问答题培训师如何发挥在培训中的主导作用？

题目
问答题
培训师如何发挥在培训中的主导作用？
相似考题

1.在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师

2.简述如何发挥教育在人的发展中的主导作用。

3.我是发挥了教师的主导作用了，他们不会我有什么办法” 问题：如何理解教师的主导作用，这位教师全面发挥主导作用了吗

4.如何有效地发挥教育在儿童发展中的主导作用？

更多“培训师如何发挥在培训中的主导作用？”相关问题

  • 第1题：

    理想的培训师须考虑的相关因素是（）

    • A、讲课技巧
    • B、符合培训目标
    • C、培训师的专业性
    • D、培训师的配合性
    • E、培训师的课酬在培训经费预算内

    正确答案:B,C,D,E

  • 第2题：

    如何发挥录像评论中的论述语言的主导作用？


    正确答案:（1）突出论述语言的揭示功能。（论述语言虽然具有多种功能，但它的主要功能是深入揭示事物的实质，准确而中肯地阐述对于事物的看法。）
    （2）确切理解论述语言的主导作用。（主导作用不是量的要求，而是整合全部内容和连结所有表现手段的中轴作用，贯穿评论始终的主线作用；也不意味着非长篇大论不可，更不是板着脸孔、颐指气使地说教。）
    （3）正确理解论述语言的完整性。（作为贯穿录像评论始终的论述语言当然需要完整，但是这种完整性，是建立在各种语言形式，如同期声中的提问、追问和现场解说、演播室解释相结合的基础上的，而不是某种语言形式自身的完整。对于解说词来说，明确这一点尤为重要。）

  • 第3题：

    简述培训师如何分类。


    正确答案: （1）从培训师的工作经历划分
    ①非职业人力资源培训师。
    ②职业人力资源培训师。
    ③综合型。
    （2）从培训师的培训风格划分
    ①专业型。
    ②技巧型。
    ③演讲型。
    ④综合型。
    （3）从培训师的名气与行道划分
    ①新人出道。
    ②有道无名。
    ③有道有名。
    ④高道盛名。

  • 第4题：

    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。

    • A、助理企业培训师
    • B、企业培训师
    • C、高级企业培训师
    • D、中.高级企业培训师

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训师应如何发挥企业学习专家的作用？


    正确答案: 除组织课堂教学外还要为学员提供学习内容.条件.信息.进行反馈和提供其他帮助。要成为企业的“学习专家”，对学习规律作客观研究，运用各种激励手段和监督措施，选择和使用具体的学习方法，保证学员完成个人学习计划。

  • 第6题：

    如何发挥教育在人的发展中的主导作用


    正确答案: 人的身心发展是多种因素综合作用的结果，教育发挥主导作用是有条件的（１分），它要受到以下多方因素的制约：（１）受教育者的主观能动性；（２分）（２）教育的自身状况；（２分）（３）家庭环境的因素；（２分）（４）社会发展状况。（２分）
    教育如果能得到以上各方面条件的积极配合，就能充分发挥出促进人的发展和社会发展的独特作用。（１分）
    结合实际：（８分）

  • 第7题：

    结合自身情况阐述如何在培训中履行培训师职业道德规范。


    正确答案:（1）履行培训师职业道德规范的基本原则就是要努力做到：爱岗敬业、恪尽职守；遵纪守法、为人师表；勤于钻研、精益求精；以人为本、开拓创新；提高素质、促进发展。
    （2）结合自身情况阐述如何做到以上几点。

  • 第8题：

    阐述如何在培训中履行培训师职业道德规范。


    正确答案:履行培训师职业道德规范的基本原则就是要努力做到：爱岗敬业、恪尽职守；遵纪守法、为人师表；勤于钻研、精益求精；以人为本、开拓创新；提高素质、促进发展。

  • 第9题：

    单选题
    在培训过程中应选择（）。
    A

    外部培训师

    B

    内部培训师

    C

    内、外部培训师均可

    D

    公司新委派管理人员指定的培训师


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述培训师如何分类。

    正确答案： （1）从培训师的工作经历划分
    ①非职业人力资源培训师。
    ②职业人力资源培训师。
    ③综合型。
    （2）从培训师的培训风格划分
    ①专业型。
    ②技巧型。
    ③演讲型。
    ④综合型。
    （3）从培训师的名气与行道划分
    ①新人出道。
    ②有道无名。
    ③有道有名。
    ④高道盛名。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    理想的培训师须考虑的相关因素是（）
    A

    讲课技巧

    B

    符合培训目标

    C

    培训师的专业性

    D

    培训师的配合性

    E

    培训师的课酬在培训经费预算内


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。
    A

    助理企业培训师

    B

    企业培训师

    C

    高级企业培训师

    D

    中.高级企业培训师


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在驾驶培训教学过程中，只要发挥了教练员的主导作用，就能取得良好的教学效果。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    在培训过程中应选择（）。

    • A、外部培训师
    • B、内部培训师
    • C、内、外部培训师均可
    • D、公司新委派管理人员指定的培训师

    正确答案:A

  • 第15题：

    培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题？


    正确答案:培训师对所提出的问题，要进行反复的斟酌，要有谦虚的态度，应努力做到使对方感到亲切、温暖。所提出的问题还应当做到富有弹性，切忌迫使学员做出是与否的回答。

  • 第16题：

    培训师如何发挥在培训中的主导作用？


    正确答案:（1）要组织好课堂教学，做到详略得当、深人浅出、语言规范简练，始终保持积极的授课情绪。
    （2）要随时注意观察和把握学员的听课情绪变化。

  • 第17题：

    结合实际，论述如何发挥教育在人的发展中的主导作用？


    正确答案: 人的身心发展是多种因素综合作用的结果，教育发挥主导作用是有条件的，它要受到以下多方因素的制约：
    （1）受教育者的主观能动性；
    （2）教育的自身状况；
    （3）家庭环境的因素；
    （4）社会发展状况。
    教育如果能得到以上各方面条件的积极配合，就能充分发挥出促进人的发展和社会发展的独特作用。

  • 第18题：

    按照培训师水平的高低分为（）。

    • A、卓越型培训师
    • B、专业型培训师
    • C、技巧型培训师
    • D、讲师型培训师
    • E、教授型培训师

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    培训师培训中如何有效地“讲”？


    正确答案:“讲”侧重语言表达，培训师需要把培训主题通过丰富生动的语言讲述出来。观点讲清楚，理由讲明白。谈问题时要有STAR（situation情景，task任务，action行动，result结果），即完整的事件背景。忌讲话带刺。注意自己的措词，多使用事实陈述。少用情绪性的字眼批评别人或拒绝别人的好意。

  • 第20题：

    单选题
    培训师在培训活动中起主导作用，它在一定的程度上决定着（）。
    A

    培训数量

    B

    培训需求

    C

    培训效果

    D

    培训课程开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    如何发挥教育在人的发展中的主导作用

    正确答案： 人的身心发展是多种因素综合作用的结果，教育发挥主导作用是有条件的（１分），它要受到以下多方因素的制约：（１）受教育者的主观能动性；（２分）（２）教育的自身状况；（２分）（３）家庭环境的因素；（２分）（４）社会发展状况。（２分）
    教育如果能得到以上各方面条件的积极配合，就能充分发挥出促进人的发展和社会发展的独特作用。（１分）
    结合实际：（８分）
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    结合实际，论述如何发挥教育在人的发展中的主导作用？

    正确答案： 人的身心发展是多种因素综合作用的结果，教育发挥主导作用是有条件的，它要受到以下多方因素的制约：
    （1）受教育者的主观能动性；
    （2）教育的自身状况；
    （3）家庭环境的因素；
    （4）社会发展状况。
    教育如果能得到以上各方面条件的积极配合，就能充分发挥出促进人的发展和社会发展的独特作用。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    培训师应如何回答在培训中受训者提出的问题？

    正确答案： 培训师对所提出的问题，要进行反复的斟酌，要有谦虚的态度，应努力做到使对方感到亲切、温暖。所提出的问题还应当做到富有弹性，切忌迫使学员做出是与否的回答。
    解析： 暂无解析

相关内容