填空题培训中的（）是指将培训的各个内容有机联系起来的方式和手段。

题目
填空题
培训中的（）是指将培训的各个内容有机联系起来的方式和手段。
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1.关于“TTT培训”的表述正确的是()。A. 它是组织人力资源培训效果改善的必要手段B. 它和组织人力资源战略的实施效果有关C. 在该过程中主要是对于培训方式的培训D. 它是“培训培训者”的意思

2.()是指依据一定的培训目标要求,按照一定的原则程序和方法,确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式,最终形成培训课程文件的活动过程。A.教材开发B.培训课程开发C.培训教学D.培训评估工作

3.企业培训的具体内容主要包括（　）。A、培训目的、目标及要求B、培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人C、培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等D、培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等E、培训评估方式和指标，奖惩措施

4.下列选项中，不属于培训计划主要内容的是()。A.培训者B.培训经费C.培训方式D.培训效果

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  • 第1题：

    （）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。

    • A、HSE培训矩阵
    • B、HSE培训理念
    • C、HSE培训制度
    • D、HSE培训流程

    正确答案:A

  • 第2题：

    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

    • A、培训项目计划
    • B、培训项目
    • C、培训项目实施计划
    • D、项目计划

    正确答案:C

  • 第3题：

    培训的市场竞争主要体现在培训内容和（）两方面。

    • A、培训效果评价方式
    • B、培训过程
    • C、培训运行机制
    • D、培训教学手段

    正确答案:C

  • 第4题：

    培训中的（）是指将培训的各个内容有机联系起来的方式和手段。


    正确答案:链接

  • 第5题：

    企业培训的系统性主要表现在：（）

    • A、培训需要各方面配合和支持
    • B、培训管理活动自成体系
    • C、培训各个环节的有机联系
    • D、培训与企业战略结合起来

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

    • A、先定受训者再定培训内容
    • B、先定受训课时再定培训内容
    • C、先定受训目的再定培训内容
    • D、先定受训课程再定培训内容

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。


    正确答案:技能培训、知识与企业文化培训、工作态度与思维培训

  • 第8题：

    单选题
    （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
    A

    培训项目计划

    B

    培训项目

    C

    培训项目实施计划

    D

    项目计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    课堂教学是由培训师、学员、培训内容和培训手段等要素组成的动态系统。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    培训中的（）是指将培训的各个内容有机联系起来的方式和手段。

    正确答案： 链接
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业培训的系统性主要表现在：（）
    A

    培训需要各方面配合和支持

    B

    培训管理活动自成体系

    C

    培训各个环节的有机联系

    D

    培训与企业战略结合起来


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训的市场竞争主要体现在培训内容和（）两方面。
    A

    培训效果评价方式

    B

    培训过程

    C

    培训运行机制

    D

    培训教学手段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。


    正确答案:全脱产培训；半脱产培训；在职在岗培训

  • 第14题：

    培训课程总结包括以下内容（）

    • A、把培训和工作中的应用联系起来
    • B、评价学员培训成果
    • C、取得关于学员学习情况的反馈
    • D、综合培训过程中学到的知识技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    （）是培训有效性评估的主要内容。

    • A、培训目标
    • B、培训内容
    • C、培训成果
    • D、培训方式

    正确答案:C

  • 第16题：

    课堂教学是由培训师、学员、培训内容和培训手段等要素组成的动态系统。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。


    正确答案: （1）培训材料的准备：工作任务表（强调课程的重点、提高学习的效果、关注信息的反馈）、岗位指南、学员手册、培训者指南、测验试卷
    （2）培训教师的来源和特点：①外部聘请师资：A.优点：选择范围大，可获得高质量的教师资源；可带来全新理念；对学员吸引力大；提高培训档次，引起企业各方面的重视；容易营造气氛，获得良好培训效果。
    B.缺点：企业与其之间缺乏了解培训风险增大；教师缺乏了解学员，降低培训适应性；学校教师缺乏实际工作经验，导致纸上谈兵；外聘教师成本高
    ②开发企业内部培训师：A.优点：对各方面较了解，使培训更具针对性，有利于提高培训效果；与学员相互熟识，保证培训中顺畅交流；培训相对易于控制；成本低。
    B.缺点：不易在学员中树立威望，可能影响学员的参与态度；选择范围小，不易开发出高质量的教师队伍；内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。
    （3）培训手段：①课程内容和培训方法。
    ②学员的差异性。
    ③学员的兴趣和动力。
    ④评估培训手段的可行性。
    （4）教学设备器材等教学资源开发的内容和要求：①培训课程教材应切合学员的实际需要，且必须是反映该领域内最新信息的材料。
    ②资料包的使用：如选用报纸杂志论文案例、同行经验教训、专家学者论文报告、音像教材、参考读物等组成。
    ③利用一切可开发的学习资源组成活的教材，如每一个学员的经验，设法调动全体学员的积极性。         ④充分利用现代科学技术的先进成果，打破传统的教科书体系，扩充到声、像、网络及其他可利用的媒体。 ⑤设计试听教材。趣味性强，吸引学员的注意力，提高培训效果，但也要注意材料的适用性。
    （5）培训师选聘的标准：①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
    ②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
    ③具有培训授课经验和技巧。
    ④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
    ⑤具有良好的交流与沟通能力。
    ⑥具有引导学员自我学习的能力。
    ⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。
    ⑧积累与培训内容相关的案例与资料。
    ⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。
    ⑩拥有培训热情和教学愿望。

  • 第18题：

    （）的目的是保证培训工作合理开展、规范培训工作、提高培训效率的有效手段

    • A、培训需求
    • B、培训内容
    • C、培训方法
    • D、培训计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训项目设计与开发，是指将确定的培训需求转化为（），设计具体培训内容的过程。


    正确答案:培训目标

  • 第20题：

    单选题
    （）是培训有效性评估的主要内容。
    A

    培训目标

    B

    培训内容

    C

    培训成果

    D

    培训方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。

    正确答案： 技能培训、知识与企业文化培训、工作态度与思维培训
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训课程总结包括以下内容（）
    A

    把培训和工作中的应用联系起来

    B

    评价学员培训成果

    C

    取得关于学员学习情况的反馈

    D

    综合培训过程中学到的知识技能


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。
    A

    先定受训者再定培训内容

    B

    先定受训课时再定培训内容

    C

    先定受训目的再定培训内容

    D

    先定受训课程再定培训内容


    正确答案： D
    解析： 在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是先定受训者再定培训内容。

  • 第24题：

    多选题
    企业培训的具体内容主要包括（　）。
    A

    培训目的、目标及要求

    B

    培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人

    C

    培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等

    D

    培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等

    E

    培训评估方式和指标，奖惩措施


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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