问答题企业培训中有没有外部性问题？如何避免这种现象的发生？

第1题：

第2题：

没有外部热源直接作用，由于其内部的物理作用、化学作用或生物作用而发热导致升温而发生的自燃，这种现象叫做本身自燃。

A对

B错

对
略

第3题：

企业培训中有没有外部性问题？如何避免这种现象的发生？

正确答案: 外部性问题是指一个人或一个组织的行为对其他人或组织的利益造成的影响。外部性的表现有正外部性和负外部性。它是市场机制引发的新问题又是市场机制本身所无法解决的一大社会性问题。
企业培训同样存在这样的现象，如有的企业培养的员工被另外一个企业挖走，而原有的企业友得不到任何的补偿。这就是“为他人做嫁衣”的经典表现。这种现象的存在，损害了企业进行人才培养的积极性，如果不加以有效预防任其泛滥对培训工作是十分有害的。
应该讲，市场经济条件下完成避免这种负外部性问题的发生是做不到的，但通过努力尽量减少、避免还是很有可能的。例如国家制定政策法规对实施培训的企业给经费补助或减免税等激励措施，国家对不进行培训的企业进行企业职工教育经费统筹，由政府举办的培训机构对职工进行培养等。

第4题：

测定挥发分时发现坩埚盖上有灰白色的物质是怎么回事？应如何避免这种现象发生？

正确答案:坩埚盖上的灰白色物质是因煤样氧化而形成的，它会使挥发分测定值偏高，这种氧化现象主要是由于坩埚盖子不严，空气进入坩埚内而引起的。对于烟煤，特别是高挥发分煤并不严重，因为大量挥发分往外逸出会阻止空气侵入，但对于焦炭和无烟煤等低挥发分物质，氧化作用可能严重一些，此时可以在煤样中加入几滴挥发性液体（如苯等），加热时挥发性液体挥发并往坩埚外逸出从而阻止空气侵入。

第5题：

简单说明什么是“风格漂移”现象，以及当这种现象发生时应如何处理。

正确答案: 项目管理员跟踪项目风格特点的过程中，常常出现“风格漂移”的现象。风格漂移是一种缓慢的不易被发现的过程，这种现象在整个项目生命周期中都可能出现，风格漂移也可能在遇到意外问题时出现，因此必须在项目计划中考虑这个因素。
当项目管理员发现或者预见到了漂移，必须采取行动，这将涉及一些其他技巧。问题出现时，项目管理员必须通知小组成员防止同样的问题再次出现。当发现了风格漂移时，必须和客户商量解决方案。项目管理员在项目计划中添加反映新解决方案的内容，然后通知其他小组成员这一变化。

第6题：

中国古代美学中有“得鱼忘筌”、“得意忘言”的说法，你如何理解在艺术欣赏活动中的这种现象？

正确答案: 艺术的美在于整体的和谐，因此，欣赏艺术要着眼于整体，首先要看艺术的大效果，要看作品的意蕴、精神内涵是否充分表现。
“得意忘筌”、“得意忘言”是指，欣赏者看到了整体效果的美，而往往不觉察形式与技巧的作用，以至将它忘了。

第7题：

没有外部热源直接作用，由于其内部的物理作用、化学作用或生物作用而发热导致升温而发生的自燃，这种现象叫做本身自燃。

正确答案:正确

第8题：

为了保证培训质量，应考虑（）方面的问题。

• A、如何避免出现方面性问题
• B、如何避免出现违反科学规律的问题
• C、如何避免出现不符合实际的问题
• D、如何避免出现片面性的问题
• E、如何避免出现不可操作性问题

正确答案:A,B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

如何避免近亲交配等可以引起品种退化现象的事件发生？

正确答案: （1）尽量使用大规模的随机交配繁育群体；
（2）通过系统交配避免近亲交配；
（3）定期向繁育群体引进新的成分。

第15题：

测定挥发分时发现坩埚盖上有灰白色的物质是怎么回事？应如何避免这种现象？

正确答案: 坩埚盖上的灰白色物质是因为煤样氧化而形成的，它会使挥发分测定值偏高，这种氧化现象主要是由于坩埚盖子不严，空气进入坩埚内而引起的。对于烟煤，特别是高挥发分煤并不严重，因为大量挥发分往外逸出会阻止空气侵入，但对于焦炭和无烟煤等低挥发分物质，氧化作用可能严重一些，此时可以在煤样中加入几滴挥发性液体（如苯等），加热时挥发性液体挥发并往坩埚外逸出从而阻止空气侵入。

第16题：

如何减少和避免萃取进料管线堵的现象发生？

正确答案:控制好PH值，防止碱量过大。

第17题：

企业培训工作中有没有外部性问题？如何应对？

正确答案: 外部性问题是指一个人或一个组织的行为对其他人或组织的利益造成的影响：外部性的表现有正外部性和负外部性。它是市场机制引发的新问题又是市场机制本身所无法解决的一大社会性问题。
企业培训同样存在这样的现象，如，某企业培养的员工被另外一个企业挖走，而原有的企业又得不到任何的补偿。这就是“为他人做嫁衣”的典型表现。这在一定程度影响了企业培养人才的积极性。
应该讲，市场经济条件下完全避免这种负外部性问题的发生是做不到的，但通过努力尽量减少规避还是有可能的。例如，企业建立科学合理的用人机制，把事业留人、感情留人、待遇留人落到实处。又如，国家制定政策法规对实施培训的企业适当给予经费补助或减免税收等激励措施，对不进行培训的企业采取职工教育经费统筹，由政府举办的培训机构对其职工进行培训等。

第18题：

某些个人或企业的经济行为影响了其他人或企业，却没有为之承担应有的成本或没有获得相应的报酬。这种现象被称为（）

• A、外部效应
• B、外部经济
• C、外部不经济
• D、道德风险

正确答案:A

第19题：

什么是“类共振现象”？结构抗震设计中如何避免类共振的发生？

正确答案: 类共振现象：当结构的基本自振周期与场地自振周期接近或相等时，结构的地震反应最大，使建筑灾害加大。
设计时，应使结构的自振周期远离场地的卓越周期。

第20题：

为了规避培训质量主要问题，应从（）方面加以考虑。

• A、如何避免出现方向性问题
• B、如何避免出现违反科学规律的问题
• C、如何避免出现不符合实际的问题
• D、如何避免出现系统性问题
• E、如何避免出现可行性问题

正确答案:A,B,D,E

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：