判断题在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。（　）A 对B 错

题目
判断题
在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。（　）
A

对

B

错

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1.劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。

2.固定汇率由市场供求关系决定，其所谓“固定”只是市场经济条件下相对的波动较小。( )A．正确B．错误

3.在市场经济条件下，市场定价产品价格一般以（ ）为基础， （ ）是价格形成的主要影响因素。A．产品价值，供求关系B．均衡价格，供求关系C．产品价值，产品价值D．均衡价格，产品价值

4.在市场经济体制下，劳动力的供求关系是由市场机制决定的。（ ）

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  • 第1题：

    在市场经济条件下，（ ）是反映投资机会的最佳机会的重要来源。

    A．汇率

    B．市场

    C．政策

    D．供求关系


    正确答案：B

  • 第2题：

    在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

    A:劳动力需求
    B:劳动力供给
    C:企业或用人单位
    D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用

    答案：D
    解析：
    劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

  • 第3题：

    在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是()。

    A.政府
    B.企业
    C.劳动力市场
    D.政府和劳动力市场

    答案：C
    解析：
    市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段，它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。

  • 第4题：

    能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（ ）

    A.政府
    B.企业
    C.劳动力市场
    D.政府和劳动力

    答案：C
    解析：
    【知识点】劳动力市场的基本概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本于段，它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。故选C

  • 第5题：

    在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？


    正确答案: 工资指导线制度是在市场体制下，政府宏观调控工资总量及其水平，调节工资分配关系，指导工资增长和企业工资分配的制度。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。在工资的形成上，实行市场机制调节、经济效益决定、民主协商分配、政府监控指导的工资调控体系。市场机制对工资分配起基础性作用。劳动力市场供求规律形成的市场均衡工资率，决定了工资必须围绕劳动力价值波动。工资过高会侵害其他生产要素特别是资产所有者和经营者的利益；工资过低，会侵害劳动力所有者的利益，导致企业竞争力下降甚至无法维持经营。在上述调控体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以政府指导下的工资民主协商为主要的工资形成方式。

  • 第6题：

    在市场经济条件下，与商品的市场价格形成直接有关的因素有（）。 ①商品的价值 ②交换价值 ③纸币的发行量 ④供求关系

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①④

    正确答案:D

  • 第7题：

    在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。（　）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。

    • A、劳务
    • B、劳动力
    • C、劳动力竞争
    • D、劳务引进

    正确答案:B

  • 第9题：

    工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（  ）。
    A

    政府

    B

    企业

    C

    劳动力市场

    D

    政府和劳动力


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    论述市场经济条件下，教育供求关系呈现出的新的矛盾及调节。

    正确答案： 市场经济的发展派生出劳动力市场需求和供给的矛盾，而劳动力供需矛盾必然派生出教育供给与需求的矛盾。目前我国教育供求关系中有两个主要矛盾，矛盾的呈现和调节具体阐述如下：
    （1）教育需求无限膨胀与教育资源短缺矛盾。教育需求的压力主要来源于两个方面：人口绝对数的增加和公民个人要求接受教育的范围和程度扩大。个人教育需求膨胀的主要原因应归结为社会就业压力，社会经济收益的诱惑，自我发展目标的实现等。教育要满足这一膨胀的需求必须加大教育供给。从目前中国经济示例来看，很难在短时期内解决这一矛盾。
    （2）教育供求关系中的结构性矛盾。这种结构性矛盾，一则表现为社会教育需求与个体需求之间的矛盾。二则还表现在教育供给与教育结构需求之间的矛盾。因此，教育供给也就很难准确调整好教育级别结构和专业结构，使其完全适应教育结构的需求。调节这一矛盾，应该改善教育供给匮缺的状态，加大教育供给力度，逐步使教育供给满足或适应教育需求；积极引导教育需求，使教育需求符合教育供给；随着市场经济体制的建立，教育领域逐步形成政府宏观调节与市场调节双重调节机制。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在市场经济体制下，劳动力的供求关系是由市场机制决定的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在市场经济条件下，物业租金水平的高低主要取决于同类型物业的市场供求关系()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()

    A:就业状况
    B:经济总量
    C:物价水平
    D:劳动力供求关系

    答案：B
    解析：
    劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点：(1)坚持市场取向。依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位。(2)坚持实事求是。信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。

  • 第15题：

    能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。

    A.政府
    B.企业
    C.劳动力市场
    D.政府和劳动力市场

    答案：C
    解析：
    劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。

  • 第16题：

    在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）

    • A、劳动价值
    • B、劳动力价值
    • C、劳动力需求弹性
    • D、劳动力供给弹性

    正确答案:B

  • 第17题：

    在市场经济的条件下，决定商品价格的因素一般是（）

    • A、政府
    • B、物价部门
    • C、卖方
    • D、市场的供求关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（　）。

    • A、促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能
    • B、使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性
    • C、便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费
    • D、通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    论述市场经济条件下，教育供求关系呈现出的新的矛盾及调节。


    正确答案:市场经济的发展派生出劳动力市场需求和供给的矛盾，而劳动力供需矛盾必然派生出教育供给与需求的矛盾。目前我国教育供求关系中有两个主要矛盾，矛盾的呈现和调节具体阐述如下：
    （1）教育需求无限膨胀与教育资源短缺矛盾。教育需求的压力主要来源于两个方面：人口绝对数的增加和公民个人要求接受教育的范围和程度扩大。个人教育需求膨胀的主要原因应归结为社会就业压力，社会经济收益的诱惑，自我发展目标的实现等。教育要满足这一膨胀的需求必须加大教育供给。从目前中国经济示例来看，很难在短时期内解决这一矛盾。
    （2）教育供求关系中的结构性矛盾。这种结构性矛盾，一则表现为社会教育需求与个体需求之间的矛盾。二则还表现在教育供给与教育结构需求之间的矛盾。因此，教育供给也就很难准确调整好教育级别结构和专业结构，使其完全适应教育结构的需求。调节这一矛盾，应该改善教育供给匮缺的状态，加大教育供给力度，逐步使教育供给满足或适应教育需求；积极引导教育需求，使教育需求符合教育供给；随着市场经济体制的建立，教育领域逐步形成政府宏观调节与市场调节双重调节机制。

  • 第20题：

    在市场经济条件下，通过（　）来实现人力资源的配置。

    • A、雇主的选择
    • B、国家安排
    • C、劳动力市场
    • D、双向选择

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（　）。
    A

    促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能

    B

    使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性

    C

    便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费

    D

    通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在市场经济条件下，与商品的市场价格形成直接有关的因素有（）。 ①商品的价值 ②交换价值 ③纸币的发行量 ④供求关系
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①③④

    D

    ①④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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