问答题“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？
题目
问答题
“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
“教育培训投入只能增加企业成本”的认识是极其错误的，是不对的。的确。教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的忠臣度。员工的素质能力提高了，态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效率，这已为无数事实所印证。
“美国学者根据1990-1995年的数据计算，实物资本的投资效益为1：3：5，而智力投资的效益为1：17：5。智力投资的效益为实物资本投资的5倍之多”（摘自《企业培训师教材。助理》P40）。
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个方面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善；三是确实存在无效培训或者低效培训现象。
“美国学者根据1990-1995年的数据计算，实物资本的投资效益为1：3：5，而智力投资的效益为1：17：5。智力投资的效益为实物资本投资的5倍之多”（摘自《企业培训师教材。助理》P40）。
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个方面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善；三是确实存在无效培训或者低效培训现象。
解析：
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第1题：
企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？
1、由于培训对象所具备的人力资本特性，培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险，因此企业培训投资存在一定风险。
2、针对不同类型的风险，企业应当采取有效措施加以防范：
（1）提高受训员工的忠诚度；
（2）加强员工分类培训；
（3）完善人力资本激励措施；
（4）不断更新培训内容；
（5）调整企业投资结构。
略 -
第2题：
对教育和培训的投入，是企业回报率最高的一项投入。
正确答案:正确 -
第3题：
“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？
正确答案:“教育培训投入只能增加企业成本”的认识是极其错误的，是不对的。的确。教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的忠臣度。员工的素质能力提高了，态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效率，这已为无数事实所印证。
“美国学者根据1990-1995年的数据计算，实物资本的投资效益为1：3：5，而智力投资的效益为1：17：5。智力投资的效益为实物资本投资的5倍之多”（摘自《企业培训师教材。助理》P40）。
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个方面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善；三是确实存在无效培训或者低效培训现象。 -
第4题：
企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）
- A、全脱产培训
- B、在职培训
- C、委培式培训
- D、外包式培训
正确答案:D -
第5题：
企业教育培训投入不要影响成本指标，要建立学习活动室，配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍和资料等。（）
正确答案:错误 -
第6题：
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
- A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
- B、企业支付培训成本并获得培训收益
- C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
- D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
正确答案:C -
第7题：
下列符合职工教育培训经费的使用范围的有（）。
- A、高技能人才培训
- B、企业职工参加社会上的学历教育所需费用
- C、特种作业人员培训
- D、个人为取得学位而参加的在职教育所需费用
- E、职业技术等级培训
正确答案:B,D -
第8题：
单选题关系营销成本主要是（）A为保持这种满意的关系改进产品与服务而增加的成本
B为保持这种满意的关系而与各种关系对象增加联系与沟通从而增加的成本
C为了使分销商的销售效率提高而在销售设施中增加投入从而增加的成本
D在满足顾客需要和为巩固发展顾客关系方面增加的投入的总和
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题对教育和培训的投入，是企业回报率最高的一项投入。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题煤矿企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，只能临时上岗作业。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题企业教育培训投入不得占用管理成本，不用建立学习活动室，配备教学所需的设施、多媒体器材、书籍、和资料等等。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）A全脱产培训
B在职培训
C委培式培训
D外包式培训
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
煤矿企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，只能临时上岗作业。（）
正确答案:错误 -
第14题：
有人说，企业补充医疗保险费可以在成本中列支。你是否同意这种说法？为什么？
正确答案: 正确。根据规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，可从职工福利费中列支；福利费不足列支的部分，经过财政部核准后列入成本。 -
第15题：
“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？
正确答案: “教育培训投入只能增加企业成本”的认识是错误的。的确、教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的思诚度。员工的素质能力提高了、态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效益，这已为无数事实所印证：
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但社会上为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个万面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善，三是确实存在无效培训或者低效培训现象。 -
第16题：
有一种看法说“一两的遗传胜过一吨的教育“。你认为这种看法正确吗？为什么？
正确答案: 不正确。
这种说法不适当地夸大了遗传素质的作用，并为“血统论”、“宿命论”提供了理论根据，忽视了环境和教育作用。遗传素质为人的身心发展提供了可能性，环境和教育规定了人的身心发展的现实性。也就是说遗传并不能从根本上决定一个人的发展，关键还在于后天的环境和教育。 -
第17题：
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？
正确答案: 通用性在职培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高的收益由工人自己来获得，而且这种培训所获得的技能可以转移，再加上企业在劳动力用工之间的激烈竞争，因此企业不愿意支付通用性培训的成本。
由于特殊性在职培训提高人员的技能是根据提供培训的企业所独需的，不存在竞争性市场，培训后的人员不可能去其他单位寻找工作。企业不会担心自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽”的损失。因此企业愿意支付特殊性培训的成本。 -
第18题：
现在社会上出现了很多“网骂”的现象，针对这种情况，谈谈你对网络骂人的看法。
正确答案: 无论是天涯、新浪、观察者这样的综合网站，还是微信微博，都能看到“网骂”。无论是对新闻时事的评论，还是对一个歌手、一部电影的褒贬，都可能引来人身攻击、污言秽语，甚至人身威胁。究其本质，“网骂”反映出整个社会在价值观念上存在分裂，缺乏统领。
最常见的解释就是：我们真实的生活是一个熟人圈子，需要我们去经营和维护，谁也不希望因为一点意气之争就毁掉自己的生活圈子。但是到了网上，大家往往顶着一个虚拟身份，彼此之间毫无瓜葛，即便破口大骂也不会对真实生活造成什么影响。
另一点，就是磨合：我们和身边的人接触时间长，对彼此的观点和性格都有所了解，不容易产生误会和口角。而在网络上缺乏这种缓冲，一旦产生摩擦，谁也不肯让步。何况许多网民缺少讲道理的能力，也没多少讨论是非曲直的心态，错了也不肯认输，道理上一旦不能速胜，就是气急败坏破口大骂了。
但是，从更大的范围和更深意义上看，网络骂仗，反映出整个社会在价值观念上存在分裂，面对新事物，新局面，缺乏理论来解释，没有产生压倒性的话语体系，也没有产生理性成熟的交谈规则，那么在具体话题上自然纷争不休。所以，“网骂”的出现，客观上有正面意义，可以让我们更早一点观察到社会在哪里出现了裂痕。
所以，“网骂”不只是网民素质和平台监管的问题，而是社会价值观念缺乏统领的体现。固然，我们要强化监管，扩大实名制，落实网络法规，让出言不逊者得到教训，失去话语权；我们要加强素质教育，在课堂和公共媒体上强化理性辩论的心态和能力；我们作为个体，要讲道理，讲礼貌，与人为善，网上网下要一致，不戴着面具泄愤。但这还不够，我们更要在价值观念上探讨，在道德上辩出个是非曲直，要看清社会的全貌，搞清楚我们走到了哪个地方，中国向何处去，在这些重大问题上争取整个社会的共识。只有这样，看似纷杂的话题才能在清晰的大框架下找到自己的源流和位置，才能被系统性的回答。 -
第19题：
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
- A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
- B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益
- C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益
- D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
正确答案:B -
第20题：
问答题企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？正确答案： 1、由于培训对象所具备的人力资本特性，培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险，因此企业培训投资存在一定风险。
2、针对不同类型的风险，企业应当采取有效措施加以防范：
（1）提高受训员工的忠诚度；
（2）加强员工分类培训；
（3）完善人力资本激励措施；
（4）不断更新培训内容；
（5）调整企业投资结构。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。正确答案： 通用性在职培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高的收益由工人自己来获得，而且这种培训所获得的技能可以转移，再加上企业在劳动力用工之间的激烈竞争，因此企业不愿意支付通用性培训的成本。
由于特殊性在职培训提高人员的技能是根据提供培训的企业所独需的，不存在竞争性市场，培训后的人员不可能去其他单位寻找工作。企业不会担心自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽”的损失。因此企业愿意支付特殊性培训的成本。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题有一种看法说“一两的遗传胜过一吨的教育“。你认为这种看法正确吗？为什么？正确答案： 不正确。
这种说法不适当地夸大了遗传素质的作用，并为“血统论”、“宿命论”提供了理论根据，忽视了环境和教育作用。遗传素质为人的身心发展提供了可能性，环境和教育规定了人的身心发展的现实性。也就是说遗传并不能从根本上决定一个人的发展，关键还在于后天的环境和教育。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？正确答案： “教育培训投入只能增加企业成本”的认识是错误的。的确、教育培训要投入一定的成本，是要花钱的，但实践已经告诉我们，教育培训投资是生产性的，不是消费性的，人才是企业最大的财富，也是最划算的投资。员工通过针对性的培训，不仅能提升业务素质和岗位工作能力，还可以提升对企业的思诚度。员工的素质能力提高了、态度改善了，工作积极性提高了，可以大大提高企业的生产效率和效益，这已为无数事实所印证：
因此，教育培训投资可以为企业带来多种综合效益，是最划算的投资。但社会上为什么还会存在“教育培训投资只能增加企业成本”的不良认识呢？具体可以从三个万面去回答：一是部分企业领导层还存在重物轻人的短期行为；二是教育培训领域的国家制度建设尚不够完善，三是确实存在无效培训或者低效培训现象。解析： 暂无解析