单选题有时为使培训计划不偏离被培训者的需求，可以考虑选择几名学员代表参加培训计划会议，起到（）的作用。A 论证B 旁证C 旁听D 验证

题目
单选题
有时为使培训计划不偏离被培训者的需求，可以考虑选择几名学员代表参加培训计划会议，起到（）的作用。
A

论证

B

旁证

C

旁听

D

验证

相似考题

1.培训班班务管理中学员管理是指按照()和学员的构成情况,制定培训班学员管理制度。A、培训项目计划B、培训课程内容C、培训课程计划D、培训的总体安排

2.属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。A: 同意员工参加培训 B: 与员工面谈，了解员工的培训感受 C: 重新安排工作计划，让员工有时间参加培训 D: 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移 E: 和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

3.对培训计划实施全过程评估与管控，可以（　　）。A． 使培训需求分析更加准确 B． 使培训计划更加符合实际 C． 使培训目标任务更加明确 D． 使培训资源分配更加合理 E． 使培训效果评估更加容易

4.培训课程计划实施的前期准备工作主要包括()A.培训后勤准备B.通知参加培训的学员C.培训者的自我准备D.说明培训课程主题E.准备培训地点和设备

更多“单选题有时为使培训计划不偏离被培训者的需求，可以考虑选择几名学员代表参加培训计划会议，起到（）的作用。A 论证B 旁证C 旁听D 验证”相关问题

  • 第1题：

    培训需求调查计划的内容主要包括( )。

    A:培训需求调查工作的行动计划
    B:确定培训目标和方式方法
    C:确定培训需求调查工作的目标
    D:确定培训需求调查的内容
    E:选择合适的培训需求调查方法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求调查计划应包括：①培训需求调查工作的行动计划;②确定培训需求调查工作的目标;③选择合适的培训需求调查方法;④确定培训需求调查的内容。

  • 第2题：

    培训前评估的作用是()。

    A:保证培训活动按照计划进行
    B:可以较客观地评价培训者的工作
    C:可以为管理者决策提供所需的信息
    D:确保培训计划与实际需求的合理衔接
    E:保证培训需求确认的科学性

    答案：D,E
    解析：
    选项A属于培训进行中评估的作用，选项B、C属于培训后进行评估的作用。

  • 第3题：

    有关年度培训计划确定方式说法错误的是()。

    A.会议组织者
    B.会议参加者
    C.培训计划的部门经理
    D.会议决策方式

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    制定培训需求调查的内容不包括（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、选择合适的培训需求调查方法
    • C、收集被培训者的相关资料
    • D、确定培训需求调查工作的目标、计划

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训课程计划实施的前期准备工作主要包括（）

    • A、培训后勤准备
    • B、通知参加培训的学员
    • C、培训者的自我准备
    • D、说明培训课程主题
    • E、准备培训地点和设备

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，实现培训目标。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标和计划
    • C、选择合适的培训需求调查方法
    • D、选择合适的培训需求调查层面

    正确答案:D

  • 第8题：

    培训考核可以检查学员是否按照培训（）完成学业，掌握相应的知识与技能，完成态度的转变，实现培训目标。

    • A、计划；
    • B、目标；
    • C、需求；
    • D、过程。

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    有时为使培训计划不偏离被培训者的需求，可以考虑选择几名学员代表参加培训计划会议，起到（）的作用。
    A

    论证

    B

    旁证

    C

    旁听

    D

    验证


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    确定培训需求调查的目标和计划

    C

    选择合适的培训需求调查方法

    D

    选择合适的培训需求调查层面


    正确答案： A
    解析： 制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

  • 第11题：

    多选题
    培训课程计划实施的前期准备工作主要包括（）
    A

    培训后勤准备

    B

    通知参加培训的学员

    C

    培训者的自我准备

    D

    说明培训课程主题

    E

    准备培训地点和设备


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
    A

    制度培训计划前选择教师

    B

    以需求驱动培训

    C

    以“服务培训对象”为中心

    D

    在制订培训计划的基础上组织实施与评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训中评估的作用是( )

    A: 确保培训计划与实际需求的合理衔接
    B: 保证培训效果测定的科学性
    C: 保证培训活动按照计划进行
    D: 可以为管理者决策提供所需的信息

    答案：C
    解析：
    培训效果评估在培训的不同阶段有不同的作用，其中，在培训过程中具有以下作用：(1)保证培训活动按照计划进行。(2)培训执行情况的反馈和培训计划的调整。(3)可以找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训，同时能发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据。(4)过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。

  • 第14题：

    培训前评估的作用是（ ）。

    A.保证培训活动按照计划进行
    B.可以较客观地评价培训者的工作
    C.可以为管理者决策提供所需的信息
    D.确保培训计划与实际需求的合理衔接
    E.保证培训需求确认的科学性

    答案：D,E
    解析：
    培训前评估的作用1．保证培训需求确认的科学性。
    2．确保培训计划与实际需求的合理衔接。
    3．帮助实现培训资源的合理配置。
    4．保证培训效果测定的科学性。
    选项A属于培训进行中评估的作用，选项B、C属于培训后进行评估的作用。

  • 第15题：

    培训流程管理中的第一步是（ ）。

    A.制定培训计划
    B.分析培训需求
    C.落实培训前准备工作
    D.通知培训学员

    答案：B
    解析：
    培训流程管理中的第一步是收集、分析培训需求。

  • 第16题：

    有时为使培训计划不偏离被培训者的需求，可以考虑选择几名学员代表参加培训计划会议，起到（）的作用。

    • A、论证
    • B、旁证
    • C、旁听
    • D、验证

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）

    • A、收集被培训者的相关资料
    • B、收集被培训者的简历背景档案
    • C、培训档案的内容记载
    • D、制定培训需求调查计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业文化培训过程的步骤是（）。
    A

    分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果

    B

    制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果

    C

    评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训

    D

    评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制定培训需求调查的内容不包括（）
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    选择合适的培训需求调查方法

    C

    收集被培训者的相关资料

    D

    确定培训需求调查工作的目标、计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。
    A

    培训项目计划

    B

    培训课程内容

    C

    培训课程计划

    D

    培训的总体安排


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训中评估的作用是（）。
    A

    确保培训计划于实际需求的合理衔接

    B

    保证培训效果测定的科学性

    C

    保证培训活动按照计划进行

    D

    可以为管理者决策提供所需的信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）
    A

    收集被培训者的相关资料

    B

    收集被培训者的简历背景档案

    C

    培训档案的内容记载

    D

    制定培训需求调查计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容