问答题“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？
题目
问答题
“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？
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第1题：
企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？
1、由于培训对象所具备的人力资本特性，培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险，因此企业培训投资存在一定风险。
2、针对不同类型的风险，企业应当采取有效措施加以防范：
（1）提高受训员工的忠诚度；
（2）加强员工分类培训；
（3）完善人力资本激励措施；
（4）不断更新培训内容；
（5）调整企业投资结构。
略 -
第2题：
有人说，企业补充医疗保险费可以在成本中列支。你是否同意这种说法？为什么？
正确答案: 正确。根据规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，可从职工福利费中列支；福利费不足列支的部分，经过财政部核准后列入成本。 -
第3题：
“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？
正确答案:“教育培训投入只能增加企业成本”的认识是极其错误的，是不对的。的确。教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的忠臣度。员工的素质能力提高了，态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效率，这已为无数事实所印证。
“美国学者根据1990-1995年的数据计算，实物资本的投资效益为1：3：5，而智力投资的效益为1：17：5。智力投资的效益为实物资本投资的5倍之多”（摘自《企业培训师教材。助理》P40）。
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个方面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善；三是确实存在无效培训或者低效培训现象。 -
第4题：
“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？
正确答案: 上述观点不完全正确。
企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。 -
第5题：
有人说“均匀流一定是恒定流”，这种说法是否正确？为什么？
正确答案: 这种说法是错误的，均匀流不一定是恒定流。因均匀流是相对于空间而言，即运动要素沿流程不变，而恒定流是相对于时间而言，即运动要素不随时间而变。两者判别标准不同。 -
第6题：
作物的光合速率高产量就一定高，这种说法是否正确，为什么？
正确答案: 不正确。因为产量的高低取决于光合性能的五个方面，即光合速率、光合面积、光合时间和光合产物分配与消耗。 -
第7题：
最大起飞推力是总是随着OAT的增加而减小，这种说法是否正确（）
- A、错了，在TREF以前是一样的
- B、错了，是增加而增加
- C、正确
正确答案:A -
第8题：
问答题“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？正确答案： 上述观点不完全正确。
企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题有人说“均匀流一定是恒定流”，这种说法是否正确？为什么？正确答案： 这种说法是错误的，均匀流不一定是恒定流。因为均匀流是相对于空间而言，即运动要素沿流程不变；而恒定流是相对于时间而言，即运动要素不随时间而变。两者判别标准不同。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题企业破产不利于社会主义市场经济的建立和发展。这种说法是否正确？为什么？正确答案： 错误。
企业破产是市场经济中一种正常现象。在市场经济条件下，企业也会出现债权债务关系，只要存在这种关系，就不可避免地会出现破产现象。它不仅不会阻碍社会主义市场经济的建立和发展，而且是大力发展社会主义市场经济的需要，也是增强企业活力的需要。这是因为：
（1）实行破产制度后，企业就有了忧患意识，有了破产压力的企业会千方百计地提高经济效益，同时，企业的经营状况的好坏与职工的切身利益密切相关，从而使企业职工倍加关心企业生产经营，有利于增强企业的凝聚力；
（2）只有实行了破产制度，才能避免以行政手段保护落后的不正常的现象，从而保护和促进社会主义市场经济的发展；
（3）实行破产制度，可以减少落后企业对社会资源的浪费，把有限社会资源转移到效益好的企业，从而优化社会资源，提高宏观调控经济效益。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题“社会上有一种说法，人民银行建立的企业和个人信用信息基础数据库就是‘黑名单’，专门记录企业和个人的不良信用行为。“您认为这种说法对吗？为什么？正确答案： 这种说法不对。人民银行建立的企业和个人信用信息基础数据库是客观反映企业和个人信用状况的征信系统，既记录企业和个人的负面信息，也记录正面信息。特别是对信用状况良好的企业和个人来讲，可能只有正面信息，而没有负面信息。所以不能称作“黑名单”。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？正确答案： “教育培训投入只能增加企业成本”的认识是极其错误的，是不对的。的确。教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的忠臣度。员工的素质能力提高了，态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效率，这已为无数事实所印证。
“美国学者根据1990-1995年的数据计算，实物资本的投资效益为1：3：5，而智力投资的效益为1：17：5。智力投资的效益为实物资本投资的5倍之多”（摘自《企业培训师教材。助理》P40）。
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个方面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善；三是确实存在无效培训或者低效培训现象。解析： 暂无解析 -
第13题：
企业破产不利于社会主义市场经济的建立和发展。这种说法是否正确？为什么？
正确答案: 错误。
企业破产是市场经济中一种正常现象。在市场经济条件下，企业也会出现债权债务关系，只要存在这种关系，就不可避免地会出现破产现象。它不仅不会阻碍社会主义市场经济的建立和发展，而且是大力发展社会主义市场经济的需要，也是增强企业活力的需要。这是因为：
（1）实行破产制度后，企业就有了忧患意识，有了破产压力的企业会千方百计地提高经济效益，同时，企业的经营状况的好坏与职工的切身利益密切相关，从而使企业职工倍加关心企业生产经营，有利于增强企业的凝聚力；
（2）只有实行了破产制度，才能避免以行政手段保护落后的不正常的现象，从而保护和促进社会主义市场经济的发展；
（3）实行破产制度，可以减少落后企业对社会资源的浪费，把有限社会资源转移到效益好的企业，从而优化社会资源，提高宏观调控经济效益。 -
第14题：
下列关于培训的说法正确的是（）
- A、人力资源开发就是培训
- B、培训是企业员工的福利之一
- C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
- D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
- E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
正确答案:D,E -
第15题：
“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？
正确答案: “教育培训投入只能增加企业成本”的认识是错误的。的确、教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的思诚度。员工的素质能力提高了、态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效益，这已为无数事实所印证：
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但社会上为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个万面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善，三是确实存在无效培训或者低效培训现象。 -
第16题：
正强化就是给予奖励鼓励个体从事良好的行为。这种说法是否正确？为什么？
正确答案: 片面的
强化就是行为发生后，跟随的结果会导致行为发生的概率增加。 这其中又包括正强化和负强化。
正强化是指行为出现后，得到一种刺激物，加强行为出现的频率，这位正强化。刺激物没有好坏之分，可能是奖励，也可能是别的（自身获得的一种快感），结果使行为频率增加，到可能是好行为，也可能是不好的。 -
第17题：
终身教育即成人教育。这种说法是否正确。
正确答案:（1）这种说法是不正确的。
（2）终身教育是适应科学知识的加速增长和人的持续发展要求而逐渐形成的一种教育思想和教育制度，包括各个年龄阶段的各种方式的教育。把终身教育等同于成人教育是片面的。 -
第18题：
有人说“父母”和“子女”之间是继承的关系。这种说法是否正确？为什么
正确答案: ？“父母”和“子女”之间不是面向对象意义上的“继承”关系。因为这里的继承关系是“is a”的关系，“男人”与“人”之间可以说是继承关系。 -
第19题：
问答题有人说，企业补充医疗保险费可以在成本中列支。你是否同意这种说法？为什么？正确答案： 正确。根据规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，可从职工福利费中列支；福利费不足列支的部分，经过财政部核准后列入成本。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题关系营销成本主要是（）A为保持这种满意的关系改进产品与服务而增加的成本
B为保持这种满意的关系而与各种关系对象增加联系与沟通从而增加的成本
C为了使分销商的销售效率提高而在销售设施中增加投入从而增加的成本
D在满足顾客需要和为巩固发展顾客关系方面增加的投入的总和
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？正确答案： 1、由于培训对象所具备的人力资本特性，培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险，因此企业培训投资存在一定风险。
2、针对不同类型的风险，企业应当采取有效措施加以防范：
（1）提高受训员工的忠诚度；
（2）加强员工分类培训；
（3）完善人力资本激励措施；
（4）不断更新培训内容；
（5）调整企业投资结构。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题有人说“父母”和“子女”之间是继承的关系。这种说法是否正确？为什么正确答案： ？“父母”和“子女”之间不是面向对象意义上的“继承”关系。因为这里的继承关系是“is a”的关系，“男人”与“人”之间可以说是继承关系。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题终身教育即成人教育。这种说法是否正确。正确答案： （1）这种说法是不正确的。
（2）终身教育是适应科学知识的加速增长和人的持续发展要求而逐渐形成的一种教育思想和教育制度，包括各个年龄阶段的各种方式的教育。把终身教育等同于成人教育是片面的。解析： 暂无解析