填空题教学过程的设计一般应经过引导学员获得（）知识，引导学员（）知识，引导和组织学员进行（），（）知识四个阶段。

题目
填空题
教学过程的设计一般应经过引导学员获得（）知识，引导学员（）知识，引导和组织学员进行（），（）知识四个阶段。
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1.问答题主管税务机关在为纳税人办理纳税申报手续时，对于实地验车有什么规定？

2.单选题当顾客向你提出无法满足的要求时，你会采取哪一种做法？（）A 先向顾客作出承诺，然后再想办法解决B 向顾客说明实际情况，尽量与顾客达成谅解C 向顾客说明你公司或该产品其他方面的优势D 说明实情，向他介绍能够满足其要求的其他公司

3.多选题所谓职业道德是指（）A人们在业余生活中应遵循的行为规范B人们在职业生活中应遵循的行为规范C人们在公共场所中应遵守的行为规范D人们在家庭生活中应遵循的行为规范E人们在工作中应遵循的行为规范

4.多选题培训教材的开发方法主要有：（）A培训者自编自制的教材B集体合编C补充或充实现有教材D借用现有素材E选用其它相关教材

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  • 第1题：

    单选题
    培训经济学中，培训投入按投资主体分，不包括（）。
    A

    国家的投资

    B

    募集捐赠投资

    C

    企事业单位的投资

    D

    个人的投资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    问答题
    开展远程培训有哪些好处？

    正确答案： 远程培训主要是使用计算机、互联网、电视机等设备，将不在同一个地点的培训师与学员连在一起进行培训。它的优势在于，首先有效果地解决了工学矛盾，其次适应了学员多样化的培训需求和个性化课程的选择需求。再次，如果一个课程使用人数多，还能降低培训成本。
    企业员工培训目前存在的难点之一是优秀的师资严重缺乏、高质量的课程资源严重不足。培训提供者可以利用多媒体的技术手段，发挥远程培训的优势，从全国范围内征集好的师资和课程，为学员提供优质的培训服务。
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    编写教案常见的三种方法之一是（）。
    A

    图示法

    B

    图表法

    C

    纲目法

    D

    表格法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    填空题
    为了复习旧课的组织教学，培训师就可以采用（）。

    正确答案： 提问法
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    判断题
    劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    践行诚信规范，尊重事实的要求是（）
    A

    坚持原则，不为个人利害关系所左右

    B

    澄清事实，主持公道

    C

    主动担当，不自保推责

    D

    敢于说出一切事实真相


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。
    A

    以人配岗；

    B

    人岗相适；

    C

    自由选择；

    D

    合理竞争。


    正确答案： D
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  • 第8题：

    问答题
    运用参与式培训方法有哪些需要注意的地方？

    正确答案： 参与式培训的要点在于通过课上课下的师生交流、研讨，让学员真正带着问题来学习，带答案或新的工作思路回到工作岗位上去创造性的工作。
    参与式培训的形式有多种，如小组讨论、案例调研、课题攻关等。
    通过参与式培训的注意事项主要有，一是根据教学内容、培训对象、培训时间与空间，以及项目经费等具体条件，灵活选择恰当实用的方式，切不可贪大求全。二是事前确定要讨论的课题，并尽量让学员第一时间知道并事前做好信息搜集、汇总工作，带着问题来参加培训与研讨。切不可事前不通气、“临时抱佛脚”。三是讨论时培训师一定要注意引导，切忌讨论过程中“跑题”或“冷场”现象的发生等。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    当前，国家电网公司培训体系由（）等多部分构成。
    A

    培训组织体系；

    B

    培训资源体系；

    C

    培训运作体系；

    D

    培训创新体系。


    正确答案： D,C
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  • 第10题：

    单选题
    （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。
    A

    培训评估的计划

    B

    培训评估的标准

    C

    培训评估的实施

    D

    培训评估的考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    请论述什么是教学设计。

    正确答案： 教学设计就是培训师在接手培训任务之后，系统地对主管单位要求、学员培训需求、课程体系及教材要求系统地加以分析整理，结合课程的授课内容、授课地点、授课时长、学员数量、考核方式等等要素进行提炼、整合和创新设计，整理出最适合的教学目标、培训内容、培训方式并在具体培训过程中依照使用，使之最大程度满足培训需求目标的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业培训师备课的基本要领是：（）
    A

    领会大纲、吃透教材、了解学员和实习场地，以及准备设备

    B

    领会教材、了解教学环境、沟通管理者

    C

    领会教材、吃透教材、沟通管理者

    D

    领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多选题
    践行诚信规范，尊重事实的要求是（）
    A

    坚持原则，不为个人利害关系所左右

    B

    澄清事实，主持公道

    C

    主动担当，不自保推责

    D

    敢于说出一切事实真相


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    问答题
    在数字化、信息化社会里，高技能员工的技能如何体现？

    正确答案： 首先，所谓高技能，它的特点：
    1、具有新的技术能力载体；
    2、具有高科技的含量；
    3、用途丰富（既用于生产，也用于科研）。
    其次，高技能的员工不仅要继续传统行业的操作技能，随着高新技术的发展，高技能的员工发挥着越来越重要的作用。如：
    1、利用数控机床提高加工精度，利用电子照排系统提高工作效率，利用电子控制系统提高集装箱吊车装卸效率。
    2、计算机仿真模拟培训，利用其逼真性、动态性、操作性、超前性、实效性的特点，使新入职的员工掌握开工、听宫、生产过程和各种事故的操作处理方法。
    3、虚拟现实技术在培训中的应用，掌握了虚拟技术的员工，可以打破空间的限制，可以观察到大到宇宙，小到原子粒子。可以建立各种虚拟的实验室。自由的做各种实验。可以弥补实验设备、场地、教学经费的不足，足不出户就可以做各种各样的实验。
    4、互联网视频语音通讯等手段，打破了地域限制，高技能的员工在更大的范围内发挥了作用。
    随着知识经济的到来，高技能应用到了：微电子科学和电子信息技术；
    空间科学和航天航空技术；
    光电子科学和光电——一体化技术生命科学和生物工程技术；
    等等领域
    掌握高技能的员工正越来越成为生产、科研、技术领域的骨干力量，发挥着更大的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    导致培训场面失控，培训师方面的原因包括（）。
    A

    缺乏控场的经验；

    B

    缺乏控场的技能；

    C

    不会处理意外情况；

    D

    缺乏控场意愿。


    正确答案： C,A
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  • 第16题：

    单选题
    人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。
    A

    人与人的经济关系

    B

    人的社会关系

    C

    人与人之间的心理关系（心理距离）

    D

    上下级及同事间的关系


    正确答案： D
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  • 第17题：

    填空题
    能力本位职业技术课程选择内容的主要方法是（）。

    正确答案： DACUM法
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  • 第18题：

    问答题
    企业培训有哪两种基本激励模式？它们的优缺点分别是什么？

    正确答案： 员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是培训与员工物质利益挂钩，另一种是培训与员工职业发展相结合。
    （1）培训与员工物质利益挂钩。优点是操作简单易行；适合不同层次的人员和不同管理水平的企业。缺点是员工处于被动地位，可能难以达到预期的培训效果；.培训针对性不够强；容易造成管理者与被管理者之间的矛盾。
    （2）培训与员工职业发展相结合。优点是能充分调动员工积极性，培训效果好；培训针对性强；容易得到员工的理解和配合。缺点是有些企业缺乏员工职业生涯管理方面的制度，使用范围受到限制；对收入和文化层次低和年龄偏大的员工不太适用。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    “审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）。
    A

    选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险

    B

    小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行

    C

    对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断

    D

    “审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干


    正确答案： D
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  • 第20题：

    问答题
    试简述现代培训管理体系的发展趋势。

    正确答案： （1）在培训内容上，已从狭隘单一的职业培训逐渐转向丰富多彩的全方位培训，不仅让员工了解掌握本职工作，而且了解公司、了解公司的战略意图、价值观及发展目标；不仅能胜任现在的工作，而且能够适应企业未来发展的要求。
    （2）采用科学、多样的培训方法，既有讲授，又有游戏，角色扮演等方式，充分提高了员工培训的积极性和主动性。
    （3）培训模式也从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作及培训外包等多种模式进行结合，尤其培训外包模式正成为现代员工培训的一种流行趋势，专业培训机构不仅有足够的师资队伍、成分的信息、专业的培训技巧，而且还可以提供更广泛的交流机会，从而提高培训效率。
    （4）在培训人员的要求上，企业培训师角色发生了新的变化，专业培训师不仅是知道教师或辅助者或行政管理角色，同时必须兼具分析评估角色、开发角色、战略角色。因此，加强企业培训师队伍建设也是培训发展的重要趋势。
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  • 第21题：

    单选题
    （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
    A

    培训模式分析

    B

    培训需求预测

    C

    培训效果调研

    D

    培训需求确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    企业愿景的内涵是什么？

    正确答案： 建设世界一流电网，建设国际一流企业（简称“两个一流”）是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在使用PowerPoint2010进行课件设计时，假如一张幻灯片中有一幅剪贴画和一个椭圆两个对象，若能够将两个对象同时一起拖曳，以下操作正确的是（）。
    A

    将这两个对象组合在一起；

    B

    按住Shift键不放，然后分别单击同时选中这两上对象；

    C

    通过鼠标拖曳同时选定这两个对象；

    D

    使这两上对象有相互交叉的地方。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    问卷法进行培训需求调查是对随机样本、分层样本或总体进行调查或民意测验。问卷形式包括（）。
    A

    开放式；

    B

    探究式；

    C

    封闭式；

    D

    选择式。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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