多选题在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。A头脑风暴法；B组织对照法；C刺激法；D塑造法。

题目
多选题
在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。
A

头脑风暴法；

B

组织对照法；

C

刺激法；

D

塑造法。

相似考题

1.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

2.在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（ ）A．面谈法B．重点团队分析法C．观察法D．头脑风暴法E．工作任务分析法

3.以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。A、关键事件法B、胜任力分析法C、头脑风暴法D、问卷法

4.新兴的培训需求分析方法包括()。A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析： 暂无解析
更多“多选题在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。A头脑风暴法；B组织对照法；C刺激法；D塑造法。”相关问题

  • 第1题：

    企业在进行调查研究时，可以采用的方法主要有()。

    A.访谈法
    B.问卷调查法
    C.资料分析法
    D.比较研究法
    E.头脑风暴法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有

    A.集体讨论
    B.示教与实习
    C.相互讨论
    D.专题小组讨论
    E.小组演讲

    答案：B
    解析：
    这是一种参与式培训方法，其方法很多，如分组讨论、案例分析、小讲课等。随着教育理念的改变，培训内容不断深化，对象不断扩展，新的参与式培训方法和技巧不断出现，形成系统有效的培训方法。

  • 第3题：

    在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。

    • A、头脑风暴法；
    • B、组织对照法；
    • C、刺激法；
    • D、塑造法。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    头脑风暴法常用在参与式培训的正式讲课、小组讨论之（）

    • A、时
    • B、中
    • C、前
    • D、后
    • E、即

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。

    • A、工作任务分析法
    • B、观察法
    • C、重点团队分析法
    • D、调查问卷法

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）
    A

    头脑风暴法

    B

    小组讨论法

    C

    课程系统学习法

    D

    案例分析法

    E

    角色扮演法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
    A

    工作任务分析法

    B

    观察法

    C

    重点团队分析法

    D

    调查问卷法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    策划培训项目，通常采用的方法有（）。
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    创意法

    D

    系统法

    E

    放大法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训需求调查的基本方法有（）。
    A

    观察法；

    B

    交谈法；

    C

    问卷法；

    D

    小组讨论法。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不属于培训常用的参与式教学方法的是

    A:小组讨论法
    B:角色扮演法
    C:头脑风暴法
    D:录像法
    E:案例分析法

    答案：D
    解析：
    观看录像不属于参与式教学方法。

  • 第11题：

    健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）

    • A、头脑风暴法
    • B、小组讨论法
    • C、课程系统学习法
    • D、案例分析法
    • E、角色扮演法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第12题：

    策划培训项目，通常采用的方法有（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、创意法
    • D、系统法
    • E、放大法

    正确答案:A,B,C

  • 第13题：

    培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）

    • A、集体讨论
    • B、示教与实习
    • C、相互讨论
    • D、专题小组讨论
    • E、小组演讲

    正确答案:B

  • 第14题：

    企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、案例分析法
    • C、集体讨论
    • D、课题研究法。

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    多选题
    在对战略方案进行设想时，通常采用的方法有 ( )
    A

    会议法

    B

    头脑风暴法

    C

    综合分析法

    D

    实践经验法

    E

    德尔斐法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）。
    A

    集体讨论

    B

    示教与实习

    C

    相互讨论

    D

    专题小组讨论

    E

    小组演讲


    正确答案： E
    解析： 这是一种参与式培训方法，其方法很多，如分组讨论、案例分析、小讲课等。随着教育理念的改变，培训内容不断深化，对象不断扩展，新的参与式培训方法和技巧不断出现，形成系统有效的培训方法。

  • 第17题：

    多选题
    常用培训方法包括    (    )
    A

    头脑风暴法

    B

    角色扮演法

    C

    小组讨论法

    D

    案例分析法

    E

    专业技巧法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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