单选题“没有完美个人,只有完美团队”,是说成熟团队追求的不是()。A 个人角色突出和独树一帜B 目标一致C 责任明确D 能力互补

题目
单选题
“没有完美个人,只有完美团队”,是说成熟团队追求的不是()。
A

个人角色突出和独树一帜

B

目标一致

C

责任明确

D

能力互补


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参考答案和解析
正确答案: D
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    团队学习要求各级管理者要具有自我批判的意识和能力,摒弃(),勇于自我批判,不断追求进步。

    • A、不思进取
    • B、经验主义
    • C、自我完美

    正确答案:C

  • 第2题:

    我们说坚定制度自信,是因为我们的制度完美,已经是成熟定型的制度。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    关于团队的观点,哪一项是错误的?()

    • A、团队中的每个角色都很重要
    • B、没有完美的团队
    • C、要尊重角色之间的差异
    • D、高绩效团队的特征是1+1>2

    正确答案:B

  • 第4题:

    “没有完美的个人,只有完美的团队”,这句话体现了公司的哪个理念()

    • A、企业宗旨
    • B、企业精神
    • C、企业作风
    • D、公司使命

    正确答案:A

  • 第5题:

    团队角色中扮演团队的智囊、智多星的是()

    • A、创新者
    • B、实干者
    • C、完美者
    • D、协调者

    正确答案:A

  • 第6题:

    “没有完美个人,只有完美团队”,是说成熟团队追求的不是()。

    • A、个人角色突出和独树一帜
    • B、目标一致
    • C、责任明确
    • D、能力互补

    正确答案:A

  • 第7题:

    一号想要充分利用团队的力量,就要()。

    • A、告诉团队成员怎么做
    • B、为团队指明前进的方向
    • C、严格要求团队,追求完美
    • D、放权给团队成员,让每一个人发挥应有的价值

    正确答案:D

  • 第8题:

    IT行业发展迅速,为增加公司竞争力,某公司十分重视人力资源建设。在公司获得发展、在激烈的竞争中立于不败之地的同时,员工也得到了成长的机会。 在该公司,部门经理要知道该怎样培训员工才能使他们做得更好,不是“叫”他们做事情,而是“教”他们做事情,同时积极给员工提供帮助,鼓励员工内部岗位调动,以发掘每个人的潜能。当部门经理在教员工做事情、建立团队时可以设计合理的团队结构,让每位团队成员的能力都得到充分发挥。没有完美的个人,只有完美的团队,惟有建立健全的团队,公司才能立于不败之地。上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()

    • A、赋予员工更多的主动权和自由权
    • B、促进技能与隐形知识的交流学习
    • C、加强沟通以减少团队的人际冲突
    • D、考察并选拔人才以加大培养力度

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    IT行业发展迅速,为增加公司竞争力,某公司十分重视人力资源建设。在公司获得发展、在激烈的竞争中立于不败之地的同时,员工也得到了成长的机会。 在该公司,部门经理要知道该怎样培训员工才能使他们做得更好,不是“叫”他们做事情,而是“教”他们做事情,同时积极给员工提供帮助,鼓励员工内部岗位调动,以发掘每个人的潜能。当部门经理在教员工做事情、建立团队时可以设计合理的团队结构,让每位团队成员的能力都得到充分发挥。没有完美的个人,只有完美的团队,惟有建立健全的团队,公司才能立于不败之地。从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
    A

    为团队的发展设定了明确的目标

    B

    注重团队建设和团队成员的培养

    C

    从整体上提升了团队的学习能力

    D

    拥有所在行业最优秀的团队领导


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    为了确保团队目标的达成,下列各项管理者的做法中,正确的是:()。
    A

    追求细节完美

    B

    主要关注过程

    C

    学会抓大放小

    D

    解决所有问题


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    一个完整的团队是由众多的角色组成的,优秀的团队由下列哪种角色构成的?() ①信息者, ②评论者, ③监督者, ④凝聚者, ⑤完美者。
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①②③④

    C

    ①②④⑤

    D

    ①③④⑤


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    “没有完美个人,只有完美团队”,是说成熟团队追求的不是()。
    A

    个人角色突出和独树一帜

    B

    目标一致

    C

    责任明确

    D

    能力互补


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    对于智力型的团队成员,做法正确的是()

    • A、要肯定他们的思考能力,对他们的分析表示兴趣
    • B、提醒他们完成工作目标,追求完美
    • C、用突袭的方法
    • D、运用沟通技巧比多表达诚意更重要

    正确答案:A

  • 第14题:

    锦江之星的团队理念是没有完美的个人,只有完美的团队。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    关于团队的观点,哪些是正确的?()。

    • A、团队中的每个角色都很重要
    • B、团队可以达到完美
    • C、要尊重角色之间的差异
    • D、高绩效团队的特征是1+1=2

    正确答案:A,B,C

  • 第16题:

    团队需求的角色有()。

    • A、实干者
    • B、协调者
    • C、推进者
    • D、创造者
    • E、完美者

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    为了确保团队目标的达成,下列各项管理者的做法中,正确的是:()。

    • A、追求细节完美
    • B、主要关注过程
    • C、学会抓大放小
    • D、解决所有问题

    正确答案:C

  • 第18题:

    一个完整的团队是由众多的角色组成的,优秀的团队由下列哪种角色构成的?() ①信息者, ②评论者, ③监督者, ④凝聚者, ⑤完美者。

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③④
    • C、①②④⑤
    • D、①③④⑤

    正确答案:D

  • 第19题:

    团队角色的构成不包括哪个()

    • A、实干者
    • B、协调者
    • C、完美者
    • D、执行者

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    一号想要充分利用团队的力量,就要()。
    A

    告诉团队成员怎么做

    B

    为团队指明前进的方向

    C

    严格要求团队,追求完美

    D

    放权给团队成员,让每一个人发挥应有的价值


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    IT行业发展迅速,为增加公司竞争力,某公司十分重视人力资源建设。在公司获得发展、在激烈的竞争中立于不败之地的同时,员工也得到了成长的机会。 在该公司,部门经理要知道该怎样培训员工才能使他们做得更好,不是“叫”他们做事情,而是“教”他们做事情,同时积极给员工提供帮助,鼓励员工内部岗位调动,以发掘每个人的潜能。当部门经理在教员工做事情、建立团队时可以设计合理的团队结构,让每位团队成员的能力都得到充分发挥。没有完美的个人,只有完美的团队,惟有建立健全的团队,公司才能立于不败之地。上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()
    A

    赋予员工更多的主动权和自由权

    B

    促进技能与隐形知识的交流学习

    C

    加强沟通以减少团队的人际冲突

    D

    考察并选拔人才以加大培养力度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    团队角色中扮演团队的智囊、智多星的是()
    A

    创新者

    B

    实干者

    C

    完美者

    D

    协调者


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    团队角色的构成不包括哪个()
    A

    实干者

    B

    协调者

    C

    完美者

    D

    执行者


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    “没有完美的个人,只有完美的团队”,是说成熟团队追求的是()。
    A

    个人角色突出

    B

    独树一帜

    C

    目标一致

    D

    完美领导


    正确答案: C
    解析: 暂无解析