法律责任，以下说法正确的是（）
    A

    应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资

    B

    应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止

    C

    应当自第二个月起，向劳动者每月支付四倍的工资，直至订立书面劳动合同为止

    D

    应当自第二个月起，向劳动者每月支付五倍的工资，直至订立书面劳动合同为止


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()

    A、立即订立劳动合同

    B、向劳动者每月支付二倍的工资

    C、视为不存在劳动关系

    D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同


    参考答案：D

  • 第14题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错


    参考答案:对

  • 第15题：

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（ ）


    正确答案：×
    本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

  • 第16题：

    按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

    • A、六倍
    • B、四倍
    • C、三倍
    • D、二倍

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）
    A

    自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资

    B

    补签劳动合同后可以不支付双倍工资

    C

    认可劳动关系的可以不支付双倍工资

    D

    自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）
    A

    他每月应得的工资

    B

    二倍工资

    C

    五倍工资

    D

    十倍工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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