问答题选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？
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选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？
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第1题：
内部培训师队伍建设由两级人事部门负责，具体负责内部培训师的选拔、（）和考核。
- A、培养
- B、提拔
- C、锻炼
- D、提升
正确答案:A -
第2题：
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？
正确答案: （1）要明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
（2）要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
（3）广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
（4）要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。
（5）要通过有效的人事政策安排，解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，使他们持续安心工作。 -
第3题：
常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。
- A、代课制
- B、合同制
- C、考聘制
- D、派遣制
正确答案:C -
第4题：
对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。
- A、助理企业培训师
- B、企业培训师
- C、高级企业培训师
- D、中.高级企业培训师
正确答案:A -
第5题：
培训师在设计培训方式时应注意的事项有哪些？
正确答案:（1）培训过程要贯彻启发式指导思想。
（2）培训过程要坚持理论联系实际的原则。
（3）培训过程必须紧扣培训目标。 -
第6题：
人才选拔应遵循哪些原则？
正确答案:现代人才选拔应遵循：
（1）察言与观行相结合的原则；
（2）考察历史与考察现实相结合的原则；
（3）发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则；
（4）组织考察与群众评议相结合的原则。 -
第7题：
企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？
正确答案:内部招聘与选拔应该注意以下问题：
（1）避免长官意志的影响。从单位内部选拔人才，绝不是要领导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上，而是在全单位的范围内，科学地考察和鉴别人才。
（2）不要求全责备。从单位内部选拔人才，决不要因为对员工过于了解而对他们求全责备。
（3）不要将人才固定化。不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举，唯才是用，只要能够为组织的发展出谋划策，积极贡献力量者，都在选择之列。
（4）全方位地发现人才。管理者可以从员工的工作实践、群众议论、部门推荐、历史档案、考核、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种途径，考察了解人才的方方面面，最终选定适合之人。
（5）单位要使自己的工作合理化，管理工作上轨道，在弄清楚单位或该工作因为什么原因需要什么样的人才的基础上，才能进一步在每天的工作当中，从员工的工作表现、效率和品质中，通过深入了解去发掘合适的人才，并给予适才适所的安置和任用。 -
第8题：
多选题建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。A注重专业实践能力和专业知识
B注重专兼职相结合
C注重选拔与培训相结合
D注重动态管理
E提倡企业培训师人才库的网络建设
正确答案： A,B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成？正确答案： 在基层企业文化培训中，讲授老师一种是内部人员（企业高层经营管理人员、企业文化部门负责人、人力资源部门的相关人员或先进员工）；另一种是外请专家，最好是参与过本*公司企业文化设计和策划的专业人员解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素？正确答案： 1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。本地区、本行业、本国的其他企业，尤其是竞争对手对其职工所制定的薪酬政策与水准，对企业确定自身员工薪酬的影响至大，所以又称之为“比较规范”。倘若市场上竞争对手众多，成本控制就变得特别重要，竞争剧烈使企业不能将增薪的成本转嫁到消费者身上，使产品价格大幅提升。在此情况下，非经济报酬（如晋升和培训机会等）便比实际增薪较为务实。
2）地区及行业的特点与惯例。这里的特点也包括基本观点、道德观与价值观。沿海与内地、基础行业与高科技新兴行业、国有大中型企业密集地区与三资企业集中地区等之间的差异，必然会反映到其薪酬政策上来。
3）当地生活水平。这因素从两层意义上影响企业的薪酬政策：一方面，生活水平高了，员工们对个人生活的期望也高了，无形中对企业造成一种制定偏高薪酬标准的压力；另一方面，生活水平高也可能意味着物价指数要持续上涨，为了保持员工生活至少不致恶化及购买力不致降低，企业往往也不得不考虑定期地向上适当调整工资。但这因素对决定基本工资并无关键作用，只在调整时需要考虑。
4）国家的有关法令和法规。我国目前有关各类员工权益保护的正式法律还不算太多，但对禁止使用童工和保护妇女、残疾人及最低工资等方面，已有若干规定。随着我国法制的日趋完备，这类法律必然日益增多，这些法律法规是企业的薪酬政策必须遵守的。
5）本单位的业务性质与内容。如果企业是传统型的、劳力密集型的，则员工们从事的主要是简单的体力性的劳动，而劳力成本可能占总成本中很大的比重；但若是高技术的资本密集型企业，高级专业人员比重很大，他们从事的是复杂的、技术成分很高的脑力劳动，而相对于先进的技术设备而言，劳力成本在总成本中的比重却不大。显然这对企业的薪酬政策有不同的重大影响。
6）公司的经营状况与财政实力。在劳动成本增加，而生产量和其他输入量不变的情况下，生产率会降低，故企业应小心，考虑如何平衡增薪与生产率的关系，同时也要考虑公司的财政能力。
7）公司的管理哲学和企业文化。这方面的核心要素是指企业领导对员工本性的认识及态度。那种认为员工们所要的就是钱，只有经济刺激才能让他们好好干活的企业领导，与那种认为员工们不仅从本性上有多方面的追求，钱决非唯一的动力，他们喜爱有趣的挑战性工作，而且是能有自觉性的企业领导相比，两者在薪酬政策上显然是会大相径庭的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？正确答案： （1）要明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，有目的地选拔和使用师资。
（2）要严格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好的职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师。
（3）广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各界对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业、有专长的专业技术人员担任企业培训师。
（4）要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师。
（5）要通过有效的人事政策安排，解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，使他们持续安心工作。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题机电专业的常用BIM软件有哪些？企业选择BIM软件考虑的主要因素有哪些？ Revit、MagiCAD、Rebro、Tfas等。正确答案： 企业选择BIM软件时可以参考一下几点：
①能够支持多种格式的输出输入，可以多专业配合的软件。
②软件功能是否能够满足企业要求。
③软件操作是否简单，修改是否方便快捷。
④软件是否能够提供机电专业中涉及的设备构件，是否有足够的产品族库支撑。
⑤软件的学习难易程度。解析： 暂无解析 -
第13题：
建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。
- A、注重专业实践能力和专业知识
- B、注重专兼职相结合
- C、注重选拔与培训相结合
- D、注重动态管理
- E、提倡企业培训师人才库的网络建设
正确答案:A,B,C,D,E -
第14题：
选拔企业培训师应考虑哪些主要因素？
正确答案: 企业培训师是培养人才的人才，是企业知识、技能、文化、政策的传承者。选拔培训师一定要坚持高标准严要求地进行系统科学的考察。
首先要坚持德才兼备和以德为先的原则。培训师虽然不是领导干部，但他掌握着讲台上的话语权，岗位很关键，必须选择爱祖国、爱企业、品行端正的人。
其次要对职业能力和业务水平进行多角度考察，特别是专业知识与技能、开发能力和现场表达能力等进行能力等进行重点考察。 -
第15题：
企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。
- A、加强规划，科学建设企业培训师队伍
- B、严格把关，保证企业培训师质量
- C、吸引有志、有为、有专长者担任
- D、不拘一格选拔和使用
- E、给予合理的地位，待遇
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成？
正确答案:在基层企业文化培训中，讲授老师一种是内部人员（企业高层经营管理人员、企业文化部门负责人、人力资源部门的相关人员或先进员工）；另一种是外请专家，最好是参与过本*公司企业文化设计和策划的专业人员 -
第17题：
培训师应如何发挥企业学习专家的作用？
正确答案: 除组织课堂教学外还要为学员提供学习内容.条件.信息.进行反馈和提供其他帮助。要成为企业的“学习专家”，对学习规律作客观研究，运用各种激励手段和监督措施，选择和使用具体的学习方法，保证学员完成个人学习计划。 -
第18题：
选择路线方案一般应综合考虑哪些主要因素？
正确答案: 选择路线方案一般应综合考虑以下主要因素：
（1）路线在政治、经济、国防上的意义，国家或地方建设单位对路线使用任务、性质的要求，战备、支农、综合利用等重要方针的体现。
（2）路线在铁路、公路、航道、空运等交通网中的作用，与沿线地区工矿、农业、城镇等规划的关系，以及与沿线农田水利等建设的配合及用地情况。
（3）沿线地形、地质、水文、气象、地震等自然条件的影响，要求的路线技术等级与实际可能达到的指标（包括对低限指标的采用）及对路线使用任务、性质的影响，路线增长系数（两控制点问路线实际长度与空间直线距离的比值）、筑路材料来源、施工条件以及工程量、三材（钢材、水泥、木材）用量、造价、工期、劳动力等情况及其对运营、施工、养护等方面的影响。
（4）其他如与沿线革命史迹、历史文物、风景区的联系等 -
第19题：
汽车企业市场定位应考虑哪些主要因素？
正确答案: 市场定位是指企业根据目标市场上同类汽车的竞争状况，针对顾客对该类汽车某些特征或属性的重视程度，为本企业产品塑造强有力的、与众不同的鲜明个性，并将其传递给顾客，求得顾客认同。汽车企业进行市场定位需要考虑的主要因素有：确立汽车的特色（包括竞争者的定位、顾客对汽车各种属性的重视程度、企业自身的条件）；树立市场形象（关键取决于顾客）；巩固市场形象（品牌竞争—车市成熟的必由之路）。 -
第20题：
单选题企业培训师选拔与使用中，可以从社会和学校聘用符合条件的（）人才担任企业培训师工作。A有特点的管理人员、技术型
B有成绩的管理人员、技能型
C有专长的工程技术人员、技能型
D科研人员、技术型
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题以下关于讲师的说法正确的是（）A每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课，建立讲师选拔、培训、认证机制，保证培训效果
B培训师的选拔应当遵循培训师任职要求，并按照选拔流程进行
C培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩
D对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证，认证后的讲师方可上岗执教
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。A加强规划，科学建设企业培训师队伍
B严格把关，保证企业培训师质量
C吸引有志、有为、有专长者担任
D不拘一格选拔和使用
E给予合理的地位，待遇
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A助理企业培训师
B企业培训师
C高级企业培训师
D中.高级企业培训师
正确答案： B解析： 暂无解析