单选题所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A 管理学、运筹学B 经济学、心理学C 心理学、测量学、统计学D 经济学、统计学、运筹学

题目
单选题
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
A

管理学、运筹学

B

经济学、心理学

C

心理学、测量学、统计学

D

经济学、统计学、运筹学

相似考题

1.定性分析方法是指根据政策过程中的数据信息或量化的数据信息，运用运筹学、统计学、数学、计量经济学、系统工程理论等学科的理论和方法，建立政策评估的数学模型，然后借助电子计算机等手段进行计算和分析，为公共政策的制定、执行、评估和监控提供有效的依据与技术的过程。()

2.综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试

3.教育培训统计应以教育学、心理学、经济学和（）作为基础。A、统计学B、运筹学C、企业发展战略D、培训规划

4.人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

更多“单选题所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A 管理学、运筹学B 经济学、心理学C 心理学、测量学、统计学D 经济学、统计学、运筹学”相关问题

  • 第1题：

    下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）

    • A、人的能力水平及倾向
    • B、兴趣爱好
    • C、个性特点
    • D、行为特征

    正确答案:B

  • 第2题：

    人员素质测评的核心问题是（）。

    • A、能力水平及倾向测评
    • B、个性衡量评价
    • C、行为特征衡量评价
    • D、谋求人职匹配

    正确答案:D

  • 第3题：

    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    系统的安全性评价是运用（）的方法对系统中存在的危险进行评价和预测。

    • A、系统工程
    • B、人机工程
    • C、运筹学
    • D、统计学

    正确答案:A

  • 第5题：

    人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第6题：

    人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。

    • A、人的技术业务能力
    • B、人的个性特质
    • C、人的行为特质
    • D、人的能力水平及倾向
    • E、人的能力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    人员素质测评中测评的内容包括( )
    A

    人的能力水平及倾向

    B

    个性特点

    C

    行为特征

    D

    人际关系

    E

    生活状况


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
    A

    管理学、运筹学

    B

    经济学、心理学

    C

    心理学、测量学、统计学

    D

    经济学、统计学、运筹学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是以现代教育学、心理学、经济学和统计学为基础，研究运用各种教育、心理、经济的测量和统计手段及工具，对人才素质、培训效益和教学效果等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。
    A

    职业教育

    B

    教育培训统计

    C

    岗位培训

    D

    再就业培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
    A

    科学合理

    B

    人职匹配

    C

    岗位匹配

    D

    优化组合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    教育培训统计应以教育学、心理学、经济学和（）作为基础。
    A

    统计学

    B

    运筹学

    C

    企业发展战略

    D

    培训规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题是（）。
    A

    能力水平及倾向测评

    B

    个性衡量评价

    C

    行为特征衡量评价

    D

    谋求人职匹配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    市场调查及预测是运用了许多经济学、社会学、心理学和统计学的方法。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

    • A、管理学、运筹学
    • B、经济学、心理学
    • C、心理学、测量学、统计学
    • D、经济学、统计学、运筹学

    正确答案:C

  • 第15题：

    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第16题：

    综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）

    • A、心理诊断
    • B、人员素质测评
    • C、评价
    • D、培训评估

    正确答案:B

  • 第17题：

    人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。

    • A、管理学、运筹学
    • B、经济学、心理学
    • C、心理学、测量学、统计学
    • D、经济学、统计学、运筹学

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）
    A

    心理诊断

    B

    人员素质测评

    C

    评价

    D

    培训评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    市场调查及预测是运用了许多经济学、社会学、心理学和统计学的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
    A

    科学合理

    B

    人职匹配

    C

    岗位匹配

    D

    优化组合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
    A

    管理学、运筹学

    B

    经济学、心理学

    C

    心理学、测量学、统计学

    D

    经济学、统计学、运筹学


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
    A

    人员素质测评

    B

    团体测评

    C

    职业倾向测试

    D

    心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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