单选题以下有关企业培训的观点中，不正确的是（）。A 培训是消费B 需求调研是培训的前提C 创新能力是培训者必备的素质D 课程设计是培训的重要环节

题目
单选题
以下有关企业培训的观点中，不正确的是（）。
A

培训是消费

B

需求调研是培训的前提

C

创新能力是培训者必备的素质

D

课程设计是培训的重要环节

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1.某寿险公司两位人力资源部门的新员工正在讨论培训问题， 两个人的以下观点中， 正确的是( )。① 培训有利于提高企业的管理水平以及产品或服务质量② 培训对企业来说是一种很有价值的投资， 因此， 市场上流行什么企业就应该培训什么③ 培训有助于在企业中形成一种积极的文化以及培养员工对企业的忠诚感④ 只要企业自己能做的培训就应该自己做， 没有必要外包给社会培训机构A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

2.以下关于企业价值观特征的陈述，不正确的是( )。A.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格，但一般体现在少数人身上C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物，它不是突然或偶然产生的D.企业价值观是企业有意识培育的结果，不是自发产生的

3.企业大学校长或企业的CL0的职责包括( )。A: 帮助CEO制定公司有关教育的战略和目标 B: 负责领导力项目的培训 C: 为全体员工的成长与发展提供培训 D: 为客户的管理人员进行培训 E: 传播公司文化与价值观

4.关于企业价值观的特征，下列说法不正确的是（）。A.企业价值观是自发产生的B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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    以下有关优选培训方法的描述不正确的是()。

    A:保证培训方法的选择要有针对性
    B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
    C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
    D:保证培训适应各个领域要求

    答案：D
    解析：
    优选培训方法应当考虑的基本要求包括：①保证培训方法的选择要有针对性；②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；④培训方式方法要与企业的培训文化相适应；⑤培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。

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    三观教育指的是什么，以下不正确的是？（）

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    • B、世界观
    • C、人生观
    • D、价值观

    正确答案:A

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    针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
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    正确答案:C

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    • A、根据最高目标，初步提出核心价值观
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    • D、无需进行反复修改
    • E、无需征求员工意见

    正确答案:D,E

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    • C、世界观培训
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    正确答案:B

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    以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

    • A、建立在培训需求分析的基础上
    • B、需从企业总体发展战略出发
    • C、需考虑企业培训资源配置情况
    • D、对培训与技能开发起辅助作用

    正确答案:D

  • 第7题：

    某寿险公司两位人力资源部门的新员工正在讨论培训问题，两个人的以下观点中，正确的是（）。①培训有利于提高企业的管理水平以及产品或服务质量②培训对企业来说是一种很有价值的投资，因此，市场上流行什么企业就应该培训什么③培训有助于在企业中形成一种积极的文化以及培养员工对企业的忠诚感④只要企业自己能做的培训就应该自己做，没有必要外包给社会培训机构

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①④
    • D、③④

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于企业价值观特征的说法，不正确的是（）。

    • A、企业价值观是自发产生的
    • B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格
    • C、企业价值观是企业文化的核心
    • D、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    培训计划中最重要的因素是（）。
    A

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    B

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    培训项目的形式

    D

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    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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    以下关于企业价值观特征的说法，不正确的是（）。
    A

    企业价值观是自发产生的

    B

    企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

    C

    企业价值观是企业文化的核心

    D

    企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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    A

    业务培训

    B

    文化培训

    C

    新员工培训

    D

    人员培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    业务自学


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训计划中最重要的因素是（）。

    • A、企业领导的管理价值观
    • B、对培训重要性的认识
    • C、培训项目的形式
    • D、培训时间
    • E、课程大纲、教材

    正确答案:A,B

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    在公务员需要树立的十大政治观点中，世界观是基础，人生观是核心，价值观是导向。（）


    正确答案:正确

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    正确答案:C

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    • A、应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划
    • B、食品生产企业应对人员进行培训，可不考试
    • C、食品生产企业应做好培训记录
    • D、当食品安全相关的法律法规标准更新时，应及时开展培训

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下有关企业培训的观点中，不正确的是（）。

    • A、培训是消费
    • B、需求调研是培训的前提
    • C、创新能力是培训者必备的素质
    • D、课程设计是培训的重要环节

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于企业价值观的特征，下列说法不正确的是（）。

    • A、企业价值观是自发产生的
    • B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格
    • C、企业价值观是企业长期发展而积淀的产物
    • D、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下关于企业价值观特征的陈述，不正确的是（）。

    • A、企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
    • B、企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格，但一般体现在少数人身上
    • C、企业价值观是企业长期发展而积淀的产物，它不是突然或偶然产生的
    • D、企业价值观是企业有意识培育的结果，不是自发产生的

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    三观教育指的是什么，以下不正确的是？（）
    A

    科学观

    B

    世界观

    C

    人生观

    D

    价值观


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。
    A

    建立在培训需求分析的基础上

    B

    需从企业总体发展战略出发

    C

    需考虑企业培训资源配置情况

    D

    对培训与技能开发起辅助作用


    正确答案： A
    解析：
    D项，作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。

  • 第22题：

    单选题
    以下有关企业的培训和观点中，不正确的是（）。
    A

    培训是消费

    B

    需求调研是培训的前提

    C

    创新能力是培训者必备的素质

    D

    课程设计是培训的主要环节


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于企业价值观的设计，以下说法不正确的是（）。
    A

    根据最高目标，初步提出核心价值观

    B

    依据核心价值观，酝酿整个价值观体系

    C

    协调企业文化各层次的要素

    D

    无需进行反复修改

    E

    无需征求员工意见


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人员本土化首先要做的是对本土员工的培训，包括对他们业务能力的培训和（）。
    A

    价值观培训

    B

    企业文化培训

    C

    世界观培训

    D

    伦理观培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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