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  • 第1题:

    锦江之星的团队理念是没有完美的个人,只有完美的团队。


    正确答案:错误

  • 第2题:

    “没有完美的个人,只有完美的团队”,这句话体现了公司的哪个理念()

    • A、企业宗旨
    • B、企业精神
    • C、企业作风
    • D、公司使命

    正确答案:A

  • 第3题:

    一个儿童欣赏完齐白石画的虾后,对老师说:“看到这幅画,我好象看见了真的虾,会动会跳。”这主要是幼儿的()在起作用。

    • A、美的感受力
    • B、美的表现力
    • C、美的创造力
    • D、审美兴趣

    正确答案:A

  • 第4题:

    团队管理绩效奖是指在结算负责人的管理下,该团队月度结算完 成率大于或等于100%,在次月给予该结算负责人(),按月发放。


    正确答案:400元的绩效奖励

  • 第5题:

    再团队的各个阶段中,对应正确的是()。

    • A、形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
    • B、波动阶段——个人需要高、团队需要高、任务需要最低
    • C、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
    • D、成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高

    正确答案:A

  • 第6题:

    美的形态说包括()

    • A、美的类型说
    • B、审美风格说
    • C、美的范畴说
    • D、美的价值形态说
    • E、人生境界说

    正确答案:A,C,D

  • 第7题:

    一个团队里面包含作中角色,不同角色类型有不同的特点,对团队角色类型的正确认识是()。

    • A、不同角色分工不同,因而其重要性也不同。
    • B、不利于团队的角色一定要排斥。
    • C、完美的人才可以领导团队。
    • D、通过合同弥补不同团队角色的不足。

    正确答案:D

  • 第8题:

    请判断下列正确的语句有哪些()。

    • A、个人组成团队,团队组成群体,群体组成组织
    • B、个人组成群体,群体组成团队,团队组成组织
    • C、个人是群体的细胞,群体是团队的细胞
    • D、个人与团队都是组织的细胞
    • E、只有个人才是群体、团队、组织的细胞

    正确答案:B,C,E

  • 第9题:

    填空题
    世界卫生组织对健康提出的定义:“健康是指在身体、()和社会各方面都比较完 美的状态,而不仅是没有疾病和虚弱。”

    正确答案: 心理
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    IT行业发展迅速,为增加公司竞争力,某公司十分重视人力资源建设。在公司获得发展、在激烈的竞争中立于不败之地的同时,员工也得到了成长的机会。 在该公司,部门经理要知道该怎样培训员工才能使他们做得更好,不是“叫”他们做事情,而是“教”他们做事情,同时积极给员工提供帮助,鼓励员工内部岗位调动,以发掘每个人的潜能。当部门经理在教员工做事情、建立团队时可以设计合理的团队结构,让每位团队成员的能力都得到充分发挥。没有完美的个人,只有完美的团队,惟有建立健全的团队,公司才能立于不败之地。从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
    A

    为团队的发展设定了明确的目标

    B

    注重团队建设和团队成员的培养

    C

    从整体上提升了团队的学习能力

    D

    拥有所在行业最优秀的团队领导


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    一个团队里面包含作中角色,不同角色类型有不同的特点,对团队角色类型的正确认识是()。
    A

    不同角色分工不同,因而其重要性也不同。

    B

    不利于团队的角色一定要排斥。

    C

    完美的人才可以领导团队。

    D

    通过合同弥补不同团队角色的不足。


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    美的形态说包括()
    A

    美的类型说

    B

    审美风格说

    C

    美的范畴说

    D

    美的价值形态说

    E

    人生境界说


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于团队的观点,哪一项是错误的?()

    • A、团队中的每个角色都很重要
    • B、没有完美的团队
    • C、要尊重角色之间的差异
    • D、高绩效团队的特征是1+1>2

    正确答案:B

  • 第14题:

    下面关于团队发展阶段对应正确的是()。

    • A、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
    • B、形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
    • C、成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
    • D、波动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

    正确答案:B

  • 第15题:

    “没有完美个人,只有完美团队”,是说成熟团队追求的不是()。

    • A、个人角色突出和独树一帜
    • B、目标一致
    • C、责任明确
    • D、能力互补

    正确答案:A

  • 第16题:

    一个幼儿欣赏完徐悲鸿的奔马图后,告诉老师:“看到这幅画,我好像看见了许多马在美丽的草原上奔跑。”这主要是幼儿的()在起作用。

    • A、美的感受力
    • B、美的表现力
    • C、美的创造力
    • D、美的表现力与创造力

    正确答案:A

  • 第17题:

    了解团队所处的阶段后,就需要采用-定的方法使团队早日成熟,下面阶段对应正确的是()

    • A、规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低
    • B、形成阶段一一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低
    • C、成熟阶段-——个人需要高、团队需要中等、任务需要高
    • D、搜动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低

    正确答案:B

  • 第18题:

    世界卫生组织对健康提出的定义:“健康是指在身体、()和社会各方面都比较完 美的状态,而不仅是没有疾病和虚弱。”


    正确答案:心理

  • 第19题:

    讲解完景点,要及时带领团队转移到下一个景点。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    IT行业发展迅速,为增加公司竞争力,某公司十分重视人力资源建设。在公司获得发展、在激烈的竞争中立于不败之地的同时,员工也得到了成长的机会。 在该公司,部门经理要知道该怎样培训员工才能使他们做得更好,不是“叫”他们做事情,而是“教”他们做事情,同时积极给员工提供帮助,鼓励员工内部岗位调动,以发掘每个人的潜能。当部门经理在教员工做事情、建立团队时可以设计合理的团队结构,让每位团队成员的能力都得到充分发挥。没有完美的个人,只有完美的团队,惟有建立健全的团队,公司才能立于不败之地。上述案例中,该公司采用员工内部轮岗的目的是()

    • A、赋予员工更多的主动权和自由权
    • B、促进技能与隐形知识的交流学习
    • C、加强沟通以减少团队的人际冲突
    • D、考察并选拔人才以加大培养力度

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    了解团队所处的阶段后,就需要采用-定的方法使团队早日成熟,下面阶段对应正确的是()
    A

    规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低

    B

    形成阶段一一个人需要高、团队需要中等、任务需要最低

    C

    成熟阶段-——个人需要高、团队需要中等、任务需要高

    D

    搜动阶段——个人需要高、团队需要低、任务需要最低


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    再团队的各个阶段中,对应正确的是()。
    A

    形成阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要最低

    B

    波动阶段——个人需要高、团队需要高、任务需要最低

    C

    规范化阶段——个人需要低、团队需要中等、任务需要最低

    D

    成熟阶段——个人需要高、团队需要中等、任务需要高


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    “没有完美个人,只有完美团队”,是说成熟团队追求的不是()。
    A

    个人角色突出和独树一帜

    B

    目标一致

    C

    责任明确

    D

    能力互补


    正确答案: C
    解析: 暂无解析