填空题企业制定培训学分管理办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业()的规范化和科学化。

题目
填空题
企业制定培训学分管理办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业()的规范化和科学化。

相似考题
参考答案和解析
正确答案: 培训管理
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    知识内化是通过知识交流和知识共享,使企业各层员工吸收和理解新知识,从而改变企业和员工的认知模型,帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。 根据上述定义,下列属于知识内化的是( )。

    A.举办健康常识讲座 B.内部网络培训平台

    C.员工创意奖励机制 D.年终工作总结大会


    正确答案:B

    A项健康常识不能帮助员工“理解和支持企业技术和管理创新”,CD两项不属于“知识交流和知识共享”。B项通过网络培训,达到“知识交流和知识共享”的目的,符合定义。故答案为B

  • 第2题:

    各发电企业要积极创造条件,加强运行人员的电力生产基础知识培训,包括()知识和()知识的培训。


    正确答案:热控基础;计算机

  • 第3题:

    客户知识管理的最终目标是提高企业客户关系管理的能力,客户知识管理的内容主要是()。

    • A、客户知识的获取
    • B、客户知识的交流
    • C、客户知识的应用
    • D、客户知识的共享
    • E、客户知识的创新

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题:

    企业制定()办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业培训管理的规范化和科学化。

    • A、增加业务活动;
    • B、开展实操培训;
    • C、严格培训纪律;
    • D、培训学分管理。

    正确答案:D

  • 第5题:

    企业制定()办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业培训管理的规范化和科学化。

    • A、培训教材管理
    • B、培训设施管理
    • C、培训纪律管理
    • D、培训学分管理

    正确答案:D

  • 第6题:

    企业知识管理的主要内容包括()。

    • A、进行知识交流与共享责任的宣传
    • B、建立知识网络和创造适宜的环境以促进知识的交流与共享
    • C、驱动以创新为目的的知识生产
    • D、积累和扩大企业的知识资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化,包括()。

    • A、员工知识成果稽核制度
    • B、阶段性企业知识管理目标发布制度
    • C、员工知识成果申报制度
    • D、知识薪酬支付制度
    • E、知识晋升制度

    正确答案:B,C

  • 第8题:

    企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    填空题
    企业制定培训学分管理办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业()的规范化和科学化。

    正确答案: 培训管理
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    许多西方企业实施知识管理的一条重要举措是,建立企业内部信息网和企业知识库,以信息网和知识库作为()、()、()培训员工的平台。

    正确答案: 存贮知识,传递知识,共享知识
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    提高物业服务企业员工素质的重要途径是(  )。
    A

    晋升培训

    B

    操作层员工的知识和能力培训

    C

    外出培训

    D

    管理层员工的知识和能力培训


    正确答案: B,D
    解析:
    外出培训是提高员工素质的一个重要途径。通常根据企业需求,为提高员工专业知识或获得岗位资格证等,派员工参加外部单位组织的培训。外出培训也可作为奖励员工的一种方式。

  • 第12题:

    多选题
    企业知识资源的作用是()。
    A

    使企业知识的价值得到重视

    B

    是企业获取竞争优势的源泉

    C

    为企业创造者巨大的市场机会和财富

    D

    营造有利于知识开发和利用的环境


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    对企业在职员工的培训应包括()

    • A、能力培训
    • B、岗前知识培训
    • C、专业知识培训
    • D、学历层次培训
    • E、企业历史培训

    正确答案:A,C

  • 第14题:

    企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善,并建立优秀的企业文化。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    实现成功的知识管理体系的5项关键是: ①制定企业(),建立知识创新激励机制,塑造知识共享的企业文化氛围。 ②设置知识主管专门负责企业知识管理工作,开发知识创新能力。 ③与企业的业务流程相结合,调整企业知识结构。 ④建立(),管理知识生产、交换、整合和内化。 ⑤对知识管理体系制定(),以期改进。

    • A、知识管理战略
    • B、企业知识管理系统
    • C、评价方法和原则
    • D、知识管理制度

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    企业制定培训学分管理办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业()的规范化和科学化。


    正确答案:培训管理

  • 第17题:

    对企业在职员工的培训应包括()。 

    • A、能力培训
    • B、岗前知识培训
    • C、专业知识培训

    正确答案:A,C

  • 第18题:

    企业知识资源的作用是()。

    • A、使企业知识的价值得到重视
    • B、是企业获取竞争优势的源泉
    • C、为企业创造者巨大的市场机会和财富
    • D、营造有利于知识开发和利用的环境

    正确答案:B,C

  • 第19题:

    企业知识系统的作用不包括()

    • A、将知识转化为利润
    • B、促进隐性知识向显性知识转换的技术手段
    • C、塑造员工学习、创新的氛围
    • D、使企业的知识和学习进入良性循环

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    企业制定()办法,有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性,促进企业培训管理的规范化和科学化。
    A

    增加业务活动;

    B

    开展实操培训;

    C

    严格培训纪律;

    D

    培训学分管理。


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    对企业在职员工的培训应包括()
    A

    能力培训

    B

    岗前知识培训

    C

    专业知识培训

    D

    学历层次培训

    E

    企业历史培训


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。(  )
    A

    B


    正确答案:
    解析:
    在完成新员工招聘后,要对新员工进行培训,目的是为了促使员工更好地做好自己的本职工作,同时也是对员工自身缺陷的弥补,有利于企业文化的形成。新员工培训的内容包括以下几个部分:①企业文化培训;②企业考勤制度培训;③专业知识培训;④其他相关知识培训。

  • 第23题:

    多选题
    企业知识管理的主要内容包括()。
    A

    进行知识交流与共享责任的宣传

    B

    建立知识网络和创造适宜的环境以促进知识的交流与共享

    C

    驱动以创新为目的的知识生产

    D

    积累和扩大企业的知识资源


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    客户知识管理的最终目标是提高企业客户关系管理的能力,客户知识管理的内容主要是()。
    A

    客户知识的获取

    B

    客户知识的交流

    C

    客户知识的应用

    D

    客户知识的共享

    E

    客户知识的创新


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析