第1题:
知识内化是通过知识交流和知识共享,使企业各层员工吸收和理解新知识,从而改变企业和员工的认知模型,帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。 根据上述定义,下列属于知识内化的是( )。
A.举办健康常识讲座 B.内部网络培训平台
C.员工创意奖励机制 D.年终工作总结大会
A项健康常识不能帮助员工“理解和支持企业技术和管理创新”,C、D两项不属于“知识交流和知识共享”。B项通过网络培训,达到“知识交流和知识共享”的目的,符合定义。故答案为B。
第2题:
各发电企业要积极创造条件,加强运行人员的电力生产基础知识培训,包括()知识和()知识的培训。
第3题:
客户知识管理的最终目标是提高企业客户关系管理的能力,客户知识管理的内容主要是()。
第4题:
企业制定()办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业培训管理的规范化和科学化。
第5题:
企业制定()办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业培训管理的规范化和科学化。
第6题:
企业知识管理的主要内容包括()。
第7题:
知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化,包括()。
第8题:
企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
第9题:
第10题:
第11题:
晋升培训
操作层员工的知识和能力培训
外出培训
管理层员工的知识和能力培训
第12题:
使企业知识的价值得到重视
是企业获取竞争优势的源泉
为企业创造者巨大的市场机会和财富
营造有利于知识开发和利用的环境
第13题:
对企业在职员工的培训应包括()
第14题:
企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善,并建立优秀的企业文化。
第15题:
实现成功的知识管理体系的5项关键是: ①制定企业(),建立知识创新激励机制,塑造知识共享的企业文化氛围。 ②设置知识主管专门负责企业知识管理工作,开发知识创新能力。 ③与企业的业务流程相结合,调整企业知识结构。 ④建立(),管理知识生产、交换、整合和内化。 ⑤对知识管理体系制定(),以期改进。
第16题:
企业制定培训学分管理办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业()的规范化和科学化。
第17题:
对企业在职员工的培训应包括()。
第18题:
企业知识资源的作用是()。
第19题:
企业知识系统的作用不包括()
第20题:
增加业务活动;
开展实操培训;
严格培训纪律;
培训学分管理。
第21题:
能力培训
岗前知识培训
专业知识培训
学历层次培训
企业历史培训
第22题:
对
错
第23题:
进行知识交流与共享责任的宣传
建立知识网络和创造适宜的环境以促进知识的交流与共享
驱动以创新为目的的知识生产
积累和扩大企业的知识资源
第24题:
客户知识的获取
客户知识的交流
客户知识的应用
客户知识的共享
客户知识的创新