多选题人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A已获得的知识和技能B已有工作经验C一般能力倾向性D特殊能力倾向性E心理素质

题目
多选题
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
A

已获得的知识和技能

B

已有工作经验

C

一般能力倾向性

D

特殊能力倾向性

E

心理素质

相似考题

1.人员素质与能力测评工具组合的最后一个程序是()。A、确立考评目的B、需求分析C、确定测量手段D、成本收益分析

2.综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试

3.人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。

4.（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
更多“人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

    • A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
    • B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
    • C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
    • D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

    正确答案:B

  • 第2题：

    人员素质测评不包括（）。

    • A、能力
    • B、个人风格
    • C、动力
    • D、素质

    正确答案:D

  • 第3题：

    人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。

    • A、已获得的知识和技能
    • B、已有工作经验
    • C、一般能力倾向性
    • D、特殊能力倾向性
    • E、心理素质

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    科学的人员素质测评必须借助于严格的（）

    • A、测量手段
    • B、分析评价
    • C、统计手段
    • D、观察描述

    正确答案:C

  • 第5题：

    人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。


    正确答案:数量特征；质量特征

  • 第7题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
    A

    已获得的知识和技能

    B

    已有工作经验

    C

    一般能力倾向性

    D

    特殊能力倾向性

    E

    心理素质


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    科学的人员素质测评必须借助于严格的（）
    A

    测量手段

    B

    分析评价

    C

    统计手段

    D

    观察描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。

    正确答案： 数量特征,质量特征
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人员素质侧评中，能力性向测验包括（）和（）的测评。

    正确答案： 潜在能力,特殊能力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。

    • A、直接的
    • B、理性的
    • C、科学的
    • D、间接的

    正确答案:D

  • 第14题：

    人员素质测评活动的最终产品是（）

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第15题：

    人员素质测评的基本原理包括（）。

    • A、测评理论基础及特点
    • B、测评工具的测量指标
    • C、测评基本内容
    • D、测评的目的

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。

    • A、能力因素
    • B、个人风格因素
    • C、动力因素
    • D、心理因素

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。

    • A、一般能力
    • B、胜任能力
    • C、创造能力
    • D、潜在能力

    正确答案:D

  • 第18题：

    人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

    • A、数量
    • B、质量
    • C、心理
    • D、个性
    • E、多维

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    人员素质测评活动的最终产品是（）
    A

    人员素质测评报告

    B

    人员素质测评指标

    C

    认知测验

    D

    能力测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
    A

    能力因素

    B

    个人风格因素

    C

    动力因素

    D

    心理因素


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
    A

    数量

    B

    质量

    C

    心理

    D

    个性

    E

    多维


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。
    A

    人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
    A

    人员素质测评

    B

    人员招募管理

    C

    员工培训

    D

    员工绩效考核


    正确答案： B
    解析：

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