单选题（）是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作。A 在职培训；B 离岗培训；C 轮岗培训；D 学历教育。

题目
单选题
（）是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作。
A

在职培训；

B

离岗培训；

C

轮岗培训；

D

学历教育。

相似考题

1.企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。A正规学校培训方式B自学形式培训C在职培训D短期培训

2.在职培训通常包括()等类型。A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训

3.()是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.在岗培训D.工作轮换

4.从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A.在职培训B.文化补习C.学历教育D.岗位职务培训

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  • 第1题：

    从培训与工作的关系来划分，可把培训分为( )。

    A．技术培训和非技术培训

    B．在职培训和非在职培训

    C．正式培训和非正式培训

    D．传统培训和现代培训


    正确答案：B
    20.B【解析】从培训与工作的关系来划分，可分为在职培训和非在职培训。在职培训就是职工不脱离工作岗位，利用业余时间边学习边工作，并结合工作实践接受培训。非在职培训也叫脱产培训，职工离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中学习培训。

  • 第2题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

    A.一般在职培训需要离岗完成
    B.特殊在职培训需要离岗完成
    C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。

  • 第3题：

    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

    • A、在职培训
    • B、文化补习
    • C、学历教育
    • D、岗位职务培训

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。

    • A、模拟培训
    • B、新雇员培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下关于在职培训说法错误的是（）

    • A、在职培训又叫不脱产培训
    • B、在职培训与工作的相关度高
    • C、在职培训能够提供现成经验
    • D、在职培训的效果最好

    正确答案:D

  • 第6题：

    从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（）。

    • A、技术培训和非技术培训
    • B、在职培训和非在职培训
    • C、正式培训和非正式培训
    • D、传统培训和现代培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工通过工作而学习被称为（）。

    • A、工作指导培训
    • B、计算机辅助培训
    • C、在职培训
    • D、正式培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    按培训与工作的关系来划分有（）。
    A

    正规学校培训方式

    B

    自学形式培训

    C

    在职培训

    D

    短期培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）
    A

    在职培训

    B

    岗前培训

    C

    脱产培训

    D

    借调培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
    A

    一般在职培训需要离岗完成 

    B

    特殊在职培训需要离岗完成 

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： D
    解析： 本题考查在职培训及其基本类型。 1.一般培训：指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。 2.特殊培训：指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

  • 第11题：

    单选题
    职业培训的主要形式包括就业前培训、在职培训、（）和创业培训等
    A

    学历教育

    B

    文化培训

    C

    再就业培训

    D

    体育培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，可把培训分为（）。
    A

    技术培训和非技术培训

    B

    在职培训和非在职培训

    C

    正式培训和非正式培训

    D

    传统培训和现代培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。

    A:一般在职培训需要离岗完成
    B:特殊在职培训需要离岗完成
    C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
    D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

    答案：C
    解析：
    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项C正确。

  • 第14题：

    从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）

    • A、在职培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、借调培训

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作。

    • A、在职培训；
    • B、离岗培训；
    • C、轮岗培训；
    • D、学历教育。

    正确答案:A

  • 第16题：

    按培训与工作的关系来划分有（）。

    • A、正规学校培训方式
    • B、自学形式培训
    • C、在职培训
    • D、短期培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工在实际工作中，边工作、边学习、边提高，属于培训方式中的（）。

    • A、岗前培训
    • B、脱产培训
    • C、在职培训
    • D、职前引导

    正确答案:C

  • 第18题：

    按培训与工作的关系来区分培训方式有（）。

    • A、在职培训
    • B、岗前培训
    • C、脱产培训
    • D、转岗培训
    • E、能力培训

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    饭店培训种类主要有（）、岗前培训、在职培训、脱产培训和发展培训。

    • A、入店教育
    • B、职称培训
    • C、学历教育
    • D、等级证书培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以下关于在职培训说法错误的是（）
    A

    在职培训又叫不脱产培训

    B

    在职培训与工作的相关度高

    C

    在职培训能够提供现成经验

    D

    在职培训的效果最好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。
    A

    模拟培训

    B

    新雇员培训

    C

    在职培训

    D

    脱产培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）
    A

    在职培训

    B

    文化补习

    C

    学历教育

    D

    岗位职务培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    一般在职培训需要离岗完成

    B

    特殊在职培训需要离岗完成

    C

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

    D

    一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中


    正确答案： B
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，且二者都不需要离开工作岗位。

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